Вебинар: Согласование дополнительного отдыха работника с работодателем

551
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 6.

Согласование дополнительного отдыха работника с работодателемСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Предоставление дополнительных дней отдыха родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами

Оба этих спорных случая на практике возникали и возникают, но вот в настоящее время оба они урегулированы верховным судом на уровне постановления […]. Значит, первый спорный случай связан с предоставлением дополнительных дней отдыха родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами. Такой день отдыха урегулирован статьей 262 ТК РФ, соответственно по этой статье у одного из родителей есть право написать письменное заявление и получить до четырех дополнительных оплаченных выходных дня в течение месяца, которые могут быть используемы для ухода за ребенком-инвалидом. Причем, как указано в кодексе, такое право предоставляется одному из родителей, но при этом родители могут по своему усмотрению поделить количество этих дней между собой, то есть один родитель может взять один день у себя на работе, другой два-три дня, один четыре, другой ни одного и так далее. И на практике часто возникал вопрос, каким образом вообще определить работодателю, поскольку в кодексе никак не указано, какие документы необходимо предоставлять для того чтобы подтвердить факт использования или неиспользования такого вида гарантии другим родителем. Каким образом работодателю определить, есть ли действительно основания для предоставления соответствующих выходных дней конкретному родителю, который работает у него в организации. В настоящее время Верховный суд в постановлении пленума. Вот в новом постановлении пленума от 28 января 2014 года №1 разъяснил, что работающий родитель для того, чтобы получить гарантию в виде дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Здесь именно речь идет не о дополнительных днях отдыха, а именно о целевых выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом, то есть факт обязателен ухода. Если работник не осуществляет уход, то ему нет оснований предоставлять соответствующую гарантию. Так вот для того, чтобы этой гарантией воспользоваться, родитель должен предоставить работодателю справку с места работы своего супруга (другого родителя) о том, что этот другой родитель не использует данную гарантию либо использовал её части. Соответственно тогда у обращающегося родителя есть право использовать эту гарантию в часть.

Если один из родителей не работает или ИП

Согласование дополнительного отдыха работника с работодателем Рис. 1

Если родитель вдруг не работает, то в этом случае необходимо предоставить заверенную копию трудовой книжки, но также справку из органов социальной защиты населения, подтверждающую тот факт, что родитель не работает и не получает соответствующее дополнительное время отдыха. Это касается не только тех, кто не работает совсем и стоит на учете в службе занятости, например, по безработице, но и тех, кто занимается индивидуальным предпринимательством, то есть самозанятых так же касается. Они могут предоставить справку, документ, подтверждающий то, что они не работают по трудовому договору и что они не могут использовать соответствующие гарантии. И эти гарантии могут быть предоставлены супругу, который работает по трудовому договору.

Согласование дополнительного отдыха работника с работодателем

Здесь важно обратить внимание, что по общему правилу все эти дни отдыха за исключением некоторых предоставляются по согласованию между работодателем и работником. То есть работник не может самостоятельно определить, что ему удобно уйти в выходной день в отгул, либо взять дополнительное время отдыха в конкретное время - самостоятельно он решить это не может. Это касается и дополнительного времени при сверхурочной работе и дополнительного времени при работе в праздничные дни. В данном случае Верховный суд прямо указал, что дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней работником в случае, если работодатель не предоставляет такие дни - не является. То есть если с работодателем не удается договориться о конкретном времени использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, то работник может по своему письменному заявлению самовольно использовать эти дни. И в этом случае у работодателя не будет оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения за прогул. Опять же при условии, если работник подтвердил необходимыми документами основания для предоставления соответствующей гарантии.

Спорный случай с донорами

Аналогичная история с донорами и аналогичная история регулируется уже постановлением членов Верховного Суда №2 о применении Трудового кодекса Российской Федерации. Там прямо указано, что работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в тот день, когда работник сам определит, что ему удобно взять именно в этот день свой дополнительный день отдыха отгул, поскольку время использования этого дня отдыха не зависит от усмотрения работодателя. Если работодатель не предоставляет соответствующий день отдыха, то работник может самовольно использовать этот дополнительный день отдыха, и это также не будет являться прогулом и не будет оснований для привлечения такого работника к ответственности.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль