Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев

25 сентября 2015
612
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 3.

Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Условия приема беженцев и вынужденных переселенцев

Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев. Соответственно, если к вам приходит на работу гражданин, у которого есть соответствующий статус, он предъявляет вам удостоверение беженца. Удостоверение беженца – это такой особый документ, который оформляется и выдается Федеральной Миграционной Службой, и основанием выдачи удостоверения беженца является тот факт, что оригиналы паспортов, да, заграничных национальных паспортов данных иностранных граждан, ни сдаются на хранение в Федеральную Миграционную Службу на тот срок, на который, собственно, лицо и получается удостоверение беженца.

Поэтому, у данных иностранных граждан вы не можете потребовать предъявить вам паспорт, поскольку паспорт хранится в Федеральной Миграционной Службе. Поэтому, у беженцев, при приеме на работу, мы требуем удостоверение беженца, который заменяет собой документ, удостоверяющий личность. На это необходимо обращать внимание. Удостоверение беженца оформляется от 1 до 3 месяцев, поэтому, иностранец, как приезжает в Российскую Федерацию, он обращается в Федеральную Миграционную Службу.

Пока документы его оформляются, ему выдается справка о рассмотрении его ходатайства о предоставлении статуса беженца. На что здесь обращаю ваше внимание? Существует такое мнение, я вот с несколькими разговаривала работодателями, которые принимают на работу иностранцев, статус беженцев еще не оформлен, но по предъявления вот этой справки о том, что приняты документы на оформление статуса беженца.

Некорректность приема на работу иностранца со справкой о рассмотрении ходатайства

С моей точки зрения, это делать не совсем корректно, с юридической точки зрения, принимать на работу иностранца пока еще у него есть только справка о рассмотрении его документов на предоставление статуса беженца. Поскольку в 115-м федеральном законе у нас четко сказано о том, что иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу при оформлении статуса беженца.

То есть презюмируется, что иностранец уже имеет статус беженца, и с оформленным статусом он приходит к работодателю, который принимает его на работу. В то время, как у иностранца в наличии только справка о том, что его документы приняты, и они рассматриваются, еще не гарантирует, что статус беженца иностранцу будет предоставлен, поскольку при оформлении документов, к примеру, не исключен случай, когда, ну как бы ситуация возможна, что в предоставлении такого статуса иностранцу будет отказано.

К примеру, те документы, которые были подготовлены, там, соответствующе ходатайство, иные документы, для оформления статуса беженца, к примеру, они были оформлены не совсем корректно, были какие-то нарушения, неправильно оформлено ходатайство и иные основания, при котором в статусе было отказано, а иностранца, получается, как на работу приняли, при том, что статус беженца он в итоге так и не получил.

Поэтому, на мой взгляд, принимать на работу иностранных граждан, у которых еще удостоверения беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища не оформлено, они предоставляют только справку о том, что их документы находятся на рассмотрении миграционной службы, некорректно. Мы дожидаемся, когда иностранец получает соответствующее свидетельство, уже с оформленным статусом, и только после этого принимаем иностранца на работу.

Важный момент, поэтому, обращаю особое внимание на этот факт. Когда еще иностранцы приезжают в Российскую Федерацию, и встает у них, перед ними, как бы, такое решение, какой же статус ему оформить, статус беженца, либо статус вынужденного переселенца, предоставление временного убежища, то в этой ситуации, если иностранец, например, в срочном порядке ему необходимо трудоустроиться и начать работу, и у него нет возможности ожидать оформления статуса беженца, которое рассматривается чуть дольше, от 1 месяца до 3, Федеральная Миграционная Служба имеет право рассматривать документы, то в этой ситуации, наиболее оперативно, в ускоренном порядке можно оформить статус вынужденного переселенца.

Срок предоставления статуса "Временное убежище"

Временное убежище у нас предоставляется, как я уже до этого говорила, в срок от 1 до 3 дней. То есть иностранец, который въехал, например, из Украины в Россию, вот, например, 12-го января, в течение, там, на следующий день подав необходимые документы в Федеральную Миграционную Службу, в течение 3-х дней после этого уже может получить статус временного…. получить свидетельство лица, которому предоставлено временное убежище, и уже сразу же, по истечении вот этого короткого срока в полном праве может найти потенциального работодателя, устроиться на работу и осуществлять трудовую деятельность.

Срок предоставления статуса "Беженец"

В то время, чтобы для того, чтобы оформить статус беженца, как я уже говорила, ходатайство будет рассматриваться в целом порядка 3-х месяцев. В течение вот этого 3-месяного срока иностранец не может сразу же приступить к разрешению, к оформлению трудовой деятельности не дожидаясь получения статуса беженца.

Срок действия документов у беженцев и у вынужденных переселенцев

Срок действия документов у беженцев и у вынужденных переселенцев, он тоже различный. Свидетельство, удостоверение беженца у нас выдается сроком до 3-х лет, а временное убежище выдается сроком на 1 год, и после истечения этого годичного срока, срок действия также может быть продлен. Еще один момент касается уведомления государственных органов о приеме на работу иностранцев.

Тут я бы хотела обратить ваше внимание не только на те нюансы, которые касаются статуса беженцев и вынужденных переселенцев, но в целом у нас изменения касаются и других категорий иностранцев. Но начнем с беженцев и вынужденных переселенцев. В соответствии с российским законодательством, уведомлять государственные органы, а именно Федеральную Миграционную Службу, налоговый орган, центр занятости, при оформлении беженцев и вынужденных переселенцев нет необходимости.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок