Шаг 6. Расстаемся с сотрудниками, которые не согласны работать в новых условиях

889
Сотрудник может отказаться работать по новой системе оплаты труда, написав письменное заявление об этом или сделав соответствующую отметку в уведомлении. Если работник не согласен трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. третья, четвертая ст. 74, п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Шаг 2. Уточняем, можно ли изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке

Шаг 3. Фиксируем сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре (при его наличии)

Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца

Шаг 6. Расстаемся с сотрудниками, которые не согласны работать в новых условиях

Прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом работодателя (ч. первая ст. 84.1 ТК РФ).

Сотрудник вправе оспорить увольнение в суде, поэтому работодатель должен быть готов представить доказательства правомерности своих действий. Так, например, если прежние условия оплаты труда были закреплены в коллективном договоре, потребуется доказать, что в него внесены изменения. В противном случае работник будет восстановлен в прежней должности с выплатой заработка за весь период незаконного увольнения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Нормативная база

Документ

Поможет вам

Статьи 5774 ТК РФ

Уточнить порядок изменения существенных условий трудового договора

Статья 77 ТК РФ

Узнать основания прекращения трудового договора с работником

Статьи 133150153 ТК РФ

Понять особенности оплаты труда сдельщиков

Пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

Установить, по каким критериям суды определяют законность расторжения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях

Важные выводы

1. Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
2. Работодатель вправе ввести новую систему оплаты труда в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда, предупредив сотрудников не менее чем за два месяца.
3. Если работник откажется от работы в новых условиях и перевода на другую подходящую работу, то работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль