Порядок изменения трудового договора

2878
Возможность изменения содержания трудового договора предусмотрена главой 12 Трудового кодекса РФ и подразумевает внесение корректив в существующий порядок отношений между работником и работодателем. По общему правилу, все изменения в трудовой договор вносятся по соглашению между работником и работодателем. Если одна из сторон не согласна на изменения, договор действует в прежнем виде. Между тем, имеются случаи, когда трудовой договор может быть изменен работодателем в одностороннем порядке.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит документальное оформление изменений к трудовому договору в 2015 году;
  • каковы основания и порядок изменения условий трудового договора в одностороннем порядке;
  • какими действиями должно сопровождаться изменение адреса в трудовом договоре.

Изменения содержания трудового договора

В кадровой работе прекращение, заключение и изменение трудового договора считаются стандартными процедурами, к которым приходится прибегать с завидной регулярностью. Поскольку трудовой договор представляет собой важное соглашение, определяющее права и обязанности работника и работодателя на весь период трудовых отношений, изменение его содержания требует внимательного и скрупулезного подхода. Порядок заключения и изменения условий трудового договора в 2015 году регулируется ТК РФ, довольно четко регламентирующим все этапы процедуры.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Порядок изменения трудового договора

Шаблон трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

Приказ об увольнении в связи с отказом сотрудника от перевода в другую местность вместе с работодателем

Любые изменения и дополнения к трудовому договору должны согласовываться сторонами. Для отражения в содержании договора изменения трудовой функции работника, порядка оплаты его труда, перевода в другое структурное подразделение и прочих условий взаимодействия с работодателем заключается дополнительное соглашение в письменной форме (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ).

Порядок изменения трудового договора в одностороннем порядке установлен ст.74 ТК РФ. Работодатель вправе прибегнуть к данной процедуре в связи с организационными или технологическими изменениями обстоятельств труда, при которых прежние условия, определенные сторонами на этапе заключения договора, не могут быть сохранены. Основанием для изменения условий в одностороннем порядке по инициативе работодателя может служить:

  • разделение или объединение структурных подразделений;
  • переоснащение производства;
  • совершенствование производственной технологии и т.д.

Изменениям могут подвергаться все условия договора, кроме трудовой функции работника. Определив, каких специалистов коснутся перемены, работодатель обязан за два месяца до их вступления в силу уведомить работников в индивидуальном порядке о предстоящих нововведениях, указав причины, вызвавшие необходимость пересмотра условий договора.

Не соблюдая установленные сроки уведомления, работодатель нарушает законный порядок изменения трудового договора, поэтому лучше перестраховаться и как можно раньше поставить работника в известность о грядущих переменах. По истечении предусмотренного законом срока стороны заключают дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Изменение формальных условий трудового договора

Вопрос о внесении изменений в трудовой договор при смене адреса работодателя трудовым законодательством не урегулирован. Юридический адрес не относится к категории обязательных для внесения в трудовой договор сведений о работодателе (ч.1 ст.57 ТК РФ), но если он по каким-либо причинам был указан в документе, целесообразно внести изменения в данный пункт при смене реквизитов.

Поскольку сведения о работодателе не могут считаться условием трудового договора, при смене адреса логичнее руководствоваться не ст. 72 ТК РФ, предполагающей заключение дополнительного соглашения о внесении изменений, а ч.3 ст.57 ТК РФ, позволяющей вносить поправки непосредственно в текст документа с последующим заверением новой информации подписями работника и работодателя.

Изменение и прекращение трудового договора

Работник имеет законное право не согласиться на изменение условий трудового договора, предлагаемое работодателем в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса. В случае отказа работника трудиться в новых условиях необходимо в письменной форме предложить ему другую работу — соответствующую квалификации (при наличии вакантной должности) или нижестоящую либо менее оплачиваемую, если равноценной вакансии нет.

Закон обязывает работодателя предлагать все доступные к замещению должности в данной местности, соответствующие вышеуказанным параметрам. Предложение вакантных должностей в другой местности не обязательно, если это не предусмотрено коллективным или трудовым договором и прочими соглашениями. Если сотрудник отказывается от всех предложенных вариантов или подходящих вакансий попросту нет, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль