Особые режимы рабочего времени

11442
Подавляющее большинство организаций функционирует в режиме пяти- или шестидневной рабочей недели с одним или двумя выходными днями. Но далеко не всегда есть возможность вписать производственные процессы в стандартный график. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрены особые режимы рабочего времени.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие категории работников имеют право на сокращенное рабочее время;
  • что представляет собой режим неполного рабочего времени;
  • какая продолжительность рабочего времени устанавливается при сменном графике работы на предприятии.

Кто имеет право на сокращенное рабочее время в 2015 году


Читайте подробнее о расчете рабочего времени в статье >>>


Режимом рабочего времени называется порядок распределения нормы рабочего времени сотрудников организации в рамках определенного календарного периода — дня, недели, месяца, квартала и т. д. Наряду со стандартной пятидневной рабочей неделей ввиду особенностей производственного процесса работодателями могут устанавливаться и другие режимы рабочего времени, перечисленные в статье 100 Трудового кодекса РФ:

  • шестидневная неделя с одним выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • режим гибкого рабочего времени;
  • режим рабочей недели с выходными, предоставляемыми по скользящему графику;
  • сменный график работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • разделение рабочего дня на части.

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю независимо от режима, установленного работодателем. Исключение составляют ситуации, когда еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени по объективным причинам не может соблюдаться: в таких случаях ведется суммированный учет рабочего времени, предполагающий соблюдение нормы рабочего времени за учетный период (например, месяц или квартал).

Работодателю следует помнить, что отдельные категории работников (несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, медики и педагоги, работники, вынужденные трудиться во вредных или опасных условиях, и т. д.) имеют законное право на сокращенную продолжительность рабочего времени — менее 40 часов в неделю.

Скользящий график и режим неполного рабочего времени

Стандартная пятидневная рабочая неделя завершается двумя выходными днями, шестидневная — одним (ст. 111 ТК РФ), причем общим выходным днем считается воскресенье, а второй выходной при пятидневной неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может составлять менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Некоторые организации предоставляют выходные по скользящему графику: законодатель считает такой подход правомерным, если организационные и производственно-технические условия не позволяют приостанавливать работу в выходные дни. Возможен и перевод сотрудников на гибкий график, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня или смены определяются по соглашению сторон (ч. первая ст. 102 ТК РФ) и внедряется суммированный учет рабочего времени.

Также трудовым законодательством предусмотрены случаи, в которых работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени. Согласно статье 93 ТК РФ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению сторон (работника и работодателя) как при приеме на работу, так и впоследствии, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по объему выполненных работ. При переводе на неполное рабочее время в 2015 году работодатель также может применять суммированный учет рабочего времени, уменьшая нормальное количество рабочих часов в учетном периоде (ст. 104 ТК РФ).

Иногда сам работник просит перевести его на неполное рабочее время и подает соответствующее заявление. Работодатель не вправе отказать сотруднику, если это:

  • беременная женщина;
  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи (данный факт должен подтверждаться медицинским заключением, оформленным в надлежащем порядке);
  • один из родителей (попечитель, опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Согласно статье 74 ТК РФ, при изменении организационных или технологических условий труда, способном повлечь массовое увольнение работников, допускается установление режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Порядок перевода предприятия на новый режим работы не должен противоречить статье 382 ТК РФ и мнению выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ненормированный рабочий день

Условия ненормированного рабочего дня подразумевают увеличенную продолжительность рабочего времени, выходящую за пределы нормы. Как и сверхурочная работа, такой труд должен быть эпизодическим (работники привлекаются к нему по необходимости) и компенсироваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется в порядке, установленном статьей 97 ТК РФ, и не распространяется на всех сотрудников: перечень должностей, для которых устанавливается такой режим, необходимо отразить в коллективном договоре, отдельном соглашении или локальном нормативном акте, к разработке которого привлекается представительный орган работников.

Сменный график и разделение рабочего дня на части

Если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или предприятие испытывает необходимость в повышении эффективности эксплуатации оборудования либо увеличении объема продукции, работодатель устанавливает сменный график работы, при котором персонал трудится в две, три или четыре смены. При этом каждая группа работников может трудиться только в течение ограниченной законодательными нормами продолжительности рабочего времени (ст. 103 ТК РФ), работать две смены подряд запрещено.

При выпадении одной из смен на ночное время (с 22:00 до 6:00) в силу вступают требования законодательства к работе в данный период суток, установленные статьей 96 ТК РФ: продолжительность смены сокращается на один час без последующей отработки, а беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники к работам не допускаются (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами). Отказаться от работы в ночную смену имеют право следующие категории работников:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, а также опекуны, самостоятельно воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи.

При неодинаковой интенсивности работ в течение рабочего дня или для должностей с особым характером труда (например, в отделениях связи, на транспортных предприятиях) может вводиться разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ). При этом общая продолжительность отработанного каждым сотрудником времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

Читайте подробнее о расчете рабочего времени в статье >>>

Режим разделения рабочего дня на части закрепляется соответствующим локальным актом, как и необходимость начисления предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями и иными документами выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Вводить любой режим рабочего времени, предусмотренный трудовым законодательством, — право работодателя, но каким бы ни был выбранный режим, необходимо вести учет фактически отработанного каждым работником времени (ст. 91 ТК РФ) и оплачивать труд персонала, не допуская нарушений.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • График сменности (бланк).xls
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Приказ об установлении режима неполной рабочей недели (бланк).doc
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (бланк).doc
  • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
  • Правила трудового распорядка (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • График сменности (образец).xls
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Приказ об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (образец).doc
  • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (образец).doc
  • Правила трудового распорядка (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль