Вебинар: Компенсации за дополнительную работу

517
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 3.

Компенсации за дополнительную работуСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Основной вид компенсации - допоплата

Основной вид компенсации за дополнительную работу за пределами рабочего времени – это дополнительная оплата. Установлены в законе ограничения по привлечению работников к сверхурочной работе – это более четырех часов в течение двух дней подряд, и также не более 120 часов в течение календарного года. Эти ограничения имеют значение, на самом деле, для того, чтобы определить инспекцией труда при проведении проверки, есть ли основания для привлечения работодателя к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В принципе эти ограничения больше ни для чего не используются, поскольку если по факту работник привлекался к сверхурочной работе более продолжительно, за пределами этих ограничений, то у работодателя все равно возникает обязанность предоставить работнику соответствующую компенсацию за весь период, а не только в рамках указанных в законе ограничений. По умолчанию всегда предоставляется повышенная оплата – либо в полуторном размере, в течение первых двух часов работы, либо в двойном размере за все последующие часы сверхурочной работы. Выбор вида компенсации при этом осуществляется работником, поэтому если работник подает письменное заявление и просит предоставить ему компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, то работодатель не вправе ему отказать. При этом время отдыха не может быть меньше, чем время, которое отработано сверхурочно. Оно может быть больше – я обращаю ваше внимание. То есть если есть желание и возможность каким-то образом поощрить работника, можно предоставить ему большее время для отдыха после переработки, особенно если переработка была за пределами тех нормативов, которые установлены действующим законодательством, с тем, чтобы работник опять же не имел каких-либо мотивов для обращения в компетентные органы для проведения проверок.

Об организациях, связанных с подготовкой и проведением чемпионата мира по футболу 2018 года

Довольно интересная норма установлена законом №108-З. Это ФЗ, регулирующий особенности регулирования труда работников, работающих в организациях, связанных с подготовкой и проведением чемпионата мира по футболу 2018-го года. Эта норма может быть, прямо скажем, узкая и касается не всех. Но сформулирована она в действующем законодательстве таким образом, что распространяется не только на FIFA, оргкомитет и дочерние организации, но еще и на всех их контрагентов. По сути, если организация каким-то образом может быть связана с организациями, осуществляющими подготовку и проведение чемпионата мира и Кубка конфедераций 2017 года, то есть основания для применения соответствующих специальных норм закона. Интересно, что соответствующие специальные нормы закона устанавливают, что повышенная оплата для работников таких организаций, которые участвуют в подготовке и проведении чемпионата мира по футболу не предоставляется ни при каких условиях. Прямо указано, что по соглашению сторон могут быть использованы другие виды компенсации, кроме дополнительного времени отдыха, по общему правилу дополнительное время отдыха предоставляется с учетом плана подготовки и проведения мероприятий, но оплата в повышенном размере не производится. Это прямо указано в пункте 4 статьи 11 закона №108-ФЗ. Опять же это возможно распространяется не на все организации, но есть некоторые крупные организации, особенно участвующие в каких-то, может быть, небольших поставках, оказании рекламных услуг в части подготовки чемпионата мира, еще какой-то партнерской поддержке. Так или иначе, в этом случае вполне вероятно, что эти нормы будут распространяться на вашу организацию.

Форма приказа на допотдых из-за сверхурочной работы

Опять же форма приказа для предоставления дополнительного времени отдыха в связи с привлечением на сверхурочную работу. Нужно указать ссылку на статью 152. Это ссылка, регулирующая гарантии для работников, работающих сверхурочно. Там установлены и размеры повышенной оплаты, и сама возможность предоставления дополнительного времени отдыха. Далее нужно указать кому, в какой день предоставляется дополнительное время отдыха, и какой продолжительности. Опять же можно указывать просто продолжительность – в течение двух часов, а можно указывать продолжительность с указанием конкретного временного периода, когда предоставляется соответствующее дополнительное время отдыха. В данном образце приказа дополнительное время отдыха точно такое же, как и время сверхурочной работы, но я опять же подчеркиваю, что оно при желании может быть больше. Нужно указать, за какую сверхурочную работу предоставляется соответствующее дополнительное время отдыха. То есть когда происходила, в какой период работник работал, и правильнее всего тоже указывать временной период, чтобы видна была в приказе продолжительность, и сразу в случае проверки, например, было видно из текста приказа, что продолжительность сверхурочной работы не превышала продолжительность дополнительного рабочего времени, которое было предоставлено.

Основанием может быть заявление работника или приказ

Компенсации за дополнительную работу Рис. 1

В качестве основания – заявление работника, соответственно, если такое заявление не поступает – должна производиться повышенная оплата. Она производится по умолчанию. И соответственно, и приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль