Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Ограничения при приеме на работу иностранцев

25 сентября 2015
603
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 8.

Ограничения при приеме на работу иностранцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 9

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:
Ограничения при приеме на работу иностранцев Рис. 1

Давайте вот в целом, если говорить, что имеется в виду в данном случае, хотя многие работодатели, как показала практика, не в курсе о том, что если они, к примеру, занимаются, там, компания занимается розничной продажей алкогольных напитков, она не имеет права привлечь на работу иностранцев в размере более 15% от общего количества работников организации.

Не все, на самом деле, в курсе этой информации. Как это происходит на практике? К примеру, организация, которая […], в какой-то момент возникла у этой организации необходимость принять на работу иностранца. Соответственно, компания подготавливается необходимые документы, подает в Федеральную Миграционную Службу с целью оформляющей на работу, и по истечению 3-х недель приходи за получением разрешения на работу, и получает отказ в выдаче разрешения на работу.

На вопрос «почему компании отказали в выдаче разрешения на работу», выясняется, что в уставе компании в качестве зарегистрированного вида деятельности, к примеру, указано «розничная торговля вне магазина, в палатках и рынках», код деятельности 47..99. Вы видите его на слайде. Т.е. если такой код деятельности у компании зарегистрирован, она не имеет права ни одного иностранца принять на работу.

Поэтому, прежде, чем принимаем на работу иностранца, проверяем учредительные документы своей организации, и проверяем постановление правительства, в данном случае, вот список за 2015 год вы видите перед глазами, и если у вас в компании зарегистрирован какой-то из указанных видов деятельности, смотрим и принимаем на работу иностранцев только в соответствии с той допустимой долей, которая указана в соответствующем постановлении.

И в случае, если вы делаете… у вас зарегистрирован код который не позволяет иностранцам на работу, в таком случае ваше ходатайство о приеме на работу иностранца Федеральной Миграционной Службой будет отклонено, поскольку соответствующее право у вас отсутствует. Значит, что с 1-го января у нас изменилось по квотам.

Если это выращивание овощей, 50% от общей численности работников может быть только иностранцев. Более 50% недопустимо. Далее, торговля розничными алкогольными напитками, включая пиво в специализированных магазинах. Соответственно, если у вас код зарегистрирован в уставе 47.25.1, не более 15% вы имеете право привлечь на работу иностранцев от общего количества работников вашей организации.

Ограничения при розничной торговле табачными изделиями, на транспорте

Следующее основание – торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах. Также на 2015 года установлена доля не более 15%. Следующие 3 основания, я специально их выделила таким темным цветом, чтобы было очевидно, что если ваша компания занимается торговлей, розничной торговлей лекарственными средствами в магазинах-аптеках, вы не принимаете на работу иностранцев.

Далее, торговля розничная на нестационарных объектах и на рынках также 0% иностранцев. И последнее основание, когда на работы иностранцев мы не принимаем, это розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков. Тоже, иностранцев на работы мы принимать не имеем права. Если мы говорим о деятельности прочего пассажирского сухопутного транспорта, то возможность привлечения на работу иностранцев до 50%, деятельность автомобильного грузового транспорта также 50%, и деятельность в области спорта не более 25%.

Изменения миграционного законодательства

Возвращаясь к предыдущему слайду, теперь поговорим об изменениях миграционного законодательства, которые вступили в силу совсем недавно, и о которых, может, не все работодатели еще в курсе. Размеры госпошлины, я уже упоминала ранее, что они изменились, они увеличились, так, с 1-го января 2015 года, при оформлении разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, размер госпошлины составляет 10 тыс. рублей.

Ранее мы платили за ту же услугу 6 тыс. рублей, за оформление приглашения на въезд рабочей визы госпошлина составляет теперь 800 рублей, вместо предыдущих 500 рублей. И за выдачу индивидуального разрешения на работу 3500 рублей. Ранее госпошлина у нас составляла 2000 рублей. Все остальные визиты в ОУФМС России по городу Москве не изменились, только увеличился непосредственно размер госпошлины.

Особенности приема на работу граждан Армении

Весь список пошлин новых можно найти в налоговом кодексе, последняя редакция. Там, собственно, указаны все виды пошлин, которые у нас изменились. Следующий момент, который касается граждан республики Армения, если вы принимали на работу ранее граждан из этой республики, и оформляли им разрешение на работу, то теперь, со 2-го января 2015 года, республика Армения присоединилась и стала полноправным членом Евразийского экономического союза, поэтому работодатели могут спокойно принимать на работу граждан республики Армения без […] на работу.

То есть процедура приема на работу граждан республики Армения, она идентична тому, как вы принимаете на работу, к примеру, граждан республики Белоруссии и Казахстана. То есть те же все преференции остаются, 13-процентная налоговая ставка НДФЛ, а возможность направления в командировки, нет теперь никаких ограничений.

Миграционный учет для граждан республики Армения также увеличен в течение 30 дней со дня въезда иностранца на территорию Российской Федерации. Поэтому, вот такие преференции, по такой же схеме, как мы вот уже давно работаем с белорусами, не так давно с гражданами Казахстана, теперь и граждане республики Армения спокойно трудовую деятельность оформляют без разрешения на работу, только по предъявлению своего паспорта, да, гражданина Армении, и миграционной карты, по которой…

Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>

Читать далее: Часть 9

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок