Шаг 6. Расстаемся с сотрудниками, которые не согласны работать в новых условиях

867
Сотрудник может отказаться работать по новой системе оплаты труда, написав письменное заявление об этом или сделав соответствующую отметку в уведомлении. Если работник не согласен трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. третья, четвертая ст. 74, п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Шаг 2. Уточняем, можно ли изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке

Шаг 3. Фиксируем сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре (при его наличии)

Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца

Шаг 6. Расстаемся с сотрудниками, которые не согласны работать в новых условиях

Прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом работодателя (ч. первая ст. 84.1 ТК РФ).

Сотрудник вправе оспорить увольнение в суде, поэтому работодатель должен быть готов представить доказательства правомерности своих действий. Так, например, если прежние условия оплаты труда были закреплены в коллективном договоре, потребуется доказать, что в него внесены изменения. В противном случае работник будет восстановлен в прежней должности с выплатой заработка за весь период незаконного увольнения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Нормативная база

Документ

Поможет вам

Статьи 5774 ТК РФ

Уточнить порядок изменения существенных условий трудового договора

Статья 77 ТК РФ

Узнать основания прекращения трудового договора с работником

Статьи 133150153 ТК РФ

Понять особенности оплаты труда сдельщиков

Пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

Установить, по каким критериям суды определяют законность расторжения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях

Важные выводы

1. Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
2. Работодатель вправе ввести новую систему оплаты труда в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда, предупредив сотрудников не менее чем за два месяца.
3. Если работник откажется от работы в новых условиях и перевода на другую подходящую работу, то работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль