Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Может ли иностранец работать дистанционно из другого региона

25 сентября 2015
558
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 13.

Может ли иностранец работать дистанционно из другого регионаАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 14

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:
Может ли иностранец работать дистанционно из другого региона Рис. 1

Либо будет принято решение о том, что иностранцу РВП не будет доставлено, то в этом случае вообще трудовые отношения, которые так начались, в принципе, незаконно, должны быть расторгнуты. Т.е. сама справка о том, что документы находятся в процессе рассмотрения, она еще не гарантирует тот факт, что это право работник получит.

Потому что решение о предоставлении того же статуса беженца, либо предоставление права на временное проживание в Российской Федерации, оно остается за Федеральной Миграционной Службой. Поэтому, в первую очередь дожидаемся получения документов, которые подтверждают, что такой статус лицу присвоен, и только после этого принимаем на работу иностранца, чтобы минимизировать какие-то риски.

Поскольку, к примеру, если взять лицо на работу, и, когда у него есть только справка, например, о том, что у него в процессе оформления находится РВП, потом он, к примеру, это РВП получил, все хорошо, трудовые отношения продолжаются, в какой то момент придет к вам с проверкой трудовая инспекция.

И при… или там Федеральная Миграционная Служба, к примеру, и при проверке трудового договора они обратят внимание, что трудовые отношения у вас, к примеру, начались с 12 января 2015 года. Но, проверив свидетельство о, например, ну, удостоверение беженца, в удостоверении будет указано, что статус беженца лицо получило, к примеру, 20-го января, да, 2015 года.

И что получается? Получается, что с 12 января по 20-е число иностранец еще не был беженцем. И вы не имели право его на работу трудоустроить, поскольку в этот период он осуществлял трудовую деятельность без разрешения на работу и без статуса беженца что, в принципе, запрещено законом. А, учитывая, что сроки привлечения к административной ответственности у нас составляют 1 год, то в течение 1 года с момента данного указанного правонарушения, они имеют полное право привлечь вас к ответственности.

Поэтому не допускаем таких моментов, сперва дожидаемся оформления статуса, и только после этого принимаем на работу иностранца без учредительных документов, если они не требуются.

Можно ли оформить на работу сотрудника, который будет работать дистанционно с РВП в другой области

Следующий вопрос. Вопрос от Елены Владимировны. «Можно ли оформить на работу сотрудника, который будет работать дистанционно с РВП в другой области». Елена, спасибо за вопрос. Если трудовая деятельность работника не будет осуществляться де-факто, да, то есть не будет стационарного рабочего места за пределами того субъекта, в котором ему оформлено разрешение на временное проживание, то, в принципе, никто не запрещает ему такую деятельность осуществлять.

То есть, если у него, например, РВП в Калужской области, он дистанционно, находясь в Калужской области, у вас там договор, да, дистанционной работы… , договор дистанционного… , дистанционно работает с вами по договору, и находясь в Калужской области, например, по электронной почте высылает вам, там, ту работу, которую он делает, то, в принципе, никаких нарушений нет.

Нарушения возникают только тогда, когда фактическая трудовая деятельность при предоставлении стационарного рабочего места осуществляется за пределами того субъекта, в котором у иностранца есть РВП. Поэтому, в вашем случае получается, что иностранец осуществляет трудовую деятельность в интересах вашей компании, не покидает территорию субъекта Российской Федерации, в котором ему выдано РВП.

Соответственно, в этом случае он спокойно осуществляет трудовую деятельность, и никаких нарушений ни у вас, ни у работника, в этой ситуации не будет.

Если программа переселения соотечественников оформлена в той стране, где он ранее проживал, может ли он работать в любом регионе России

Вопрос от Наталии Николаевны. «Если программа переселения соотечественников оформлена в той стране, где он ранее проживал, может ли он работать в любом регионе России». Наталья Николаевна, спасибо за вопрос. Программа переселения соотечественников оформляется только в пределах одного из регионов Российской Федерации, в которой, собственно, лица, переселенцы, они планируют проживать.

Я не совсем поняла «программа была оформлена в той стране, где он ранее проживал». Программа оформляется в Российской Федерации, либо оформляется через консульские учреждения Российской Федерации за рубежом. То есть, когда РВП оформляется, ой, не РВП, а программа добровольного переселения соотечественников оформляется, в обязательном порядке указывается тот регион, в котором данное лицо по этой программе может проживать.

И, в случае, если, поскольку каждый регион Российской Федерации устанавливает определенную квоту, по которой возможно участие иностранцев по данной программе. К примеру, если иностранец получил квоту на участие в программе по переселению, например, в Брянской области, если при этом он хочет проживать в Московской области либо в Москве, он этого сделать не может.

Поскольку для каждого региона установлены свои квоты в зависимости от того, где, в каком регионе какое количество иностранцев в большей степени по данной программе могут субъекты у себя принять. И, поскольку, многие, например, больший наплыв иностранцев на территории крупных городов, таких, как Москва и Санкт-Петербург, в данных субъектах она, квота, на самом деле, минимальна.

И более обширные квоты по программе переселения соотечественников устанавливаются как раз в более дальних регионах, в которых непосредственно нужно, требуется наличие и приветствуется привлечение иностранцев по программе переселения соотечественников, для того, чтобы данные регионы, они более развивались.

И если, например, по программе разрешено проживать в каком-то регионе, переоформить из одного региона в другой, в принципе, это возможно, но довольно-таки сложно. К примеру, если иностранец хочет переоформить по программе проживание в ином субъекте Российской Федерации, необходимо выяснить, не исчерпана ли уже квота.

Читать далее: Часть 14

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок