Профстандарты по профессиям

50277
Внедрение профстандартов позволит устранить существующие пробелы в Трудовом кодексе РФ и более четко обозначить квалификационные уровни работников каждой сферы экономики.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего необходимы профстандарты;
  • где можно найти и скачать единый перечень профстандартов;
  • в каком порядке будут внедряться профстандарты по профессиям (2015).

Зачем нужны профстандарты

Профессиональными стандартами называют современные требования к компетенции специалистов.

Термин «профессиональный стандарт», введенный в обращение сравнительно недавно и закрепленный в Трудовом кодексе РФ федеральным законом от 3.12.2012г. №236-ФЗ, подразумевает описание стандартных требований, предъявляемых к специалисту в конкретной области, а точнее — перечень определенных знаний, умений и компетенций. Использование профстандатров призвано сократить разрыв между содержанием образования и рынком труда. Разрабатываются профстандарты по профессиям (должностям) или на группу родственных профессий, схожих по психо-физиологическим требованиям и общим базовым технологическим компетенциям. Изучите список утвержденных профессиональных стандартов.

Предполагается, что внедрение профстандартов позволит повысить эффективность профессионального образования и поможет работодателям четко регламентировать трудовые функции специалистов. При этом не следует забывать, что в 2015 году профстандарты — это, в первую очередь, обобщенные функции, поэтому конкретизировать задачи, поставленные перед отдельным работником, будут и другие документы — трудовой и коллективный договоры, должностные инструкции и т. д.


Читайте статьи по теме:


Особенно сложно регламентировать квалификационные требования к работникам интеллектуальных отраслей: например, профстандарт руководителя обсуждается не один год, поскольку такая должность требует вариативности решений и определенной свободы, и все еще вызывает оживленные споры. Недостаточно «спустить сверху» готовый документ: нужно, чтобы требования стандарта были приняты в профессиональных кругах. Не менее активные прения порождает профстандарт социального работника, равно как и профстандарт психолога в социальной сфере: каждый раз, когда речь заходит о требованиях к специалистам, работающим в сфере образования, социального обеспечения, науки и т. п., возникает потребность в самом тщательном обсуждении, поэтому к моменту утверждения первоначальная версия документа претерпевает значительные изменения.

Инструкции по кадровой работе

Сегодня активно ведется разработка нормативной документации, устанавливающей правила применения профстандартов. Узнать, как разрабатываются и внедряются профстандарты по профессиям в 2015 году, а также ознакомиться с их полным перечнем работодатели могут на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.


Читайте о том, как применять профстандарты в работе


Перечень профстандартов по профессиям

Следует отметить, что размещенный на странице Минтруда в 2015 году перечень профстандартов по профессиям содержит как уже принятые и утвержденные профессиональные стандарты, так и перспективные (планируемые и рекомендованные к утверждению). Здесь же можно скачать официальный Реестр профстандартов (перечень видов профессиональной деятельности) в виде таблицы, в которой все профстандарты по профессиям упорядочены по группам и снабжены порядковыми номерами и кодами.

Также по каждому стандарту дается ссылка на нормативный акт, которым он был утвержден. Например, профстандарт социального работника имеет порядковый номер «6» и код «03.002». Если мы хотим узнать, каким приказом Минтруда России утверждался данный профессиональный стандарт, изучаем графу 7, где видим номер приказа (677н) и дату его издания. На сегодняшний день в Реестр включено более пятисот профстандартов, в том числе — по сквозным видам профессиональной деятельности.


Полный перечень утвержденных профстандартов у нас также можно найти


Как будут внедряться профстандарты по профессиям

На сегодняшний день кадровые службы большинства организаций все еще не слишком хорошо знакомы с профстандартами, а руководители смутно представляют себе, как будет происходить процесс их внедрения.

В первую очередь профстандарты будут внедрены на предприятиях с государственным участием, поскольку для них переход на новый способ подтверждения квалификации специалистов будет обязательным, в то время как частые компании могут использовать его на свое усмотрение. Отказ от применения профстандартов в организациях, на которые распространяется требование об их обязательном внедрении, считается нарушением законодательства.


О том, какие требования предъявляются к кадровикам вы тоже можете прочесть в наших материалах


Следует отличать профессиональный стандарт от требований, изложенных в должностных инструкциях. Принимая на работу специалиста, руководителю придется применять довольно сложную процедуру оценки соответствия потенциального сотрудника новым требованиям. В некоторых сферах для облегчения процедуры оценки будет применяться сертификация: работодатель сможет направить соискателя в специальный сертификационный центр, где оценкой соответствия его компетенций требованиям профессионального стандарта будут заниматься эксперты.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же мес.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с недостаточной квалификацией сотрудник.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль