Закон о профессиональных стандартах

4088
Принятый в 2015 году закон о применении профессиональных стандартов предусматривает внедрение новых критериев соответствия для представителей широкого круга профессий.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего нужен закон о применении профессиональных стандартов;
  • какой порядок внедрения новых критериев оценки специалистов устанавливает закон о профессиональных стандартах;
  • как закон об обязательных профессиональных стандартах в 2015 году отразится на работодателях.

Изучаем закон о применении работодателями профессиональных стандартов

Закон о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов, принят после доработки и в следующем году вступает в силу. Многие работодатели успели не на шутку встревожиться, поскольку переход на новые принципы работы может существенно ограничивать возможности руководителей организаций в вопросах формирования кадровой политики, трудоустройства специалистов и разработки должностных инструкций. Действительно ли федеральный закон о профессиональных стандартах в корне изменит принципы подбора, найма и аттестации работников?

Понятие профстандарта как квалификационной характеристики, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, появилось в Трудовом кодексе еще в 2012 году, после принятия федерального закона №236-ФЗ. Правила разработки, утверждения и практического применения профстандартов были утверждены постановлением правительства РФ от 22.01.2013г №23. В частности, предполагается, что профессиональные стандарты будут использоваться при:

  • организации обучения и аттестации персонала, разработке профессиональных образовательных программ;
  • приеме на работу новых сотрудников;
  • тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов;
  • разработке федеральных государственных стандартов в сфере профессионального образования;
  • установлении систем оплаты труда в организациях и на предприятиях.

Закон о профстандартах от 02.05.2015г. №122-ФЗ обязывает работодателей применять новые квалификационные нормы только при условии, что требования к квалификации работника закреплены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами. Во всех остальных случаях профстандарты могут использоваться работодателем лишь в качестве основы для формирования требований к квалификации специалистов с учетом особенностей конкретной организации.

Это означает, что руководство компаний сможет самостоятельно решать, какие из требований, диктуемых профстандартами, целесообразно применять в процессе управления персоналом, при разработке должностных инструкций и установлении системы оплаты труда и т. д. За любыми дополнительными разъяснениями работодатели смогут обращаться в Минтруда России.

Новый закон также закрепляет связь между образовательными и профессиональными стандартами. Теперь образовательные стандарты (ФГОС) и конкретные программы профессионального обучения будут формироваться на базе соответствующих профстандартов. Уже принятые и используемые на практике ФГОС в течение годичного срока, отведенного законодателем, подлежат пересмотру и обновлению.

Как планируется внедрять профстандарты?

Очевидно, что поэтапное внедрение новых квалификационных требований потребует немало времени: принят закон о применении профессиональных стандартов в 2015 году, вступит в силу — только с 1 июля 2016 года, а профстандарты в педагогике и ряде других сфер деятельности начнут применяться на практике не ранее 2017 года. Предполагается, что к 2020 году будут разработаны профстандарты для всех сфер экономической деятельности.

Работодатели вправе уже сегодня полностью или частично внедрять новые требования для некоторых специализаций, реализуя на практике закон о профессиональных стандартах: в 2015 году планируется разработать и утвердить квалификационные требования для ряда инженерных, инженерно-технических, фармацевтических и рабочих специальностей. В Реестре профессиональных стандартов уже значится несколько сотен утвержденных и готовых к применению профстандартов из области информационных технологий, авиастроения, индустрии питания, менеджмента, промышленности, сельского хозяйства и не только.

Ознакомиться с принятыми или находящимися в стадии проектной разработки профессиональными стандартами может каждый желающий на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Здесь же находится Реестр разработчиков профессиональных стандартов и Реестр трудовых функций. Правительство РФ оставляет за собой право устанавливать особенности применения профессиональных стандартов для государственных и муниципальных учреждений и предприятий, а также для компаний, в уставном капитале которых содержится более 50% акций или долей, находящихся в муниципальной или государственной собственности.

Чтобы избежать ошибок и недоразумений при внедрении профстандартов, объективно более подробных и сложных в применении, чем привычные квалификационные справочники, кадровикам может понадобиться дополнительное обучение. Подготовка организаций к переходу на новые рельсы может включать в себя не только переподготовку сотрудников кадровых отделов, но и пересмотр локальных нормативных актов (положений о подборе персонала, аттестации работников, оплате труда и т. д.).

Концепция долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года, утвержденная распоряжением правительства РФ от 17.11.2008г №1662-р, подразумевает создание комплексной системы сертификации компетенций и квалификаций, разработанной на основе профессиональных стандартов. В полное соответствие с новыми требованиями будут приводиться и должностные инструкции: чтобы отразить в документах современные требования к должностям, взят курс на постепенную замену ЕТКС и ЕКС, содержащих устаревшую информацию, профессиональными стандартами (распоряжение правительства РФ №2204-р).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о работе квалификационной комиссии.doc
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о работе квалификационной комиссии.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль