Вебинар: Отгулы за работу в праздничный или выходной день

1206
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 4.

Отгулы за работу в праздничный или выходной деньСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Отгулы за работу в праздничный или выходной день

Следующий вопрос мы бы сформулировали как «Отгулы за работу в праздничный или выходной день». Но опять же речь идет не об отгуле, а о предоставлении дополнительного дня отдыха, если использовать терминологию Трудового кодекса. Опять же привлечение к работе в праздничный день по общим правилам возможно только с согласия работника. Но если такое согласие получено – а его лучше получать письменно, равно как и давать поручение работнику о работе в праздничный день необходимо письменно. Если такое согласие получено, то соответственно получается, что по умолчанию производится повышенная оплата в двойном размере. Опечатка на слайде, обратите внимание – оплата в двойном размере, а не в полуторном, за работу в выходной или праздничный день с согласия работника. Либо предоставляется дополнительное время отдыха, а именно дополнительный день, независимо от того, сколько по продолжительности работник выполнял работу в течение праздничного или выходного дня.

Допотдых в организациях с суммированным учетом времени или сменным графиком

Здесь надо обратить внимание, что существуют отдельные виды организаций, в которых введен суммированный учет рабочего времени, сменный график. В этом случае, если праздничный день выпадает на график, то в данном случае нет необходимости брать у работника согласие на привлечение такого работника к работе в праздничный день. То есть ему оплачивается оплата в повышенном размере, но при этом согласие брать нет необходимости.

Ориентируемся на письма Роструда

Еще раз подчеркиваю, на слайде вы видите, что предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или праздничный день, а полный рабочий день отдыха. Об этом Роструд неоднократно указывал на протяжении нескольких лет. И в общем на эти письма Роструда можно ориентироваться, они до сих пор придерживаются этой позиции.

Оплата в случае предоставления допдня отдыха

В случае предоставления другого дня отдыха в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Что это значит? Это не предоставление какого-то отпуска без сохранения заработной платы, ничего такого. То есть просто предоставляется самый обычный выходной день. Подразумевается, что работник поработал в праздник, он за работу получил свою оплату, после чего ему предоставляется выходной день, который ни в коей мере не сказывается на окладе. То есть не неоплачиваемый рабочий день, а самый обычный выходной день, который никак не влияет на размер заработной платы. Ну, собственно, и на тарифные ставки тоже, если работник не работает в выходной день, то тарифные ставки не выплачиваются на этот день.

Приказ на отгулы, основания

Отгулы за работу в праздничный или выходной день Рис. 1

На экране вы можете посмотреть на приказ. Приказы на самом деле по отгулам довольно схожей формы и имеют единственное различие это основание предоставление тех или иных видов дополнительного времени отдыха. Этот приказ можно обозвать, как приказ о предоставлении дня отдыха. В нем можно указать когда привлекался сотрудник к работе; в какой праздничный день. Для примера в приказе приведем день 23 февраля 2015 года так же нужно указать основания, что привлекался на основе действующей нормы трудового кодекса и собственно содержательная часть о предоставлении дополнительного дня отдыха без дополнительной оплаты естественно с оплатой того дня когда работник выполнял работу. В качестве основания для такого приказа можно использовать заявление. Опять же подчеркиваю, что без заявления производится дополнительная оплата и приказ о привлечении работника к работе в праздничный нерабочий день. Правильней всего такой приказ издавать просто, потому что в противном случае могут возникнуть споры с приказом работник знакомится и с этого момента начинается течь срок на обжалование какого либо приказа. Если есть только заявление, то работник может пытаться направлять письма отзывы относительного это заявления после того как направил заявление чтобы избежать всех этих сложностей лучше всего издать приказ и ознакомить с этим приказом работника. Этот приказ будет ознаменовать собой конечное решение работодателя относительно того что предоставляется именно дополнительный день отдыха, а не выплачивается дополнительная оплата.

Собственно на те вопросы, которые формулируются в отделе вопросы отвечу после презентации на этот вопрос ответил сейчас чтобы не потерять из общего чата. После презентации у нас останется время, и я постараюсь все вопросы прокомментировать.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль