Соглашение на увольнение подписано. Можно ли передумать?

1849
Увольнение по соглашению сторон самый безопасный способ увольнения. Об этом говорит и судебная практика, в которой оспаривание увольнения по данному основанию встречается крайне редко. А как быть, если одна из сторон все же передумала расставаться? Можно ли аннулировать соглашение в одностороннем порядке? Об этом и расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить аннулирование соглашения о расторжении трудового договора;
  • можно ли уволить работника по собственному желанию, если соглашение о расторжении трудового договора уже подписано;
  • нужно ли согласие обоих сторон для аннулирования соглашения о расторжении трудового договора

Аннулируем соглашение о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс РФ специальной процедуры для аннулирования ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора не устанавливает. На практике необходимо действовать аналогично порядку внесения изменений в условия трудового договора ( ст. 72 ТК РФ ). С этой целью сотрудник и работодатель при наличии согласия об аннулировании соглашения составляют еще одно соглашение в произвольной форме .

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Соглашение на увольнение подписано. Можно ли передумать?

Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Аннулировать соглашение без согласия одной из сторон не получится. Аналогичная позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О . На это указывают и нижестоящие суды. См., например, апелляционное определение Калининградского областного суда от 18 марта 2015 г. № 33-1384/2015г.

Однако из данного правила есть одно исключение: если после заключения соглашения сотрудница узнала, что беременна, и просит отменить увольнение. В такой ситуации работодатель обязан аннулировать ранее заключенное соглашение по требованию сотрудницы , независимо от своего желания.

Увольнение по собственному желанию после заключения соглашения

Сотрудник в любое время вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, с учетом минимального срока отработки (ст. 80 ТК РФ ). При этом заключение между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора не лишает сотрудника права уволиться по собственному желанию (ч. 1 ст. 21 ТК РФ ). Подать заявление на увольнение работник может в любое время независимо от каких-либо обстоятельств (ст. 80 ТК РФ ). Такой вывод подтверждает и судебная практика, см., например, апелляционные определения Саратовского областного суда от 22 ноября 2012 г. № 33-6848 , Курского областного суда от 21 марта 2013 г. № 33-471/2013 .

Таким образом, если дата увольнения по собственному желанию с учетом срока отработки наступит раньше даты увольнения по соглашению, то работодатель обязан уволить сотрудника в указанный им день. При этом сотрудник будет лишен тех гарантий, которые были оговорены ранее в соглашении о расторжении договора.

Совет от Системы Кадры : Если срок увольнения по собственному желанию наступает позже даты, указанной в соглашении, то работодатель вправе как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, так и пойти работнику навстречу и уволить его позже – в день, указанный в заявлении. Во втором случае, не забудьте аннулировать соглашение на увольнение в порядке, который мы рассмотрели чуть ранее.

Еще 7 готовых решений для затруднительных ситуаций, которые могут возникнуть при увольнении по соглашению сторон читайте в материале: Оформляем увольнение по соглашению сторон. О чем молчит ТК


Соглашение на увольнение подписано. Можно ли передумать?Система Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль