Обеденный перерыв

1595
Обеденный перерыв
Обеденный перерыв — личное время работника, которым он может распоряжаться по своему усмотрению. Закон обязывает работодателя выделять в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 до 120 минут.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определяет понятие «обеденный перерыв» ТК РФ в 2015 году;
  • входит ли обеденный перерыв в рабочее время;
  • вправе ли работодатель предоставить персоналу обеденный перерыв, продолжительность которого нарушает установленные Трудовым кодексом рамки.

Обеденный перерыв по трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждому работнику в течение смены или рабочего дня полагается перерыв для отдыха и приема пищи. На этот период времени сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей и может проводить его как угодно, например, отсутствовать на рабочем месте и покидать пределы организации для прогулки, визита к врачу, посещения кафе и т.д.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Обеденный перерыв

Форма №Т-13. Табель учета рабочего времени

Правила трудового распорядка (образец)

Приказ о привлечении к сверхурочным работам

Уведомление о возможности отказа от сверхурочных работ

Исключением из общего правила являются некоторые виды работ, при которых предоставление такого перерыва невозможно в силу объективных производственных условий. В этом случае работодатель обеспечивает сотрудникам возможность принимать пищу в рабочее время, обязательно отражая перечень таких работ в правилах внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ).

Многие работодатели не знают, сколько по закону может длиться обеденный перерыв: ТК РФ дает на этот вопрос довольно четкий ответ — не менее получаса и не более двух часов. Точную продолжительность обеденного перерыва устанавливает работодатель, закрепляя время его начала и окончания локальными актами (чаще всего — Правилами внутреннего трудового распорядка) или путем заключения соответствующего соглашения с работником. Нарушать установленные законом временные рамки нельзя: и двадцатиминутные, и трехчасовые перерывы на обед расцениваются как серьезное нарушение работодателем норм трудового права. Максимально допустимый, согласно ТК, обеденный перерыв в 2015 году может длиться два часа, в противном случае уже придется говорить о разделении рабочего дня (смены) на части.

Если работодатель устанавливает слишком продолжительный, по мнению работника, обеденный перерыв, тот вправе обратиться к руководству организации с просьбой о сокращении времени отдыха, но ни в коем случае не менять его продолжительность в одностороннем порядке. Работодатель не обязан оплачивать время, потраченное в обеденный перерыв на работу по личной инициативе сотрудника. Чтобы сократить время перерыва по всем правилам, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Входит ли обеденный перерыв в рабочее время?

Обеденный перерыв, по Трудовому кодексу РФ, рабочим временем не считается, за исключением случаев, когда сотруднику запрещено покидать рабочее место на протяжении всей смены, а прием пищи осуществляется без отрыва от производства. Закономерно, что время, отведенное работнику на отдых от исполнения трудовых обязанностей, не учитывается при подсчете рабочих часов и не оплачивается.

Это правило распространяется и на предприятия, в правилах внутреннего трудового распорядка которых установлено четкое время обеденного перерыва, и на организации с так называемым «плавающим» графиком обеда. В установленный законом перечень перерывов, включаемых в рабочее время, входят только:

  • перерывы на кормление ребенка (ст.258 ТК РФ);
  • перерывы на обогрев (ст.109 ТК РФ);
  • перерывы для снятия утомления при длительной работе за компьютером (СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03, введенные в действие постановлением №118 Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003г.).

Время обеда, потраченное сотрудником на выполнение трудовых обязанностей, оплачивается только в случае привлечения его к сверхурочной работе по инициативе работодателя, причем с письменного согласия (ст.99, ст.152 ТК РФ). Не предоставлять персоналу обеденный перерыв, а также переносить его на начало или конец рабочего дня (даже по просьбе самих сотрудников) категорически запрещено.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль