text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Минимальный размер оплаты труда

  • 1 августа 2018
  • 268910

Минимальный размер оплаты труда учитывается и кадрами, и бухгалтерией при установлении зарплаты, составлении штатного расписания и других документов. В помощь кадровику — образцы приказов и таблица актуальных значений МРОТ по регионам.

Скачать документы по теме:

С 1 мая 2018 года вступил в действие закон, приравнивающий федеральный МРОТ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России. Прожиточный минимум — динамичный показатель. Как только изменится его размер, минимальный размер оплаты труда будет скорректирован.

МРОТ в России

Динамика роста федерального МРОТ в 2014–2018 годах

Закон запрещает выплачивать зарплату ниже регионального МРОТ, который, в свою очередь, не может быть меньше федерального показателя. А вот повышать минимальную планку на основании региональных соглашений и договоренностей вправе каждый субъект РФ. На региональный МРОТ начисляются надбавки (см. постановление Конституционного суда РФ №38-П от 7.12.2017г.). Следите за динамикой роста показателя и вовремя поднимайте зарплату работникам, получающим минимум. Чем при этом руководствоваться, расскажет эксперт:

Минимальный размер оплаты труда в России по регионам

Региональный МРОТ устанавливается в порядке, закрепленном ст.133.1 ТК РФ, с учетом экономической ситуации в конкретном регионе.

Совет от редакции: определить величину прожиточного минимума по субъектам РФ поможет удобная таблица от «Системы Кадры», а разобраться в видах надбавок, доплат и районных коэффициентов, устанавливаемых за работу в особых условиях — видео с пояснениями эксперта.

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году, начиная с 1 мая, составляет:

Регион

Минимальный размер оплаты труда

Центральный федеральный округ

Белгородская область

11 163

Брянская область

11 163

Владимирская область

11 163

Воронежская область

11 163

Ивановская область

11 163

Калужская область

11 163

Костромская область

11 163

Курская область

11 163

Липецкая область

11 163

Москва

18 742

Московская область

11 163 для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 14 200 для остальных

Орловская область

11 163

Рязанская область

11 163

Смоленская область

11 163

Тамбовская область

11 163

Тверская область

11 163

Тульская область

11 163 — для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 11 440 — для государственных и муниципальных учреждений, 13 520 — для остальных

Ярославская область

11 163

Северо-Западный федеральный округ

Архангельская область

11 163

Вологодская область

11 163

Калининградская область

11 163 — для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 11 500 — для остальных

Ленинградская область

11 163 — для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 11 400 — для прочих

Мурманская область

11 163

Ненецкий автономный округ

11 163

Новгородская область

11 163

Псковская область

от 11 163 до 11 450

Республика Карелия

11 163

Республика Коми

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях

Санкт-Петербург

11 163 для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 17 000 — для прочих, при этом ставка работника 1 разряда должна быть не менее 13 500

Южный федеральный округ

Астраханская область

11 163

Волгоградская область

11 163

Краснодарский край

11 163

Республика Адыгея

11 163

Республика Калмыкия

11 163

Ростовская область

11 163

Республика Крым

11 163

Севастополь

11 163 для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 11 200 — для остальных

Северо-Кавказский федеральный округ

Кабардино-Балкарская Республика

11 163

Карачаево-Черкесская Республика

11 163

Республика Дагестан

11 163

Республика Ингушетия

11 163

Республика Северная Осетия-Алания

11 163

Ставропольский край

11 163

Чеченская Республика

11 163

Приволжский федеральный округ

Кировская область

11 163

Нижегородская область

11 163

Оренбургская область

11 163

Пензенская область

11 163

Республика Башкортостан

11 163

Республика Марий Эл

11 163

Республика Мордовия

11 163

Республика Татарстан

11 163

Самарская область

11 163

Саратовская область

11 163

Пермский край

11 163

Удмуртская Республика

11 163

Ульяновская область

от 11 163 до 12 000

Чувашская Республика

11 163

Уральский федеральный округ

Курганская область

11 163 (с учетом районного коэффициента в размере 15 % — не менее 12 837,45)

Свердловская область

11 163

Тюменская область

11 212 + районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

11 163 + районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

Челябинская область

11 163

Ямало-Ненецкий автономный округ

11 163 + районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

Сибирский федеральный округ

Алтайский край

11 163

Забайкальский край

11 163

Иркутская область

11 163

Кемеровская область

11 163

Красноярский край

11 163

Новосибирская область

11 163

Омская область

от 11 163 до 11 463 + районный коэффициент

Республика Алтай

11 163

Республика Бурятия

11 163 + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Республика Тыва

от 11 163 до 12 000

Республика Хакасия

11 163

Томская область

11 163 + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Дальневосточный федеральный округ

Амурская область

11 163

Еврейская автономная область

11 163

Камчатский край

11 163 + районные коэффициенты и надбавки

Приморский край

11 163

Магаданская область

11 163 + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Республика Саха (Якутия)

11 163 + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Сахалинская область

11 163

Хабаровский край

11 163

Чукотский автономный округ

11 163

Когда учитывается минимальный размер заработной платы?

МРОТ учитывается работодателем при установлении окладов и расчете больничных или декретных пособий. Расчет производится исходя из минималки, если:

  • на момент оформления больничного у работника накопилось менее полугода страхового стажа;
  • работник нарушил режим лечения, предписанный врачом;
  • среднемесячный доход работника в учетом периоде не превышает МРОТ.

В расчетах с персоналом организаций, финансируемых из федерального бюджета, учитывается федеральный показатель, во всех остальных случаях — региональный. Если финансовое положение компании не позволяет ориентироваться на повышенный региональный МРОТ, можно в письменной форме отказаться от присоединения к местному соглашению о минимальной зарплате, но отказ нужно грамотно обосновать.

Минимальный размер оплаты труда

Скачайте образцы:

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Определяя регион, на показатель которого будете ориентироваться при установлении выплат исходя из МРОТ, принимайте во внимание местонахождение конкретных сотрудников, а не головного офиса. По закону зарплата сотрудника, работающего в конкретном регионе, не может быть ниже регионального МРОТ (ч.11 ст.133.1 ТК РФ). Поэтому руководствуйтесь показателем, установленным в субъекте, где трудится работник. На что еще обратить внимание при установлении выплат исходя из МРОТ, в том числе при работе в особом климате, читайте в электронном журнале «Кадровое дело».

Что еще учесть при установлении, перерасчете и выплате зарплат персоналу, читайте в материалах «Системы Кадры»

Минимальная оплата труда в России: ответственность за нарушения

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена уголовная и административная ответственность. Однократное нарушение влечет за собой штраф по ст.5.27 КоАП РФ в размере:

  • от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

Повторное правонарушение сильнее отразится на бюджете работодателя, которому грозит штраф до 100 000 рублей (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ). Руководителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет или наказать штрафом до 30 000 рублей. Узнайте, как минимизировать риски!

Каким бы ни было текущее финансовое положение компании, всегда соотносите установленный работникам размер оплаты труда с требованиями закона. Начните с документов: проанализируйте штатное расписание и другие локальные акты. Если обнаружите должности с зарплатой ниже МРОТ, исправьте ситуацию — повысьте оклады или договоритесь с работниками о неполном рабочем времени.

Сотрудникам, в условиях неокладной системы заработавшим меньше положенного минимума по результатам месяца, доплатите до МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок