Закон о коммерческой тайне

1504
Законодатель дает организациям и предпринимателям право на конфиденциальность информации, имеющей коммерческую ценность. Порядок реализации данного права детально прописан в законе «О коммерческой тайне», вступившим в силу в 2004 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие права и обязанности работодателя устанавливает федеральный закон о коммерческой тайне;
  • как закон о коммерческой тайне в 2015 году применяется на практике (в частности, при увольнении работников);
  • какие виды сведений закон о коммерческой тайне определяет как не подлежащие режиму конфиденциальности.

Что можно считать коммерческой тайной?


Вам будет полезно узнать о режиме коммерческой тайны в материале по ссылке.


В России защита коммерческой тайны и прав обладателей секретов производства довольно жестко регламентируется законом, но при этом законодательная база, устанавливающая порядок истолкования и применения данных понятий, состоит из сравнительно небольшого количества документов. Среди них особый вес имеет федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Закон о коммерческой тайнеДанный документ определяет коммерческую тайну как сведения любого характера (технического, производственного, организационного и т. д.), имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам. Такие сведения могут попадать под введенный их законным обладателем режим коммерческой тайны: иными словами, работодатель, считающий некие сведения (например, о способах осуществления профессиональной деятельности на предприятии) ценными, вправе убедиться, что они неизвестны конкурентам, и установить в отношении такой информации режим коммерческой тайны.

Уведомив об этом работников, он в дальнейшем сможет требовать от них сохранения такого режима (ст.10 Закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Закон о коммерческой тайне в 2015 году позволяет использовать при необходимости не запрещенные законодательством РФ методы и средства технической защиты ценной конфиденциальной информации во избежание ее передачи третьим лицам. По сути, алгоритм действий работодателя в данном случае сводится к:

  • определению перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
  • принятию мер по ограничению несанкционированного доступа к такой информации;
  • организации учета лиц, получающих доступ;
  • включению условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры, заключаемые с сотрудниками;
  • нанесению на документы, содержащие конфиденциальную информацию, соответствующих пометок.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, приведен в ст.5 ФЗ «О коммерческой тайне»: в частности, работодатель при всем желании не имеет права устанавливать режим коммерческой тайны в отношении данных, содержащихся в учредительных документах (а также документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности).

Также под режим коммерческой тайны не попадают сведения о численности и составе работников, системе оплаты и условиях труда на предприятии, показателях производственного травматизма и наличии свободных рабочих мест. Не может считаться коммерческой тайной информация о состоянии пожарной безопасности и радиационной обстановке (равно как и о любых других факторах, оказывающих негативное воздействие на безопасность сотрудников организации и населения в целом), о загрязнении окружающей среды) и задолженности работодателя по выплатам заработной платы, а также некоторые другие сведения.

Как применяется закон о коммерческой тайне в 2015 году?

По мере развития рыночной экономики умение организовать практические мероприятия по обеспечению режима коммерческой тайны становится все более востребованным, а практика правоприменения законодательства в сфере охраны конфиденциальности ценной коммерческой информации постепенно расширяется. Несмотря на установившуюся динамику, процент увольнений работников за разглашение коммерческой тайны все еще невысок, да и само по себе основание считается экзотическим. Это связано, прежде всего, с необходимостью выполнения работодателем ряда обязательных условий.

В частности, федеральный закон 98-ФЗ «О коммерческой тайне» считает неправомерным привлечение к ответственности за разглашение коммерческой тайны лица, не имеющего оснований считать использование конфиденциальной информации незаконным — например, работника, получившего к ней доступ случайно или по ошибке. Кроме того, сначала нужно доказать, что правонарушитель действительно распространял ценные сведения: в качестве доказательства можно использовать акты служебных проверок, объяснительные записки, отчеты об отправке электронных писем или сообщений с секретными сведениями.

Чтобы иметь реальную возможность доказать в суде факт разглашения конфиденциальной информации, необходимо четко следовать принципам, закрепленным ст.11 закона «О коммерческой тайне»: создавать работникам условия для соблюдения режима коммерческой тайны и заранее знакомить их с установленным режимом и мерами ответственности за его нарушение. Следует зафиксировать перечень информации, составляющей коммерческую тайну, в соответствующем локальном акте (например, положении) и предоставлять сотрудникам доступ к таким сведениям лишь с их согласия. Только к сотруднику, давшему письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны, можно применять дисциплинарное взыскание за его нарушение. Если дело доходит до суда, сам по себе пункт в трудовом договоре или факт разработки организацией Положения о коммерческой тайне не считается веским аргументом.

Поэтому прежде, чем обязать работников соблюдать режим неразглашения конфиденциальной информации, работодатель должен внимательно изучить закон о коммерческой тайне и принять все меры, предусмотренные первой частью данного нормативного акта.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о коммерческой тайне.doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал ознакомления с Положением о коммерческой тайне.doc
  • Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль