Расторжение трудового договора за виновные действия работника

117
Какие виновные действия работника могут послужить основанием для расторжения трудового договора, рассмотрим в статье.

При оформлении расторжения трудового договора за виновные действия работника во избежание конфликта с сотрудниками кадровику необходимо тщательно соблюдать все формальности.

Прежде всего, необходимо убедиться, что действия работника могут послужить основаниями увольнения. Затем требуется предупредить работника и провести всю процедуру с учетом требований законодательства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и связанное с виной сотрудника (ст. 71, 81 ТК РФ)

Основание увольнения Сроки предупреждения На что обратить внимание
Неудовлетворительный результат испытания Не менее чем за три дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ) Неудовлетворительная работа должна быть подтверждена документами: заданиями и отчетами об их выполнении, объяснительными записками, докладными
Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) Определяет работодатель Перед увольнением нужно предложить работникам все имеющиеся вакансии
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (при этом он уже имеет дисциплинарное взыскание) Определяет работодатель с учетом сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания (ч. третья ст. 193 ТК РФ) Наказывайте сотрудника за неисполнение только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции (ст. 56 ТК РФ)
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и др.) Зафиксируйте факт нарушения трудового распорядка в акте, докладной записке
Утрата работодателем доверия к сотруднику Определяет работодатель с учетом сроков, установленных частью пятой статьи 81 Трудового кодекса По этому основанию можно уволить только тех, кто обслуживает денежные средства или материальные ценности
Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (мелкое хулиганство, драки, сквернословие и др.) По этому основанию можно уволить только тех, кто выполняет воспитательные функции (учителя, преподаватели, воспитатели и др.)
Принятие необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации Определяет работодатель Нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия необоснованного решения сотрудника
Представление сотрудником подложных документов при заключении трудового договора Организация может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если при приеме на работу он представил подложные документы из перечня, который приведен в статье 65 Трудового кодекса
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль