Вебинар: Нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу граждан Белоруссии и Казахстана

2419
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 14.

Нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу граждан Белоруссии и КазахстанаАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 15

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Потому что вполне вероятно, что в том регионе, в котором иностранец захочет себе переоформить, да, сменить один регион на другой, квота была уже исчерпана, и тогда у иностранца просто откажут в переоформлении региона для проживания. Поэтому не факт, что возможно будет сменить регион, но, тем не менее, можно попытаться.

Для этого нужно обратиться в Федеральную Миграционную Службу того региона, на который иностранец хочет поменять место своего проживания по программе переселения, и если окажется, что квота еще осталась, и иностранца еще могут принять в этом ином регионе, то подавать соответствующие документы на изменение региона проживания.

Нужно ли уведомлять Федеральную Миграционную Службу о приеме на работу граждан Белоруссии и Казахстана

Следующий вопрос. Вопрос от Елены Борисовны. «Нужно ли уведомлять Федеральную Миграционную Службу о приеме на работу граждан Белоруссии и Казахстана». Граждан Белоруссии и Казахстана не нужно уведомлять о приеме на работу, это, в принципе, не нововведение, они существовали уже давно, соответствующие есть разъяснения Федеральной Миграционной Службы о том, что не требуется уведомлять госорганы о приеме на работу теперь уже помимо граждан Белоруссии и Казахстана, и граждан Армении.

Если есть РВП, нужно ли оформлять разрешение на работу

Вопрос от Эльмиры Викторовны. «Если есть РВП, нужно ли оформлять разрешение на работу». Разрешение на работу не требуется, как я вам сказала, говорила уже, но проверяйте, чтобы РВП было выдано иностранцу именно в том регионе, в котором вы его принимаете на работу. И отслеживайте срок действия РВП. То есть вы имеете право принять иностранца на работу на срок действия РВП, и если по истечении этого срока РВП продлено не будет, с иностранцем нужно будет либо расторгнуть трудовой договор, либо оформить ему разрешение на работу.

Организация оформлена в Москве. Имеет договоры аренды в области. Соответственно, подразделения находятся в области. Можно ли оформить с РВП по области, уточнив в трудовом договоре адрес работы, находящейся в области

Вопрос от Натальи Михайловны. «Организация оформлена в Москве. Имеет договоры аренды в области. Соответственно, подразделения находятся в области. Можно ли оформить с РВП по области, уточнив в трудовом договоре адрес работы, находящейся в области». Наталья, спасибо за вопрос. В этой ситуации необходимо проверить у самого иностранца РВП выдано в каком регионе.

Нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу граждан Белоруссии и Казахстана Рис. 1

Если у иностранца выдано РВП в том регионе, в котором вы планируете его принимать на работу, т.е., я так понимаю, это вот именно по области, там, где у вас договор аренды, вы планируете иностранца принять на работу. Соответственно, если у иностранца есть РВП на территории той области, в которой иностранца принимаете на работу, то, соответственно, спокойно принимаете его на работу. И всё.

Медицинские справки в Санкт-Петербурге. Тоже по списку медицинских организаций?

Вопрос от Ольги Анатольевны. «Медицинские справки в Санкт-Петербурге. Тоже по списку медицинских организаций?» Ольга, спасибо за вопрос. Верно, на сайте миграционной службы по Санкт-Петербургу есть соответствующая вкладка, в которой указаны списки медицинских учреждений, в которых иностранные граждане могут проходить все свои медицинские анализы на получение соответствующих справок.

Список довольно большой. Получается по нескольку десятков медицинских учреждений. И в любом из этих учреждений иностранный гражданин может пройти анализы и получить соответствующую справку. Заходите на сайт УФМС по Санкт-Петербургу, там все это есть.

Гражданин Таджикистана получил РВП в сентябре 2014 года сроком действия до июля 2015. Как организации оформить его дворником сейчас, когда вступил в силу новый закон? Что организации нужно делать? Квоты по-старому или патент по новому закону?

Вопрос от Татьяны Владимировны. «Гражданин Таджикистана получил РВП в сентябре 2014 года сроком действия до июля 2015. Как организации оформить его дворником сейчас, когда вступил в силу новый закон? Что организации нужно делать? Квоты по-старому или патент по новому закону?»

Татьяна Владимировна, если у вашего гражданина Таджикистана есть РВП, которое действует на территории Москвы, а у вас организация в Москве, то вы его принимаете на работу без патента, без квоты, просто РВП ему позволяет осуществлять трудовую деятельность без дополнительных разрешительных документов. Соответственно, трудовой договор заключается сроком до июля 2015 года, соответственно, до того момента, когда у него истекает срок действия РВП.

В июле в 2015 году, если РВП он продлевает, на следующие, например, 3 года, вы имеете право продлить его трудовой договор на указанный срок продленного РВП. Поэтому, никаких дополнительных документов вам не требуется.

У студентов-очников цель въезда – учеба, но работать им можно. Однако УФМС не хочет оформлять им разрешение на работу.

Вопрос от Ольги Андреевны. «У студентов-очников цель въезда – учеба, но работать им можно. Однако УФМС не хочет оформлять им разрешение на работу.» Ольга, спасибо за вопрос. Странная ситуация на самом деле. Почему не хочет Федеральная миграционная Служба оформлять разрешение на работу, потому что разрешение на работу они оформлять должны.

У нас соответствующие произошли изменения, когда разрешено теперь иностранным гражданам, студентам, осуществлять трудовую деятельность. Если раньше разрешено было осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу, но только во время каникул иностранным студентам, либо в качестве вспомогательного персонала в тех учреждениях образования, в которых они непосредственно учатся.

То теперь иностранным студентам разрешили оформлять в упрощенном порядке разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности. В моей практике, прошлым летом мы оформили разрешение на работу для студента и, в принципе, УФМС России по городу Москве нам в разрешении не отказало. Если сейчас вот вы говорите о текущей практике, что в 2015 году вы обратились в УФМС с просьбой оформить разрешение на работу иностранному студенту, и вам отказали, то это очень странно.

Читать далее: Часть 15

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль