11 главных тем по кадровому делу

4465
Мы выбрали 11 главных тем по кадровому делу и сделали подборку статей по ним. В частности, затронем такие темы, как прием на работу, трудовой договор, трудовые книжки, штатное расписание, совместительство, командировки, отпуска, декретницы, больничный лист, иностранцы и увольнение.

Эти запросы популярны среди наших читателей-кадровиков: прием на работу и трудовой договор, трудовые книжки, штатное расписание, совместители и совместительство, командировки, отпуска, больничный лист, иностранцы, декретницы, увольнение работников. Предлагаем вам почитать материалы электронного журнала «Кадровое дело» по самым важным темам для кадровика. Чтобы получить к ним доступ, оформите бесплатную подписку на 3 дня.

Прием на работу

Проверяем данные сотрудников при приеме на работу

Приказ о приеме на работу

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу

Случаи, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу

Трудовой договор

11 главных тем по кадровому делуТрудовой договор: проверяем все условия

Как выявить разницу между гражданско-правовым и трудовым договорами в тех случаях, когда она спорна?

Случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор

Когда продление срочного трудового договора законно

Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?

Трудовые книжки

11 главных тем по кадровому делуЗаводим трудовую книжку новому сотруднику

Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Выдача трудовой книжки работнику на время

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

Утрата трудовых книжек при чрезвычайной ситуации: как подтвердить стаж

Штатное расписание

11 главных тем по кадровому делуШтатное расписание: составляем, утверждаем, изменяем

Как отражать совместителей в штатном расписании

Как отразить сдельную оплату труда в штатном расписании?

Как указать в штатном расписании почасовую оплату труда?

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

Совместительство

11 главных тем по кадровому делуО чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Совместитель принес больничный: как назначить пособие

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного сотрудника

Командировки

11 главных тем по кадровому делуОформление командировок с 2015 года

Командировка по-новому. Без командировочных удостоверений и служебных заданий

Направляем сотрудника в командировку в выходные, праздничные дни

Направляем сотрудника в зарубежную командировку

Оформляем сверхурочную работу в командировке

Отпуска

11 главных тем по кадровому делуКак оформить работнику ежегодный отпуск

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Рассчитываем, когда идти в отпуск выгоднее

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи

Ежегодный оплачиваемый отпуск: можно ли взыскать с сотрудника средства за отпуск, предоставленный авансом?

Декретницы

11 главных тем по кадровому делуСотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия

Как оформить отпуск по беременности и родам

Предоставляем ежегодный отпуск декретнице, которая трудится неполный день

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Больничный лист

11 главных тем по кадровому делуКак оплатить больничный в сложных ситуациях?

Совместитель принес больничный: как назначить пособие

В каких случаях не выдается больничный лист

Система выдачи больничных в электронном виде: как это будет?

Страховой стаж: как рассчитывать при назначении пособий

Иностранцы

11 главных тем по кадровому делуМиграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца

Как принять на работу беженца с Украины?

Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?

Принимаем на работу директора-иностранца

Оплачиваем больничный лист иностранному работнику

Увольнение

11 главных тем по кадровому делуОкончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Сокращение штата: оценим квалификацию и производительность труда

Соглашение сторон: как уволить без ошибок?

Расторжение срочного трудового договора: когда суд занимает сторону работодателя?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль