Приказ об аннулировании трудового договора

6704
Порядок документального оформления аннулирования трудового договора — единственного способа признать отношения с работником несостоявшимися — не прописан действующим законодательством. На практике процедура чаще всего сводится к изданию соответствующего приказа на основании акта или докладной записки о невыходе сотрудника на работу. О том, как составить приказ об аннулировании трудового договора – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какой ситуации трудовой договор можно аннулировать;
  • на что обратить внимание при оформлении приказа об аннулировании трудового договора;
  • для чего нужен акт о невыходе сотрудника на работу.
Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Приказ об аннулировании трудового договора

Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре

Докладная записка об отсутствии на работе

Трудовая книжка. Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора

Причины аннулирования трудового договора

Если работник не приступает к выполнению своих обязанностей в установленный заранее день, работодатель имеет право аннулировать заключенный с ним трудовой договор (ч.4 ст.61 Трудового кодекса РФ). Как правило, дата выхода на работу оговаривается письменно или устно, а трудовой договор подписывается в первый рабочий день. Но как поступить, если трудовые отношения были оформлены заранее, а работник внезапно меняет планы и не выходит на рабочее место?

К сожалению, это расхожая ситуация: новоиспеченные сотрудники не приступают к работе даже после ознакомления с локальными нормативными актами работодателя и передачи в отдел кадров трудовой книжки. В этом случае работодателю не остается ничего другого, кроме как аннулировать трудовой договор. После аннулирования договор считается незаключенным, а работник теряет право требовать исполнения работодателем условий, предусмотренных данным документом.

Приказ об аннулировании трудового договора: оформляем правильно

Издать приказ об аннулировании трудового договора можно с даты, установленной как день начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Так, если в трудовом договоре в качестве первого рабочего дня значится 5 августа 2015 года, но работник так и не приступил к выполнению трудовой функции, смело можно датировать приказ 05.08.2015г. Впрочем, не будет считаться ошибкой и издание приказа через день или два после указанной даты, но данную процедуру лучше не затягивать.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Формулировки приказа должны соответствовать нормам трудового права: речь может идти лишь об аннулировании трудового договора, а не о его расторжении за прогул или о назначении нерадивому работнику дисциплинарного взыскания. При этом приказ о приеме на работу, оформленный в соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ, признается утратившим силу.

Целесообразно указать в тексте приказа об аннулировании трудового договора лицо, ответственное за исполнение процедуры, чтобы полноценно контролировать процесс, не допуская попадания данных несостоявшегося работника в табель учета рабочего времени и вовремя оповещая его о необходимости явки за трудовой книжкой, сданной на хранение в отдел кадров организации.

Составлять акт о том, что работник не приступил к работе, не обязательно, но желательно: на него, как и на докладную записку соответствующего содержания, можно ссылаться в приказе об аннулировании трудового договора, а в ходе проверки или судебного разбирательства такой документ может использоваться в качестве доказательства правоты работодателя. Срок отсутствия работника на рабочем месте, по истечении которого работодатель имеет право составить соответствующий акт, законом не оговаривается, поэтому сделать это можно за 15-20 минут до окончания первого рабочего дня.

Целесообразно привлечь к составлению акта реальных свидетелей: работников и руководителя отдела, в который трудоустраивался не вышедший на работу сотрудник, представителя отдела кадров и т. д., чтобы зафиксированные в документе сведения было сложно поставить под сомнение в случае судебного разбирательства.

Приказ об аннулировании трудового договора. Образец


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
 ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 98
об аннулировании трудового договора

г. Москва

05.08.2015

В связи с невыходом на работу в срок, указанный в трудовом договоре,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 1. Аннулировать трудовой договор от 3 августа 2015 г. № 50-к, заключенный с А.И. Ивановым. 

2. Аннулировать приказ о приеме на работу А.И. Иванова от 3 августа 2015 г. № 54.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

3. Продолжить поиск сотрудника на вакантную должность рабочего производственного цеха.

Основание:

  • докладная записка руководителя отдела кадров от 5 августа 2015 г.;
  • акт об отсутствии А.И. Иванова на рабочем месте от 5 августа 2015 г.

Генеральный директор

 

 

 

А.В. Львов


Приказ об аннулировании трудового договора

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль