Заявление об увольнении и больничный. Как сочетать несочетаемое?

16659
Распространенная ситуация: сотрудник приносит заявление на увольнение, а потом сразу уходит на больничный. Или наоборот: приносит заявление на увольнение в период больничного. Когда увольнять, когда платить пособие и за сколько дней, разберемся вместе в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли уволить работника по собственному желанию в период болезни;
  • как оплатить больничный, если к увольнению листок нетрудоспособности еще не закрыт;
  • как рассчитать пособие, если работник заболел после увольнения.

Увольнять или нет?

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его болезни. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 . Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14 , Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629 , Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061 .

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013 ). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет .

Совет от Системы Кадры : Из этого правила есть только одно исключение. Увольнение отменяется, если сотрудник подаст заявление на отзыв увольнения . Сделать он это может в т. ч. в период болезни, направив отзыв телеграммой, с курьером или заказным письмом.

Как оплатить больничный?


Читайте подробнее об увольнении на больничном: когда выигрывает работодатель в статье >>>


Если сотрудник открыл больничный листок перед увольнением и на дату увольнения больничный не закрыт, то пособие ему нужно выплатить не за дни, предшествующие увольнению, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ ).

А вот если сотрудник заболеет уже после увольнения, то пособие нужно будет рассчитать по особым правилам .

Читайте также о том, нужно ли выплачивать пособие сотруднику, который заболел непосредственно в день увольнения и как влияет на выплату пособия основание увольнения .


Заявление об увольнении и больничный. Как сочетать несочетаемое? Система Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет.doc
Доступно только подписчикам
  • Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль