Вебинар: Приказы об установлении рабочего времени и времени отдыха

1302
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 2.

Приказы об установлении рабочего времени и времени отдыхаСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Не централизованное урегулирование, а издание приказа по каждому подобному случаю

Но чаще всего на самом деле используется не централизованное урегулирование, а издание приказа по каждому подобному случаю, потому что, во-первых, не всегда далеко много должностей в организации, которые предусматривают невозможность предоставления ограниченной продолжительности рабочего времени в предпраздничные дни. А с другой стороны, как правило, именно работодателю удобнее регулировать каждый случай […], потому что не всегда заранее, за месяц или больший период времени можно предусмотреть, в каком случае и в какой конкретный день можно будет предоставить тому или иному работнику дополнительны день отдыха. Поэтому действующим законодательством не предусматривается никаких препятствий к тому, чтобы издавать приказ по каждому случаю предоставления дополнительного времени отдыха за невозможность сокращения смены в предпраздничный день и, соответственно… Дальше на слайде вы видите примерный образец приказа о предоставлении дополнительного времени отдыха.

Форма приказа не урегулирована и не обязательна

Ну, собственно, в настоящее время форма такого приказа не является ни обязательной, ни урегулированной. Работники, то есть работодатели, прошу прощения, эту форму приказа утвердить у себя, и применять в том или ином виде. Вот это самая простая форма, какую можно использовать. Нужно обязательно указать основание.

Приказы об установлении рабочего времени и времени отдыха Рис. 1

Нет слайдов, пишет Марина Геннадьевна. Ну, на отсутствие слайдов пока еще, по-моему, никто не жаловался. Видимо, может, у вас какая-нибудь проблема. Коллега подсказывает, что проблема со звуком связана со скоростью интернета, сигнала. Так, соответственно, я надеюсь, что у остальных слайды видны. Да, спасибо, спасибо.

Что должно содержаться в приказе

На этом слайде видно, что можно использовать такую простую форму приказа, необходимо обязательно указать тот документ, в котором установлен соответствующий перечень должностей, которым невозможно уменьшить продолжительность рабочей смены. Если это правила внутреннего трудового распорядка, то нужно сослаться на конкретный пункт. Если это отдельный локальный нормативный акт, то опять же, если там предусмотрена данная конкретная должность этого работника, необходимо сослаться на какую-то часть или пункт этого отдельного локального нормативного акта. Указать, в какой предпраздничный день не было возможности сократить рабочую смену для работника, для того, чтобы опять же в приказе содержалось конкретное основание для предоставления дополнительного времени отдыха. И непосредственно содержательная часть приказа, кому, какой продолжительности дополнительное время отдыха и в какой день предоставить. Можно указывать конкретный временной промежуток. То есть можно указать, что предоставляется дополнительное время отдыха в течение одного часа за переработку. Это будет означать, что дополнительное время отдыха предоставляется вечером, после окончания рабочего дня, то есть сокращенное рабочее время предусматривается. Если указывается конкретная продолжительность, то можно сокращенное время предоставлять и с утра.

Кто подписывает приказ

Ну, соответственно, подпись уполномоченного лица, уполномоченным лицом может быть либо директор, либо иное лицо, действующее по доверенности, имеющее соответствующие полномочия, в том числе и в должностных инструкциях.

Ознакомление работника с приказом

С приказом необходимо ознакомить работника. Естественно, этот приказ нужно работнику вручать заранее, чтобы у него не было повода и соблазна что-то обжаловать, оспорить. Правильнее всего – получили заявление от работника, что он хочет в данный конкретный день, согласовали, проставили соответствующие в табель учета времени указания и предоставили рабочее время.

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Приказы об установлении рабочего времени и времени отдыха Рис. 2

Следующий вопрос – это предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу. В общем-то, всем понятно, что такое сверхурочная работа. Сверхурочная работа – это работа по поручению работодателя за пределами рабочего времени. Поэтому для того, чтобы определить, была ли сверхурочная работа, необходимо прежде всего для себя понять, было ли действительно письменное поручение данному работнику остаться после работы и работать некоторое время дополнительно. Если такого письменного поручения не было, то опять же у работника, получается, нет основания считать такую работу сверхурочной, равно как и работодатель если не давал соответствующего поручения, не может препятствовать работнику остаться после работы и немножко поработать для того, чтобы выполнить норму труда, например. Поэтому сверхурочная работа – очень важно подчеркнуть – это всегда работа по поручению работодателя. Правильнее всего это оформлять письменном виде, чтобы и получать письменное согласие на сверхурочную работу от работника. После этого будут все основания для предоставления компенсации в той или иной форме.

В записи звук, я так полагаю, будет нормальный, потому что связано с интернетом.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль