Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Кто несет ответственность за невыплату премии

28 сентября 2015
683
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Бухгалтерия VS отдел кадров. Разделяем ответственность в соответствии с законодательством". Часть 4.

Кто несет ответственность за невыплату премииГригорий КОЛЕСНИКОВ, Ведущий юрист, ООО "Европейская Юридическая Служба"

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Как правильно разделить работу с кадровыми документами между бухгалтерией и отделом кадров
  • Как закрепить ответственность
  • Какие документы запросит трудовой инспектор при проверке у отдела кадров, а какие у бухгалтерии
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Локальный и правовой акт который посвящен оплатам дополнительного профессионального образования. Если такое осуществляется. Вот. Далее. Это документы связанные с охраной труда, с графиком сменности. Вот и документы по воинскому учету. Из этого перечня видно, что весь вот этот комплекс озвученных нормативных актов, он органически должен разрабатываться, храниться и использоваться именно кадровой службой. Вот. Поэтому при проведении проверочных мероприятий за предоставление вот этих вот документов по умолчанию так скажем должна отвечать кадровая служба.

Кто несет ответственность за невыплату премии Рис. 1

Поскольку эти документы не связаны прямо с бухгалтерским учетом. С осуществлением бухгалтерского учета. У бухгалтерии, при проведении проверочных мероприятий и бухгалтерия за что должна отвечать - это за предоставление документов бухгалтерского учета, которые разрабатываются в соответствии как мы и говорили с учетной политикой организации. То есть, это документы, подтверждающие начисления выплат заработной платы.

Это документы, которые скажем так, оправдательный характер, да, когда связанные с начислениями премий. Оплата командировочных расходов. Имея все все, что касается скажем хозяйственной деятельности. И связано как правило - это всё-таки мы говорим о выплате заработной платы, каких-то пособий. Потом эти вопросы могут касаться удержания заработной платы. Вот это уже компетенция и зона ответственности бухгалтерии. Но это, чтобы не было опять никакой путаницы, не было никаких сбоев. Это должно быть закреплено. Нормативно.

Как я говорил, нормативное регулирование позволяет разделить, разграничить эти зоны ответственности. Уже установить кто за что будет отвечать в случае выявления тех или иных нарушений. Вот, наверное, это основные моменты, которые я хотел озвучить. Сейчас мы посмотрим, перейдем к вопросам. Посмотрим, какие вопросы задаются. В дальнейшем, если что-то будет у нас возникать, я буду дополнять тогда своё выступление.

Вопрос первый. Какая служба несет ответственность кадры или бухгалтерия, ведь кадры могут быть не в курсе выплачивается ли данному работнику премия или нет. А доплата осуществляется любыми выплатами на усмотрение работодателя.

Я полагаю, что за этот вопрос органически должна отвечать именно кадровая служба. Либо правовой отдел организации. Поскольку функция бухгалтерии, как таковой вот именно мониторинг изменений законодательства, потому что у нас есть еще региональный минимум оплаты труда. И работодатель может к нему присоединяться либо не присоединяться. Именно вопросы мониторинга законодательства и как в этом случае кто должен отвечать я думаю, что всё-таки - это кадровая служба, поскольку мы здесь говорим о не столько о каких-то технических вопросах, начисление заработной платы. А мы прежде всего говорим о соблюдении трудовых прав работников. Ну. логично, что за соблюдение трудовых прав работников должна отвечать именно служба кадров.

Это то же самое, что и оформление трудового договора в соответствии с требованиями трудового кодекса, это тоже самое, как разработка, например, положения о премировании труда. Справедливое. Вот. Так и здесь. Я полагаю, что всё таки служба кадров. Хотя, опять-таки, повторюсь, на законодательном уровне - это не регламентировано. Поэтому на практике могут возникать ситуации, когда и на бухгалтерию такие функции возложены. Давайте посмотрим дальше, какие еще у нас имеются вопросы.

Вопрос такой. Человек был принят в штат, начисляли заработную плату и отчитывались во все фонды. При этом трудовой договор заключен не был. Этот человек - работник пропал и на связь не выходит. Чем данная ситуация грозит работодателю. И как выйти из данного положения грамотно? Сейчас зарплата по нему не зачисляется. В табелях ставят N.

В данном случае необходимо иметь в виду, то есть, какой у нас порядок приема работника на работу. Оформление. Это соответственно заключается трудовой договор. И на основании трудового договора издается приказ о принятии на работу. Однако трудовой кодекс признает заключение, что трудовой заключен договор, с момента фактического допущения работника. И в данном случае, работник, если он был фактически допущен к работе, то с ним трудовой договор считается заключенным. Но а тот факт, что это не было оформлено документально, в принципе играет роль только для ну например для привлечения к административной ответственности. По статье 5 точка 27 административного кодекса.

Но тут тоже надо иметь в виду, что у нас есть сроки давности привлечения к административной ответственности, общий срок давности составляет два месяца. И соответственно, если работодатель принял работника на работу больше двух месяцев назад, то он фактически приступил наш работник больше двух месяцев назад к работе. И потом вот он пропал и исчез. То в принципе к административной ответственности работодателя не привлекут. Потому что сроки истекли. И в данном случае, если с ним официально трудовой договор я так понимаю не расторгался, то в данном случае можно оформить увольнение за прогул, поскольку если четыре часа подряд если работник отсутствует то соответственно можно уволить за прогул. Вот в общем так. В этом случае и на работодателе ответственности какой-то административной не понесет. А увольнение будет признано расторгнутым.

Кто несет ответственность за невыплату премии Рис. 2

Единственное что - надо помнить, что конечно, обязательно [...] по официальному известному месту жительства человека.

Так давайте посмотрим дальше. Вопрос.

Кто составляет положение о оплате труда. Кто должен составлять тарификационные списки работников - бухгалтерия или кадры?

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок