Прекращение трудового договора по соглашению сторон

1763
Прекращение трудового договора по соглашению сторон считается самым простым и наименее рискованным для работодателя способом завершения трудовых отношений с работником. Увольнение по этому основанию крайне редко оспаривается работниками. Поэтому данный способ прекращения трудовых отношений является одним из самых распространенных. О том, как оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформляется процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон;
  • должен ли работодатель выплачивать работнику выходное пособие, заключая с ним соглашение о прекращении трудового договора;
  • возможно ли прекращение трудового договора по соглашению сторон на основании устных договоренностей.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора (образец)

Обходной лист увольняющегося сотрудника

Процедура прекращения трудового договора

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон регулируется ст.78 Трудового кодекса РФ и считается наиболее простым сценарием расторжения трудового договора (в том числе срочного). Данный способ увольнения используется при сокращении штата организации либо при возникновении конфликта с работником в качестве компромиссного взаимовыгодного решения и может применяться даже в период отпуска или болезни сотрудника (это не запрещено трудовым законодательством).


Об основаниях прекращения трудового договора читайте подробнее здесь.


С точки зрения документального оформления прекращение трудового договора по соглашению сторон можно назвать несложной кадровой процедурой, предполагающей:

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательной выплаты компенсации работнику, который увольняется по соглашению сторон (ст.178 ТК РФ), но работодатель может назначить выходное пособие на основании прописанных в коллективном или трудовом договоре условий. Пункт о выплате выходного пособия вносится в соглашение о расторжении трудового договора. Сумма, выплаченная работнику на основании такого документа, учитывается в качестве расходов при исчислении налога на прибыль (п.9 ч.второй ст.255 Налогового кодекса РФ).

Следует различать расторжение и прекращение трудового договора, поскольку первое понятие представляет собой частный случай второго — наряду с другими основаниями для прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя, перечисленными в ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя, равно как и его расторжение или изменение условий увольнения.

Если работник, заключивший соглашение, передумал увольняться, он не вправе отозвать свое решение без согласия работодателя (в отличие от процедуры увольнения по собственному желанию). Исключение — беременная сотрудница, которой закон дает возможность передумать, если в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она не знала о своем положении (определение Верховного Суда РФ №37-КГ14-4 от 5.09.2014 г.).

Соглашение о прекращении трудового договора

Точный порядок оформления соглашения о расторжении трудового договора законодательством не установлен, поэтому каждая организация может разработать его в соответствии со спецификой своей деятельности. Это может быть составленный в произвольной форме документ, в котором прописывается основание расторжения договора («соглашение сторон») и указывается дата прекращения трудовых отношений. Можно включать в текст дополнительные условия — например, обязанность работника передать дела другому лицу перед увольнением, пункт о выплате выходного пособия (с указанием его размера) или о предоставлении отпуска, и т. д.

Соглашение оформляется в двух экземплярах и заверяется подписями сторон: один экземпляр остается у работодателя, второй — выдается на руки работнику. Прекращать трудовые отношения на основании устных договоренностей не рекомендуется: несмотря на то, что ст.77 ТК РФ не содержит прямого указания на необходимость заключения соглашения в письменной форме, ст.67 ТК РФ предусматривает именно такую форму для трудового договора. Следовательно, соглашение о прекращении прав и обязанностей, зафиксированных в письменном документе, должно оформляться аналогичным образом.

Заключить соглашение можно в любой срок до дня прекращения трудовых отношений (письмо Минтруда России №14-2/ООГ-1347 от 10.04.2014 г.), письменно уведомлять работника о факте расторжения договора работодатель не обязан. На основании соглашения издается соответствующий приказ (с использованием унифицированной форме №Т-8 или формы, утвержденной работодателем), а также делается запись в трудовой книжке работника со ссылкой на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись необходимо заверить подписью сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью уволившегося работника.

Как правило, прекращение трудового договора по соглашению сторон не вызывает затруднений при оформлении и крайне редко становится основанием для конфликтов и судебных разбирательств.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль