Вебинар: Может ли иностранец работать дистанционно из другого региона

525
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 13.

Может ли иностранец работать дистанционно из другого регионаАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 14

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:
Может ли иностранец работать дистанционно из другого региона Рис. 1

Либо будет принято решение о том, что иностранцу РВП не будет доставлено, то в этом случае вообще трудовые отношения, которые так начались, в принципе, незаконно, должны быть расторгнуты. Т.е. сама справка о том, что документы находятся в процессе рассмотрения, она еще не гарантирует тот факт, что это право работник получит.

Потому что решение о предоставлении того же статуса беженца, либо предоставление права на временное проживание в Российской Федерации, оно остается за Федеральной Миграционной Службой. Поэтому, в первую очередь дожидаемся получения документов, которые подтверждают, что такой статус лицу присвоен, и только после этого принимаем на работу иностранца, чтобы минимизировать какие-то риски.

Поскольку, к примеру, если взять лицо на работу, и, когда у него есть только справка, например, о том, что у него в процессе оформления находится РВП, потом он, к примеру, это РВП получил, все хорошо, трудовые отношения продолжаются, в какой то момент придет к вам с проверкой трудовая инспекция.

И при… или там Федеральная Миграционная Служба, к примеру, и при проверке трудового договора они обратят внимание, что трудовые отношения у вас, к примеру, начались с 12 января 2015 года. Но, проверив свидетельство о, например, ну, удостоверение беженца, в удостоверении будет указано, что статус беженца лицо получило, к примеру, 20-го января, да, 2015 года.

И что получается? Получается, что с 12 января по 20-е число иностранец еще не был беженцем. И вы не имели право его на работу трудоустроить, поскольку в этот период он осуществлял трудовую деятельность без разрешения на работу и без статуса беженца что, в принципе, запрещено законом. А, учитывая, что сроки привлечения к административной ответственности у нас составляют 1 год, то в течение 1 года с момента данного указанного правонарушения, они имеют полное право привлечь вас к ответственности.

Поэтому не допускаем таких моментов, сперва дожидаемся оформления статуса, и только после этого принимаем на работу иностранца без учредительных документов, если они не требуются.

Можно ли оформить на работу сотрудника, который будет работать дистанционно с РВП в другой области

Следующий вопрос. Вопрос от Елены Владимировны. «Можно ли оформить на работу сотрудника, который будет работать дистанционно с РВП в другой области». Елена, спасибо за вопрос. Если трудовая деятельность работника не будет осуществляться де-факто, да, то есть не будет стационарного рабочего места за пределами того субъекта, в котором ему оформлено разрешение на временное проживание, то, в принципе, никто не запрещает ему такую деятельность осуществлять.

То есть, если у него, например, РВП в Калужской области, он дистанционно, находясь в Калужской области, у вас там договор, да, дистанционной работы… , договор дистанционного… , дистанционно работает с вами по договору, и находясь в Калужской области, например, по электронной почте высылает вам, там, ту работу, которую он делает, то, в принципе, никаких нарушений нет.

Нарушения возникают только тогда, когда фактическая трудовая деятельность при предоставлении стационарного рабочего места осуществляется за пределами того субъекта, в котором у иностранца есть РВП. Поэтому, в вашем случае получается, что иностранец осуществляет трудовую деятельность в интересах вашей компании, не покидает территорию субъекта Российской Федерации, в котором ему выдано РВП.

Соответственно, в этом случае он спокойно осуществляет трудовую деятельность, и никаких нарушений ни у вас, ни у работника, в этой ситуации не будет.

Если программа переселения соотечественников оформлена в той стране, где он ранее проживал, может ли он работать в любом регионе России

Вопрос от Наталии Николаевны. «Если программа переселения соотечественников оформлена в той стране, где он ранее проживал, может ли он работать в любом регионе России». Наталья Николаевна, спасибо за вопрос. Программа переселения соотечественников оформляется только в пределах одного из регионов Российской Федерации, в которой, собственно, лица, переселенцы, они планируют проживать.

Я не совсем поняла «программа была оформлена в той стране, где он ранее проживал». Программа оформляется в Российской Федерации, либо оформляется через консульские учреждения Российской Федерации за рубежом. То есть, когда РВП оформляется, ой, не РВП, а программа добровольного переселения соотечественников оформляется, в обязательном порядке указывается тот регион, в котором данное лицо по этой программе может проживать.

И, в случае, если, поскольку каждый регион Российской Федерации устанавливает определенную квоту, по которой возможно участие иностранцев по данной программе. К примеру, если иностранец получил квоту на участие в программе по переселению, например, в Брянской области, если при этом он хочет проживать в Московской области либо в Москве, он этого сделать не может.

Поскольку для каждого региона установлены свои квоты в зависимости от того, где, в каком регионе какое количество иностранцев в большей степени по данной программе могут субъекты у себя принять. И, поскольку, многие, например, больший наплыв иностранцев на территории крупных городов, таких, как Москва и Санкт-Петербург, в данных субъектах она, квота, на самом деле, минимальна.

И более обширные квоты по программе переселения соотечественников устанавливаются как раз в более дальних регионах, в которых непосредственно нужно, требуется наличие и приветствуется привлечение иностранцев по программе переселения соотечественников, для того, чтобы данные регионы, они более развивались.

И если, например, по программе разрешено проживать в каком-то регионе, переоформить из одного региона в другой, в принципе, это возможно, но довольно-таки сложно. К примеру, если иностранец хочет переоформить по программе проживание в ином субъекте Российской Федерации, необходимо выяснить, не исчерпана ли уже квота.

Читать далее: Часть 14

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль