Оплата труда научных работников

1823
В 2015 году в Трудовой кодекс была внесена новая глава, которая регулирует труд научных работников. В первую очередь в ней закрепили особенности заключения и прекращения трудовых договоров с такими работниками. Специальных правил оплаты труда научных работников Трудовой кодекс не предусматривает. О том, чем руководствоваться при установлении заработной платы (должностных окладов) научным работникам – читайте в этой статье

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто является научным работником;
  • чем руководствоваться при установлении размера оклада научному работнику;
  • имеют ли право научные работники на компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кто является научным работником?

Научным работником признается гражданин, который обладает необходимой квалификацией и профессионально занимается научной (научно-технической) деятельностью (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ). Такие работники могут трудиться в научных организациях, вузах, иных компаниях, осуществляющих научную деятельность. Должности, которые они могут занимать, указаны в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Также в нем прописаны требования к квалификации.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Оплата труда научных работников

Должностная инструкция научного сотрудника

Шаблон трудового договора

Положение об оплате труда

В частности, главный научный сотрудник должен иметь ученую степень доктора наук, крупные научные труды или дипломы на открытия и авторские свидетельства на изобретения, результаты, реализованные на практике. А кроме этого – научный авторитет в соответствующей области знаний. У младшего научного сотрудника должно быть высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее трех лет и т. д.

Оплачиваем труд научных работников

Трудовой кодекс не устанавливает особые правила оплаты труда научных работников. Поэтому, как установить им оклад, разберемся на примере Положения об оплате труда сотрудников бюджетных учреждений в сфере науки, подведомственных Минтруду России (утверждено приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н, далее – Положение об оплате труда).

В научных организациях система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения (п. 2 Положения об оплате труда). При этом максимальный размер заработной платы не ограничен (п. 4 Положения об оплате труда).

Совместителям, а также сотрудникам, которые заняты на условиях неполного рабочего времени, труд оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Размер оклада. Размеры окладов научных работников рекомендуется устанавливать в зависимости от того, какую должность они занимают и к какому уровню профессиональных квалификационных групп она относится (п. 5 Положения об оплате труда, приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н). Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10–20 процентов ниже окладов руководителей соответствующих подразделений (п. 6 Положения об оплате труда).

Компенсационные выплаты. С учетом условий труда научным работникам устанавливаются компенсационные выплаты (п. 10 Положения об оплате труда). Например, если по результатам спецоценки условия труда работника признают вредными или опасными, то ему устанавливается повышенный размер оплаты труда (п. 11 Положения об оплате труда, ч. первая ст. 146, ч. первая ст. 147 ТК РФ). Также сотрудники могут получать компенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т. д. (п. 12 Положения об оплате труда). Конкретный размер, порядок выплат и условия их применения установлены законом (п. 14–17 Положения об оплате труда).

Стимулирующие выплаты. К ним относятся выплаты за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (п. 18 Положения об оплате труда, Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818).

Работодатель сам принимает решение о введении выплат стимулирующего характера и при каких условиях они устанавливаются. Однако рекомендуется учитывать, как сотрудник выполняет показатели эффективности труда, а также (п. 19 Положения об оплате труда):
– выполнение особо важных и срочных работ;
– наставничество, научное руководство аспирантами по поручению руководства учреждения;
– трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ (в составе временных творческих коллективов);
– участие в семинарах, проводимых учреждением, выступления по поручению руководства учреждения на конференциях и симпозиумах;
– публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах, а также монографий, учебников и др.

Оплата труда руководителей. Условия оплаты труда руководителей определяют в трудовом договоре, который заключается в установленной форме (утверждена постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329). Так, должностной оклад руководителю ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России установлен в размере 75 000 рублей, руководителю ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России – 68 100 рублей (п. 20 Положения об оплате труда). Должностной оклад заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливают на 10–30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения (п. 21 Положения об оплате труда). Стимулирующие выплаты руководителям учреждений выплачивают по решению Минтруда России с учетом того, каких показателей эффективности они достигли (п. 22 Положения об оплате труда).

Оплата труда научных работников

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль