Производственный календарь: чем полезен кадровику

2377
Производственный календарь постоянно используют в работе кадровики и бухгалтеры. Данный календарь в удобном, структурированном виде содержит информацию о рабочих и праздничных днях, норме рабочего времени.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего нужен кадровику производственный календарь;
  • каким образом Правительство РФ планирует перенести праздничные дни в 2016 году;
  • в каких случаях предпраздничный рабочий день сокращается на один час.

Что такое производственный календарь

Производственный календарь – это своеобразный справочник для кадровика. Производственный календарь содержит информацию о количестве рабочих и праздничных дней в очередном году, а также о предпраздничных днях, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Производственный календарь: чем полезен кадровикуЭтот календарь полезен кадровику для учета рабочего времени, поскольку включает информацию о норме рабочего времени в году. Напомним, что работодатель может установить режим рабочего времени в виде:

  • пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
  • шестидневной рабочей недели с одним выходным днем;
  • рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику.

Вместе с тем, когда по условиям работы у работодателя не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. В качестве учетного периода работодатель может выбрать месяц, квартал, год и другие периоды. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - три месяца (в отдельных случаях допускается увеличение учетного периода для этих работников до года).

Кстати, при суммированном учете рабочего времени производственный календарь особенно полезен, т.к. позволяет сразу увидеть норму рабочего времени за определенный период.

Кроме того, данные, представленные в календаре, помогут точно рассчитать период отпуска. Незаменим производственный календарь и для расчета заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и больничных.

Проект производственного календаря на 2016 год

Сейчас уже многие кадровые работники пытаются найти производственный календарь на 2016 год. Отметим, что точного календаря на будущий год еще нет, поскольку Правительство РФ не утвердило перенос праздничных дней в 2016 году. В настоящее время разработан проект соответствующего постановления.

Планируется перенести выходные дни:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, предполагается, что в 2016 году нас ожидают десятидневные новогодние (рождественские) каникулы – с 1 по 10 января. В феврале будем отдыхать три дня: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник). В марте предполагается четырехдневный отдых: с 5 по 8 марта (с субботы по вторник). Четыре дня будем отдыхать на «первые» майские праздники: с 30 апреля по 3 мая (с субботы по вторник). А на День Победы предстоит трехдневный отдых: с 7 по 9 мая (с субботы по понедельник).

Отметим, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.первая ст.95 ТК РФ). Вместе с тем следует учитывать, что продолжительность рабочего дня не сокращается, если праздничному дню предшествует выходной день.

Например, в 2016 году 8 марта (Международный женский день) выпадает на вторник. Последний рабочий день перед этим праздником (по календарю 5-дневной рабочей недели) – 4 марта. В этот день рабочий день не сокращается, поскольку он непосредственно не предшествует празднику.

В 2016 году на 1 час сократится продолжительность рабочего дня 3 ноября 2015 года (предпраздничный рабочий день).

Используя информацию о планируемом переносу праздничных дней в следующем году, мы подготовили проект производственного календаря на 2016 год. При разработке проекта мы также руководствовались Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н, далее – Порядок.

При этом отметим, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.1 Порядка).

Производственный календарь на 2016 год (проект) можно посмотреть здесь

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № Т-13. Табель учета рабочего времени.xls
Доступно только подписчикам
  • Положение о суммированном учете рабочего времени.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль