Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца

1048
Условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, поэтому необходимо заключить дополнительное соглашение (ст. 72, 74 ТК РФ). Рассмотрим образец такого соглашения.

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Шаг 2. Уточняем, можно ли изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке

Шаг 3. Фиксируем сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре (при его наличии)

Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца

Шаг 6. Расстаемся с сотрудниками, которые не согласны работать в новых условиях

Напомним, что если сотрудник согласен оформить дополнительное соглашение, его можно заключить сразу (ст. 72 ТК РФ). Документ составляйте в произвольной форме по одному экземпляру для каждой из сторон.

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца
У работников, которые трудятся по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в штатном расписании формы № Т-3 в графе 10 «Примечание» напишите: «Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда» и приведите ссылку на локальный акт, который определяет порядок установления оплаты труда, а также укажите ее размер за определенную норму выработки.

Если сотрудник не хочет переходить на новую систему оплаты, его нужно уведомить о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца (образец ниже). В уведомлении следует указать причины, по которым прежние условия оплаты труда сохранить невозможно, обосновать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). А также указать дату, с которой начнет действовать сдельно-премиальная система оплаты труда.

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца
 

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль