Профстандарт педагога

9986
Утверждение профстандарта — один из ключевых этапов масштабной программы развития образования и повышения профессионального уровня педагогических работников. Изначально предполагаемая дата начала его применения была перенесена с 1 января 2015 года на 2017 год, но уже сегодня работодателям следует ориентироваться на новую систему оценки квалификации педагогов.

Профстандарт педагога

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие профстандарты в образовании будут применяться в ближайшем будущем;
  • чем профстандарт педагога дошкольного образования отличается от профессионального стандарта учителя;
  • в каких ситуациях работодатель может использовать профстандарт педагога в 2015 году.

Профстандарт учителя

Понятие «профессиональный стандарт педагога» представляет собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления педагогической деятельности. Данное определение вошло в Трудовой кодекс РФ сравнительно недавно, но предполагается, что уже в ближайшем будущем внедрение профстандартов в значительной мере повлияет на оформление трудовых отношений.


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Профстандарт педагога

Приказ об утверждении должностной инструкции

Положение об аттестации сотрудников

Должностная инструкция учителя (образец)

Должностная инструкция педагога-организатора

Профстандарт педагога утвержден приказом Минтруда РФ от 18.10.2013г. №544н. Он охватывает педагогическую деятельность в сфере общего (школьного) и дошкольного образования и содержит подробный перечень компетенций, необходимых специалисту для полноценного выполнения педагогических функций. Следует отметить, что значительная часть утвержденных данных профстандартом нормативов совпадает с применяемыми ранее квалификационными требованиями, но есть и нововведения, вызванные необходимостью адаптации навыков педагогов к динамично меняющимся социокультурным и научно-техническим условиям работы.

На официальном сайте Минтруда России можно скачать профстандарты педагога, чтобы в использовать их в кадровой работе. Порядок практического применения, разработки и утверждения профессиональных стандартов установлен федеральным законом от 02.05.2015г. №122-ФЗ, который вносит в Трудовой кодекс ряд изменений, связанных с новыми требованиями. Внедряя по собственной инициативе профстандарт учителя, работодатель должен учитывать более скрупулезный (по сравнению с квалификационными требованиями) подход к оценке полномочий и мере ответственности специалистов, предусмотренный новыми нормативами.

Не исключено, что на начальных этапах внедрения профстандарт педагога РФ будет вызывать затруднения у кадровиков. Чтобы предотвратить сложности в применении современных требований к должностям, можно прибегнуть к дополнительному обучению кадровых работников: столь дальновидный шаг позволит избежать проблем в дальнейшем, когда использование педагогического профстандарта станет обязательным для всех государственных и муниципальных учреждений.

Профстандарт педагога ДОУ

Профессиональная деятельность педагогов ДОУ (дошкольных образовательных учреждений) также будет осуществляться в соответствии с обновленными требованиями. Переход на профстандарт педагога ДОУ подразумевает повышение эффективности вовлечения детей в процесс воспитания. Воспитателям предлагается применять на практике новые инструменты для постановки и реализации целей, способствующих развитию учеников независимо от их способностей, происхождения и особенностей характера.

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Инструкции по кадровой работе

Задача руководителя воспитательного учреждения на этапе апробации профстандарта — максимально полно донести до работников его основные положения. Следует учесть, что переход на профстандарт педагога дошкольного образования неизбежно повлечет за собой изменение нормативной базы дошкольного учреждения: придется вносить правки в устав, коллективный договор, положение об оплате труда, должностные инструкции, положение о стимулирующих выплатах и т. д. Нужно заранее подготовить новые версии документов, чтобы нововведение не застало кадровый отдел, бухгалтерию и руководителей учреждения врасплох.

Профстандарт педагога в 2015 году

Изначально предполагалось, что профстандарт педагога начнет действовать с 1 января 2015 года, но в силу объективных обстоятельств начало внедрения новых норм перенесено на 2017 год. Именно с этого времени работодатели смогут применять данный профстандарт:

  • в процессе управления персоналом и формирования кадровой политики;
  • при организации подготовки (обучения, аттестации, повышения квалификации) педагогических работников;
  • при заключении трудовых договоров;
  • при разработке должностных инструкций для педагогического состава;
  • при установлении систем оплаты труда.

Для полноценного внедрения педагогического профстандарта потребуется время: в образовательных организациях нельзя сначала ввести в действие профстандарт воспитателя или учителя, а лишь затем заняться переподготовкой специалистов. Поэтому следует заранее разработать действенные и объективные способы оценки курирующим администратором уровня подготовки педагога, внедрить систему повышения квалификации педагогических работников и закрепить основные принципы ее действия локальными актами, позаботиться о наличии обратной связи с сотрудниками (например, в форме обсуждений, взаимного посещения уроков и т. д.).

Работодатель обязан принять все меры для реализации законного права работника на повышение квалификации и должен быть заинтересован в этом, поскольку в конечном итоге высокий уровень профессионализма специалистов положительно влияет на результаты деятельности организации в целом.


1 Приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 года № 1115н

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль