Спецпроект: испытательный срок в 2015 году

2360
Дайджест актуальных материалов, посвященных прохождению испытательного срока.

Все мы знаем, что испытательный срок устанавливается работодателем, желающим удостовериться в профессиональной и личностной компетентности сотрудника – перед тем, как принять того в штат на постоянной основе. Однако же кадровых вопросов, какие моменты надлежит учесть, устанавливая испытательный срок, меньше не становится!

Каков максимальный испытательный срок при приеме на работу в 2015 году? Меняется ли зарплата после испытательного срока? Правомерно ли увольнение работника в начале испытания? Каких работников в 2015 году нельзя уволить по статье 71 Трудового кодекса? Наконец, как работодателю избежать правовых ловушек при увольнении сотрудника, не выдержавшего проверку на профпригодность? Подборка наших статей – к вашим услугам!  

Спецпроект: испытательный срок в 2015 году   

Испытательный срок при приеме на работу: что нужно помнить в 2015 году?

Испытательный срок при приеме на работу может быть не простой формальностью, а хорошим – юридически обоснованным – инструментом управления. Но для этого каждому руководителю и кадровику нужно знать несколько важных моментов. Раскроем – каких.

Спецпроект: испытательный срок в 2015 году

Работник не прошел испытательный срок: увольняем по правилам

Во время испытательного срока обнаружилось, что деловые качества работника не соответствуют занимаемой им должности. Работодатель может уволить такого сотрудника на законных основаниях, собрав доказательства его непрофессионализма. О том, как оформить увольнение работника по результатам испытательного срока – читайте в статье.

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

На актуальные вопросы читателей отвечает эксперт по трудовому праву журнала «Кадровое дело» Светлана Никулина.

Спецпроект: испытательный срок в 2015 году

Как уволить работника в период испытания?

Бывает, что сотрудник, находящийся на испытательном сроке, с первых дней работы в компании показывает отрицательный результат. Иногда работник проявляет себя с хорошей стороны, но вскоре после приема на работу понимает, что компания, в которую он поступил, не соответствует его интересам и требованиям. В связи с этим у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если до конца испытательного срока еще далеко? И если да, то как это правильно сделать?

Спецпроект: испытательный срок в 2015 году

Уловки работников на испытательном сроке

Испытательный срок – сложный период как для работника, так и для работодателя. Проводя испытание, последний рискует попасть в так называемую правовую ловушку. Сегодня мы расскажем о проблеме, с которой столкнулась организация при увольнении работника, не выдержавшего проверку на профпригодность.

Спецпроект: испытательный срок в 2015 году

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль