Вебинар: Документы при приеме на работу беженцев

503
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 4.

Документы при приеме на работу беженцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Изменения с 1 января 2015 года

Поэтому государственные органы мы не уведомляем. Что касается других иностранцев, всех остальных категорий иностранных граждан, обращаю также ваше внимание, в изменениях, которые вступили в силу с 1-го января 2015 года, теперь остается только обязанность работодателя уведомит Федеральную Миграционную Службу о приеме на работу иностранного гражданина, о заключении с ним трудового договора, в течение 3 дней, собственно, со дня заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Налогообложение беженцев, вынужденных переселенцев

И отсутствует необходимость в уведомлении налогового органа и центра занятости о приеме на работу иностранца. Поэтому, с 1-го января вот такие вот новые правила действуют. Что касается вопросов налогообложения беженцев, вынужденных переселенцев. Я специально для вашего внимания опубликовала ссылку на письмо Федеральной Налоговой Службы, которое было опубликовано только прям в конце декабря.

Оно вот такое самое актуальное и самое свежее, потому что в течение 2014-го года было много дебатов относительно того, какой же все-таки размер НДФЛ удерживается с беженцев, вынужденных переселенцев, нужно ли использовать это правило когда есть иностранец-нерезидент в начале по ставке 30% удерживать НДФЛ и далее, если иностранец пребывает в России более 186 дней в году, пересчитывать до 13% суммы налога.

И данное письмо оно, собственно, расставило все точки над «и», и официальная информация, опубликованная в этом письме, гласит о том, что ко всем беженцам, вынужденным переселенцам применяется единая ставка налога в размере 13% вне зависимости от того, какой срок иностранцы находятся в России, то есть даже если трудовые отношения были, там, всего лишь несколько дней, и иностранец, там, какое то время, может, даже находился за пределами Российской Федерации, в любом случае размер налога составляет 13%.

Причем, как сказано в этой… в этом письме Федеральной Налоговой Службы, данная 13-процентная ставка, она применяется ко всем правовым отношениям, возникшим с 1-го января 2012 года. Т.е. если какие-то перерасчеты, они даже имею место, ко всем этим правоотношениям применяется процентная ставка в размере 13%. На это тоже надо обращать внимание.

Беженцы и вынужденные переселенцы без статуса

Так, соответственно, далее поговорим о беженцах и вынужденных переселенцах, у которых не оформлен никакой статус. Такое тоже бывает когда иностранный гражданин приезжает в Российскую Федерацию и не оформляет себе ни статус беженца, ни статус вынужденного переселенца, ни РВП, но вид на жительство. И что же делать с такими иностранцами? Такого иностранца, в принципе, тоже можно принять на работу.

Но для того, чтобы такого иностранца принять на работу, поскольку он не подпадает под упрощенную процедуру, необходимо будет такому иностранцу оформлять разрешение на работу. Соответственно, у нас с 1-го января 2015 года уже действуют патенты, по которым иностранный гражданин имеет право осуществлять работу не только у физических лиц, но и у юридических лиц.

Оформление разрешения на работу

Документы при приеме на работу беженцев Рис. 1

Соответственно, если к вам на работу приходит потенциальный работник, который предъявляет вам паспорт гражданина Украины, к примеру, и просит принять его на работу, и у него нет никакого иного статуса пребывания в Российской Федерации, то для того, чтобы принять такого иностранца на работу, работодатель должен оформить для него разрешение на работу. И только уже после того, как разрешение на работу получено, трудовые отношения, оформленная трудовая отношения с таким иностранцем могут начаться.

Что для этого необходимо сделать? Для этого сам гражданин изготавливает необходимый комплект документов, подает его в Федеральную Миграционную службу, и по истечении установленного законом срока, разрешение на работу оформляется, иностранец обращается в компетентные органы, забирает готовое уже разрешение на работу, и на основании полученного разрешения на работу заключается трудовой договор, и начинаются трудовые отношения.

Перечень документов для получения патента


Статья о документах кадровика поможет вам не допускать ошибок в работе.


Что касается необходимого документа для оформления патентов. Для оформления патента следующий комплект документов должен быть подготовлен иностранцем и совместно с работодателем, о оформить в компетентном отделении Федеральной Миграционной Службы. В первую очередь, это копия паспорта, которая, в случае, если паспорт на иностранном языке, то он переводится на… нотариальным образом данный переводится на русский язык.

Если я не ошибаюсь, точно не могу утверждать, но мне кажется, что в украинских паспортах есть лист, который дублирует информацию на русском языке. Если такая информация есть, то, в принципе, перевод паспорта на русский язык не требуется. Если же информации на русском языке в паспорте нет, информация только на украинском языке, то у нотариуса можно заверить нотариальный перевод документа на русский язык.

Далее, среди списка документов является, указывается медицинские справки, которые подтверждают, что у иностранца отсутствуют определенный перечень болезней, который может иметь опасность для окружающих, и, соответственно, если какие то из этих болезней у иностранца есть, то разрешение на работу не выдается. Обращаю ваше внимание, те организации, работодатели, которые находятся в городе Москве, что Федеральная Миграционная Служба принимает медицинские документы, которые оформлены только в определенном… определенных медицинских учреждениях города Москвы.

Список это учреждений, он утвержден и вывешен на стенде Федеральной Миграционной Службы, поэтому, когда иностранец оформляет свои медицинские справки, необходимо в обязательном порядке предупредить, что все медицинские анализы ему необходимо сдать в именно том медицинском учреждении, которое есть в списке получивших такое соответствующее разрешение Федеральной Миграционной Службы на проведение соответствующих анализов.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль