Испытательный срок при приеме на работу

2788
Испытательный срок устанавливается работодателями, желающими убедиться в компетентности работника перед тем, как принять его в штат на постоянной основе. Срок испытания необходимо прописать непосредственно в тексте трудового договора. Если же в договоре нет упоминания об испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока. О том, на что обратить внимание кадровику при установлении испытательного срока, - читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • сколько может длиться испытание при приеме на работу в 2015 году;
  • каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок;
  • как выглядит образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком;
  • в каком порядке оформляется увольнение, если испытательный срок сотрудника завершился с неудовлетворительным результатом.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Испытательный срок при приеме на работу

Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока

Приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, который не прошел испытательный срок

Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке

Форма №Т-1. Приказ о приеме работника на работу

Испытание при приеме на работу

Установление испытательного срока при приеме на работу позволяет работодателю убедиться в соответствии профессиональных качеств нового сотрудника занимаемой им должности. По сути, испытание при приеме на работу становится «пробным» трудоустройством, при котором работник должен за ограниченный период времени продемонстрировать, что справляется с должностными обязанностями: для этого разрабатывается план испытания с учетом условий трудового договора.

Оценка результатов испытательного срока производится непосредственным руководителем работника и может оформляться в виде докладной записки. Все нюансы оформления процедуры прохождения испытания при приеме на работу можно прописать в Положении об испытательном сроке, с которым работник должен ознакомиться под роспись перед заключением трудового договора (ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ). Если у работника не возникает никаких возражений, с ним заключается трудовой договор с условием об испытании (ч.1 ст.70 ТК РФ).

Продолжительность испытания ограничивается трудовым законодательством: в 2015 году испытательный срок для работника не может длиться дольше полугода. Причем для рядовых сотрудников длительность испытания не должна превышать трех месяцев, а для работников руководящего звена (главных бухгалтеров, директоров филиалов и т. д.) — шести месяцев. В 2015 году испытательный срок сотрудника, принимаемого на работу по срочному трудовому договору на период от 2 до 6 месяцев, не может превышать двух недель (ст.70 ТК РФ).


О том, что испытание при приеме на работу не устанавливается, читайте здесь


Трудовое законодательство относит испытательный срок ко времени фактической работы. Это означает, что данный период включается в страховой и отпускной стаж, поэтому увольняемым до окончания испытания работникам на общих основаниях начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ). При этом периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине болезни) в испытательный срок не включаются.

Испытательный срок для беременной женщины

Работодатель, рискнувший установить в 2015 году испытательный срок для беременной женщины, нарушает закон: согласно действующим нормам трудового права, к данной категории работников испытание не применяется. Сотрудница, узнавшая о своей беременности в период прохождения испытания, должна предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, где она состоит на учете. Работодатель, получивший такую справку уже не вправе будет расторгнуть с работницей трудовой договор по результатам испытания (п.9 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Также нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • молодых специалистов, впервые принятых на работу по специальности в течение 1 года со дня окончания учебы и окончивших высшие, начальные или средние аккредитованные образовательные учреждения;
  • лиц, поступающих в порядке перевода по согласованию с руководителями организации;
  • лиц, прошедших специальные конкурсы на замещение должности;
  • лиц, занимающих выборную оплачиваемую должность путем избрания.

Согласно ст.289 ТК РФ, не устанавливается испытательный срок для работника, принимаемого на короткий период (до двух месяцев). Действующие сотрудники организации, назначаемые на другую должность — например, при повышении — также занимают ее без назначения испытания.

Составляем приказ на работу с испытательным сроком

После заключения трудового договора с работником издается приказ о приеме на работу (с использованием унифицированной формы №Т-1 или разработанного организацией образца), в котором указывается срок испытания. Он должен полностью совпадать со сроком, установленным трудовым договором. Готовый бланк приказа о приеме на работу вы найдете в базе кадровых документов.

На основании приказа в трудовой книжке нового сотрудника делается запись о трудоустройстве без отметки об испытательном сроке. Ссылаться на наличие испытания при приеме на работу не надо. А вот при увольнении работника, не справившегося с поставленными задачами, в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается ч.1 ст.71 ТК РФ («Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания»).

Если испытательный срок при приеме на работу пройден сотрудником с хорошим результатом, он продолжает выполнять свои обязанности без оформления дополнительных документов. Однако некоторые организации разрабатывают для таких случаев бланки уведомления или справки об успешном прохождении испытания.

Испытательный срок при приеме на работу

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль