Трудовой договор с генеральным директором

4989
Генеральный директор, несмотря на особый должностной статус, заключает с работодателем трудовой договор, как и все остальные работники.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каком порядке заключается договор с генеральным директором в 2015 году;
  • какие документы вправе потребовать работодатель, заключая трудовой договор с директором;
  • как выглядит образец договора с директором и кто вправе его заключать.

Кто уполномочен заключать трудовой договор с генеральным директором в 2015 году

Порядок приема на работу руководителя организации довольно четко регламентируется Трудовым кодексом РФ и мало чем отличается от процедуры трудоустройства любого другого работника. Перечень документов, которые претендент на должность директора организации должен предъявить работодателю, установлен статьей 65 ТК РФ и включает:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если соискатель трудоустраивается впервые или заявляет об утрате трудовой книжки, ее оформляет работодатель);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы об образовании или получении определенной квалификации;
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • при необходимости — справку об отсутствии судимости и другие документы.

Если речь идет о замещении должности руководителя муниципального (государственного) учреждения, претендент должен представить сведения о доходах, личном и семейном имуществе, а также об обязательствах имущественного характера (ч. четвертая ст. 275 ТК РФ).

Заключение трудового договора — обязательный этап в процедуре назначения (избрания) руководителя организации, поскольку именно на основании этого документа между работодателем и работником возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ). Но кто уполномочен заключать трудовой договор с генеральным директором, который в большинстве выполняет функции первого лица организации?

Ответ на этот вопрос дает федеральное законодательство. Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор с директором в 2015 году может заключать:

  • председатель совета директоров компании;
  • участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников;
  • лицо, выполнявшее функции председателя на общем собрании участников, посвященном избранию единоличного исполнительного органа общества (генерального директора).

Если речь идет об акционерном обществе, право заключения договора с генеральным директором есть у председателя совета директоров (наблюдательного совета) либо у уполномоченного им лица (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества компании (подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ), а с руководителем кооператива — его председатель (но только на основании решения общего собрания членов кооператива) или наблюдательный совет.


О видах срочного трудового договора читайте далее


На практике руководителем (генеральным директором) организации часто становится ее единственный участник и учредитель. В такой ситуации трудовой договор обычно не оформляется, поскольку считается, что физическое лицо не может заключить его с самим собой, фигурируя в документе в качестве и работодателя, и работника. Функции руководителя возлагаются на единственного участника общества по его же решению, а управленческая деятельность осуществляется без заключения договора (письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).

Однако такую позицию сложно назвать бесспорной, что подтверждается многочисленными прецедентами судебных разбирательств. Дело в том, что среди перечисленных в части восьмой статьи 11 ТК РФ лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, не упоминается руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), а сам Трудовой кодекс не содержит норм, которые запрещали бы применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем.

Следовательно, договор, заключаемый в описанной выше ситуации, формально не может считаться «договором с самим собой», поскольку в качестве работодателя в нем фигурирует юридическое лицо (организация), а в качестве работника — физическое, ее директор. По такой логике стороны договора — принципиально разные субъекты правоотношений, и руководитель организации может, не нарушая закон, подписать документ и со стороны работника (как физическое лицо), и со стороны работодателя, как законный его представитель (ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором: форма и содержание

Перед тем как заключить трудовой договор с генеральным директором, работодатель обязан ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности нового руководящего работника (ч. третья ст. 68 ТК РФ). В 2015 году трудовой договор с директором, образец которого представлен в нашей базе кадровых документов, оформляется в письменном виде, в двух экземплярах.

В некоторых случаях, например когда речь идет о договоре с руководителем государственного (муниципального) учреждения, форма документа утверждается уполномоченным органом. Все условия договора, описание трудовой функции руководителя и полное наименование его должности необходимо согласовать с уставом и локальными актами организации.

Трудовой кодекс РФ позволяет заключать трудовой договор с директором как на определенный, так и на неопределенный срок. Например, руководитель ООО избирается на срок, определяемый советом директоров или уставом общества, а председатель кооператива — на срок не более пяти лет. Если с директором заключается срочный договор, целесообразно прописать не только дату окончания срока действия документа, но и основание его срочности, ссылаясь на соглашение сторон или учредительные акты организации.

Условия оплаты труда руководителя устанавливаются по соглашению сторон (ч. вторая ст. 145 ТК РФ). Если речь идет о государственных корпорациях и компаниях либо обществах, в уставном капитале которых более 50 % акций (долей) принадлежит государству или находится в муниципальной собственности, оплата труда устанавливается в порядке, предусмотренном федеральными законами и прочими нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ или органов местного самоуправления.

В разделе трудового договора, посвященном оплате труда директора, можно предусмотреть компенсацию, выплачиваемую работнику в случае прекращения договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии неправомерных действий с его стороны, при этом размер компенсации должен составлять не менее трехкратного среднего месячного заработка (за исключением ситуаций, описанных в ст. 279 ТК РФ). Также можно прописать в трудовом договоре условия об испытании, дополнительных основаниях для прекращения трудовых взаимоотношений с руководителем (п. 3 ст. 278 ТК РФ), полной материальной ответственности и конфиденциальности коммерческой информации. Советы специалистов помогут без ошибок оформить трудовой договор с директором: образец документа и рекомендации по его составлению вы найдете на страницах нашего журнала.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора (образец).doc
  • Протокол общего собрания участников об избрании на должность генерального директора.doc
Доступно только подписчикам
  • Решение единственного участника о назначении на должность генерального директора.doc
  • Трудовой договор с генеральным директором.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль