Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

МРОТ с 1 января 2019 года в России

  • 1 августа 2018
  • 272059

Новый МРОТ действует с 1 января 2019 года. Узнайте в удобной таблице, какой МРОТ установлен в вашем регионе и скачайте все необходимые документы.


Скачайте документы по теме:

Величина МРОТ в вашем регионеУбедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки

Величина МРОТ для расчета различных выплатЧтобы рассчитать по МРОТ минимальную зарплату, пособие или страховой взнос


С 1 января каждого года МРОТ устанавливают в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Если величина прожиточного минимума меньше, чем в предыдущем периоде, МРОТ не изменяют и сохраняют в прежнем размере (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ).

Мрот с 1 января 2019 года в России

Закон запрещает выплачивать зарплату ниже регионального МРОТ, который, в свою очередь, не может быть меньше федерального показателя. А вот повышать минимальную планку на основании региональных соглашений и договоренностей вправе каждый субъект РФ. На региональный МРОТ начисляются надбавки (см. постановление Конституционного суда РФ №38-П от 7.12.2017г.). Следите за динамикой роста показателя и вовремя поднимайте зарплату работникам, получающим минимум.

Минимальный размер оплаты труда в России по регионам

Региональный МРОТ устанавливается в порядке, закрепленном ст.133.1 ТК РФ, с учетом экономической ситуации в конкретном регионе.

Совет от редакции: определить величину прожиточного минимума по субъектам РФ поможет удобная таблица от «Системы Кадры», а разобраться в видах надбавок, доплат и районных коэффициентов, устанавливаемых за работу в особых условиях — видео с пояснениями эксперта

Минимальный размер оплаты труда в 2019 составляет:

Регион

Код региона

Минимальная заработная плата (руб.)

Центральный федеральный округ

Белгородская область

31

Не ниже 11 280 для работников организаций области

Брянская область

32

12 000 (11 300)

Владимирская область

33

11 280

Воронежская область

36

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 11 280 руб. (11 280)

Ивановская область

37

11 280

Калужская область

40

Величина прожиточного минимуматрудоспособного населения в месяц, но не ниже 11 280

(11 280)

Костромская область

44

11 280

Курская область

46

11 280

Липецкая область

48

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
(11 280)

Москва

77

18 781

Московская область

50

14 200 (11 280)

Орловская область

57

11 280

Рязанская область

62

11 280

Смоленская область

67

11 280

Тамбовская область

68

11 280

Тверская область

69

11 280

Тульская область

71

13 520 (11 440 – для государственных и муниципальных учреждений) (11 280)

Ярославская область

76

11 280


Узнайте какой МРОТ действует в вашем регионе! Скачайте таблицу полностью:


Когда учитывается минимальный размер заработной платы?

МРОТ учитывается работодателем при установлении окладов и расчете больничных или декретных пособий. Расчет производится исходя из минималки, если:

  • на момент оформления больничного у работника накопилось менее полугода страхового стажа;
  • работник нарушил режим лечения, предписанный врачом;
  • среднемесячный доход работника в учетом периоде не превышает МРОТ.

В расчетах с персоналом организаций, финансируемых из федерального бюджета, учитывается федеральный показатель, во всех остальных случаях — региональный. Если финансовое положение компании не позволяет ориентироваться на повышенный региональный МРОТ, можно в письменной форме отказаться от присоединения к местному соглашению о минимальной зарплате, но отказ нужно грамотно обосновать.


Скачайте полезный документ:


Определяя регион, на показатель которого будете ориентироваться при установлении выплат исходя из МРОТ, принимайте во внимание местонахождение конкретных сотрудников, а не головного офиса. По закону зарплата сотрудника, работающего в конкретном регионе, не может быть ниже регионального МРОТ (ч.11 ст.133.1 ТК РФ). Поэтому руководствуйтесь показателем, установленным в субъекте, где трудится работник. 

Минимальная оплата труда в России: ответственность за нарушения

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена уголовная и административная ответственность. Однократное нарушение влечет за собой штраф по ст.5.27 КоАП РФ в размере:

  • от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

Повторное правонарушение сильнее отразится на бюджете работодателя, которому грозит штраф до 100 000 рублей (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ). Руководителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет или наказать штрафом до 30 000 рублей. Узнайте, в Системе Кадры, какую минимальную зарплату можно установить сотруднику

Каким бы ни было текущее финансовое положение компании, всегда соотносите установленный работникам размер оплаты труда с требованиями закона. Начните с документов: проанализируйте штатное расписание и другие локальные акты. Если обнаружите должности с зарплатой ниже МРОТ, исправьте ситуацию — повысьте оклады или договоритесь с работниками о неполном рабочем времени.

Сотрудникам, в условиях неокладной системы заработавшим меньше положенного минимума по результатам месяца, доплатите до МРОТ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок