Изменения в Трудовом кодексе РФ в 2015

1603
Для работников кадровой службы важно всегда оставаться в курсе последних нововведений в законодательство, и при этом получать такую информацию в удобном и понятном формате. Высшая Школа Кадровика - дистанционный образовательный проект повышения квалификации, созданный для подписчиков журнала «Кадровое дело». Все темы курса сопровождаются видеолекциями от специалистов кадрового дела и трудового права.
Изменения в Трудовом кодексе РФ в 2015

Лектор: Татьяна ВАСИЛЬЕВА, старший юрист Balashova Legal Consultants

Из этой статьи вы узнаете: 

  • в какие законы  внесены изменения в 2015 году
  • какая ответственность будет за нарушение новых требований законодательства
  • как подготовиться ко всем нововведениям в трудовом законодательстве в 2015 году

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Изменения в статье 62 ТК РФ

Для кадровиков важное практическое значение имеет изменение, которое вступило в силу с 1 января 2015 года, внесенное в статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этому изменению, работодатель должен выдавать трудовую книжку тому работнику, который оформляет себе пенсию. Работник в свою очередь должен вернуть трудовую книжку работодателю в течение 3 дней с того момента, как Пенсионный фонд оформит необходимые документы и отдаст трудовую книжку обратно работнику.

В связи с этим есть ряд нюансов, которые пока не урегулированы. Например, куда внести запись о том, что работнику выдана трудовая книжка на руки. Ведь по законодательству запись о выдаче трудовой книжки можно внести в книгу учета движения трудовых книжек только один раз. В таком случае можно взять с работника расписку, в которой указать реквизиты трудовой книжки, указать дату, когда работнику выдана трудовая книжка. Все эти данные работник подтверждает своей подписью с расшифровкой. Такой документ можно хранить в личном деле работника. После того как работник возвращает трудовую книжку, на расписке следует проставить отметку о том, что трудовая книжка получена, дату и подпись сотрудника, ответственного за хранение и ведение трудовых книжек. Такой способ не противоречит существующему законодательству, и при этом у работодателя есть документ, подтверждающий что трудовая книжка была работнику выдана и получена обратно.

Действующим законодательством не предусмотрена никакая ответственность, если работник не вернул трудовую книжку работнику. Если доподлинно известно, что трудовая книжка находится у работника более 3 дней, например, Пенсионный фонд уведомил работодателя о том, что пенсия назначена и трудовая книжка выдана, тогда за нарушение статьи 62 ТК РФ можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, например, в виде замечания, но только в том случае, если работник ознакомлен с положениями статьи 62 ТК РФ под роспись. Например, их можно внести в соответствующий раздел ПВТР. При этом необходимо обязательно взять объяснения с работника о том, почему он не вернул трудовую книжку.

Изменения в статье 64 ТК РФ

Если кандидат не подошел работодателю по каким-либо причинам при приеме на работу, то соискатель может попросить у работодателя предоставить письменный отказ с разъяснением причин отказа. Это правило уже существовало, но не был уточнен срок, в который работодатель должен предоставить такой ответ. После изменений, внесенных в эту статью, этот срок установлен в размере семи рабочих дней. Причины отказа не должны носить дискриминационного характера, а касаться только деловых и профессиональных качеств кандидата.

Ответственность за несоблюдение требований Трудового кодекса

В 2014 году в сфере охраны труда произошли серьезные изменения, вступили в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Статьей 11 закона № 421-ФЗ предусмотрено внесение изменений в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Статья вступила в силу с 1 января 2015 года

Основные изменения, внесенные в Кодекс об административных правонарушениях, вступающие в силу с 1 января 2015 года

  • Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
  • Новый вид наказания
  • Новая классификация нарушений
  • Более сложная шкала штрафов и увеличение их размера за ряд правонарушений
  • Усилена ответственность за неисполнение предписаний, выданных ГИТ

Статья 4.5 предусматривает два месяца для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. С 1 января 2015 года этот срок увеличен до одного года.

Статьей 5.27 предусмотрен новый вид наказания – предупреждение. Предупреждение может быть вынесено в том случае, если нарушения, которые были установлены, не нанесли никому материального ущерба.

Предупреждение – мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.

Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, …угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба (ст. 3.4 КоАП РФ).

Если инспектором принимается решение о том, какое вынести наказание, то он должен учесть, при каких обстоятельствах произошло нарушение: например, учесть обстоятельства, смягчающие вину должностного лица или работодателя. Смягчающим обстоятельством может быть наличие у женщины малолетнего ребенка (не достигшего 14 лет).

Внимание!

Закон не имеет обратной силы. Если правонарушение было допущено до вступления в силу новой редакции закона, то к нему не может применяться мера наказания, установленная с 1 января 2015 года

 

Выводы:

  1. С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 62, согласно которой работодатель может выдавать трудовую книжку на руки тому работнику, который оформляет себе пенсию.
  2. Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности с двух месяцев до года. С 1 января 2015 года предусмотрен новый вид наказания – предупреждение.
  3. Предупреждение может быть вынесено в том случае, если нарушения, которые были установлены, не нанесли никому материального ущерба.

Проверь себя

С какого периода вступили в силу изменения в статью 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, связанные с принятием закона о специальной оценке условий труда?

  • А) с 1 декабря 2014
  • Б) с 1 января 2015
  • В) с 1 июня 2015
  • Г) с 1 сентября 2015
Пройдите полное тестирование в Высшей Школе Кадровика


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль