Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Проверка документов при приеме на работу беженцев

25 сентября 2015
574
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 2.

Проверка документов при приеме на работу беженцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Основания преФбывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Временное проживание


Читайте о проверке трудовой инспекции еще больше по ссылке.


Вот, собственно, следующий пункт – разрешение на временное проживание предоставляет иностранцу право проживать в Российской Федерации в течение 3 лет с данным статусом РВП, и также возможно осуществление трудовой деятельности без оформления разрешения на работу. Еще есть такое основание пребывания в Российской Федерации, как оформление участия в программе по добровольному переселению соотечественников. Эта программа существует уже давно.

Переселение соотечественников

Каждый регион Российской Федерации предоставляет иностранцам возможность участвовать в такой программе, и лицо, которое участвует в этой программе, имеет право получить данный статус и оформить его только в определенном регионе. Это не совсем удобно с физической точки зрения, к примеру, если иностранный гражданин оформил себе… участвует в этой программе и оформил себе удостоверение участника по программе переселения соотечественников, к примеру, данный документ он оформил в Московской области, да?

Это субъект федерации, и в этом случае уже проживать и осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу у данных лиц есть только право в этом регионе. То есть, после этого, после оформления этого документа в Московской области, проживать либо работать, например, в Москве, поскольку это уже другой субъект федерации, иностранец не имеет права.

То есть, там идет ограничение по субъекту. То есть, для вас, как работодателей, что должно иметь значение? К примеру, если к вам приходит потенциальный иностранный гражданин, работник, который хочет устроиться к вам на работу, кстати, это же основание касается тех иностранцев, у которых есть разрешение на временное проживание, которое, если выдано в Московской области, иностранец имеет право по РВП трудовую деятельность осуществлять только в том субъекте, где оно выдано.

Если такой иностранец, потенциальный работник, приходит к вам на работу, у вас организация, которая находится в городе Москве, принять на работу иностранца, у которого есть РВП в Московской области или, там, в Калужской области, любом ином субъекте Российской Федерации, вы не имеете права, поскольку трудовую деятельность они могут осуществлять только в том регионе, где им выдано РВП, либо в котором они получили удостоверение, вот, участника программы по добровольному переселению.

Подписка


Пример из практики

Вот в моей практике не так давно был такой случай, когда компанию, организацию, которая привлекла на работу иностранца, у которого был статус РВП, оштрафовали на 400 тысяч рублей. И ситуация был, как раз, вот такая, что при приеме на работу иностранца, когда оформляли документы, работодатель не обратил внимания, что в паспорте у иностранного гражданина, где была вклеена соответствующая отметка о наличии РВП, было указано, что РВП было оформлено на территории Калужской области.

Соответственно, если РВП в Калужской области, иностранец не имеет права осуществлять трудовую деятельность ни в каком ином субъекте Российской Федерации. Брать его на работу в организацию в городе Москве находящуюся, тоже было незаконно. И на этом основании, поскольку разрешения на работу иностранца не было, РВП не предусматривает необходимость оформлять разрешение на работу, организацию оштрафовали именно за привлечение на работу иностранца, у которого есть РВП, оформленное не в Москве, а в ином субъекте Российской Федерации.

Важность проверки документов

Поэтому, очень важно проверять документы очень внимательно при приеме на работу иностранцев, да? Поскольку они предоставляют нам паспорта, в которых мы можем проследить отметку о наличии, да, если это РВП, и если РВП в другом регионе, не там, где находится ваша компания-работодатель, или, к примеру, у вас пришел иностранец, у которого РВП в Москве, а юридически ваша организация, например, находится в Московской области, опять-таки, иностранца на работу принять не можем.

И еще такой момент, на который у нас работодатели иногда не обращают внимания, и не отслеживают. РВП у нас выдается тоже на определенный срок, минимум – 3 года. Если при приеме на работу работодатель не помечает в своих документах, что, к примеру, там, 31-го декабря, да, какого-то там, 2014 года у иностранца РВП истекло, и при этом иностранец не предпринял необходимые действия для продления РВП на новый срок, то есть срок действия у него разрешения истек, трудовые отношения с таким иностранцем должны быть расторгнуты, потому что право осуществлять трудовую деятельность при не продленном РВП, да, у него ии наличии, как правило, разрешения на работу, у него также отсутствуют.

Поэтому также нужно себе помечать, что когда РВП у него закончилось, продлил ли иностранец себе РВП, и если пролил, то снимается копия с продленного РВП и подкладывается в личное дело работника, либо, если РВП иностранцу продлено не было, чтобы продолжить с ним трудовые отношения, вы должны будете оформить для него разрешение на работу в общем порядке.

Проверка документов при приеме на работу беженцев Рис. 1

Либо трудовые отношения нужно прекратить, поскольку отсутствие РВП, отсутствие разрешения на работу, оно, собственно, уже не позволяет вам продолжать трудовые отношения с таким иностранным гражданином. То же самое касается, к примеру, вида на жительство. Срок действия данного документа – 5 лет, но при наличии вида на жительство, обращаю ваше внимание, нету привязки к необходимости осуществлять трудовую деятельность только в каком-то определенном регионе.

Особенности статуса "вид на жительство"

Если иностранец приходит к вам с видом на жительство, он имеет право осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте Российской Федерации независимо от того, где он проживает, и где именно оформлено у него, где именно у него вид на жительство. На это тоже надо обращать внимание. Перейдем к нашему следующему слайду.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок