Прекращение трудового договора по инициативе работника

2435
Увольнение работника по собственному желанию — одна из наиболее расхожих причин прекращения трудовых отношений. Как правило, увольнение по этому основанию не вызывает серьезных вопросов у работодателей. Основные проблемы связаны с тем, что работник в любое время вправе отозвать свое заявление об увольнении, что довольно часто нарушает планы работодателей.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
  • какими правовыми нормами регулируется прекращение трудового договора по инициативе работника в 2015 году;
  • как оформляется приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Форма №Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обходной лист увольняющегося сотрудника

Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по инициативе работника, в обиходе называемое увольнением по собственному желанию, регулируется ст.80 Трудового кодекса РФ. Порядок оформления данной процедуры предусматривает заблаговременное предупреждение работодателя о намерении сотрудника уволиться: в общем порядке работник подает работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений. В отдельных случаях может применяться норма, устанавливающая сокращенный (до трех дней) или увеличенный (до месяца) срок предупреждения об увольнении.


О расторжении трудового договора по инициативе работодателя читайте подробнее по ссылке.


Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя мы рассмотрели в другом материале.

Согласно ТК РФ, сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, если срок договора не превышает двух месяцев, сезонные работники или находящиеся на испытательном сроке, вправе предупредить работодателя за три дня до увольнения. Руководитель организации должен подать заявление не позднее, чем за месяц до расчета (ст.280 ТК РФ), аналогичное требование распространяется и на тренеров (спортсменов), заключившими трудовой договор на срок свыше четырех месяцев (ст.348.12 ТК РФ).

По соглашению с работодателем трудовые отношения могут прекратиться до истечения срока предупреждения об увольнении (в этом случае уполномоченное лицо проставляет на заявлении работника соответствующую запись с датой и подписью). Если работник самовольно прекращает работу досрочно без объективных причин, тем самым совершает прогул, на основании которого может быть уволен по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Отметим, что в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это происходит в ситуациях, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам, к которым относятся:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора.

Заявление подается в любой удобной работнику форме, в том числе по почте (заказным письмом или телеграммой). Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию или потребовать какие-либо документы, подтверждающие невозможность продолжения трудовых отношений.

Если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление вплоть до истечения срока предупреждения (ч.4 ст.80 ТК РФ), за исключением случаев приглашения в письменной форме на его место другого работника, которому работодатель не может отказать в трудоустройстве по причинам, оговоренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Обращаем внимание, что отозвать завление об увольнении работник может только до расторжения трудового договора. В случае, если информацию об отзыве заявления работодатель получит уже после увольнения, расторжение трудового договора является правомерным. 

Вот характерный пример из судебной практики. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель уволил работника в день, указанный в заявлении, оформил соответствующий приказ об увольнении и ознакомил с ним работника. Между тем, за четыре дня до увольнения, работник по почте направил работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении. Работодатель получил это заявление уже после увольнения работника. Сотрудник попытался в суде оспорить правомерность увольнения, получить утраченный заработок и компенсацию морального вреда. Суд сделал вывод, что в данной ситуации сотрудник допустил злоупотребление правом, поскольку достоверно знал, что в день увольнения у работодателя не будет информации об отзыве заявления. Поэтому суд признал увольнение работника законным (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 29 сентября 2014 г. по делу № 33-3461/2014).

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

На основании заявления об увольнении издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Организации, использующие в работе унифицированные бланки Госкомстата, составляют приказ по форме №Т-8, прочие работодатели могут разработать и утвердить собственный вариант документа.

В графе «Основание (документ, номер, дата)» делается ссылка на заявление работника с датировкой, в качестве причины увольнения указывается п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ («по инициативе работника»). С готовым приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Если до истечения срока предупреждения работник отзывает свое заявление, приказ о расторжении трудового договора следует отменить.

В последний день работы производится окончательный расчет с сотрудником. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, в которой делается запись о прекращении договора по инициативе работника со ссылкой на соответствующий приказ и пункт статьи Трудового кодекса.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль