Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

2492
Рассмотрим основные разновидности сдельной оплаты труда.

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Шаг 2. Уточняем, можно ли изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке

Шаг 3. Фиксируем сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре (при его наличии)

Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца

Шаг 6. Расстаемся с сотрудниками, которые не согласны работать в новых условиях

Наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Они различаются по способу учета затрат труда. При простой повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки работника (часовой, дневной или месячной) (ст. 91150160 ТК РФ). Часто организации к основному окладу работника устанавливают премию в твердой сумме или процентах за достижение определенных результатов. Эта система называется повременно-премиальной.

Вместо фиксированных окладов можно установить сдельную оплату труда, когда вознаграждение рассчитывается исходя из количества продукции, работ, услуг, которые выработал или предоставил работник, и сдельных расценок, установленных в организации (ч. вторая ст. 150 ТК РФ). Это прямая сдельная система оплаты труда.

Выделяют и другие разновидности сдельной формы оплаты:

  • сдельно-премиальная. Помимо зарплаты, в соответствии с выработкой начисляется премия, если сотрудник перевыполнил план, сэкономил материалы и т. п.;
  • косвенно-сдельная. Размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников. Такая форма применяется, как правило, при расчете зарплаты сотрудникам вспомогательных производств. Например, комплектовщику начисляется 20 процентов от месячного заработка обслуживаемых им рабочих;
  • сдельно-прогрессивная. Выработка сверх установленной нормы оплачивается по увеличенным расценкам.

Пример

В ООО «Машиностроитель» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Изготовление детали стоит 2 руб. за штуку. В компании утверждено Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику назначается премия в размере 10 процентов зарплаты. За месяц Иван Н. изготовил 10 000 деталей без брака. Его заработок составил: 22 000 руб. (10 000 шт. × 2 руб. + 10 000 шт. × 2 руб. × 10%).


Работодатель может предусмотреть несколько систем оплаты труда для разных должностей. Это не запрещено. На практике чаще всего применяют (таблица ниже):


Узнайте об оплате труда: формы и оплата труда


повременную оплату труда для руководителей, сотрудников, которые занимаются административно-хозяйственной работой, дежурного персонала и т. п.;
сдельную оплату труда для сотрудников, которые непосредственно создают какие-либо материальные ценности. Например, для рабочих.

Когда имеет смысл применять сдельную или повременную оплату труда

Сдельная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда

Когда можно количественно измерить выполняемую работу

Когда должностные обязанности работника слишком разнообразны и их сложно измерить количественно

Если необходимо повысить производительность труда

Когда важнее показатель качества выполненной работы, а не количество результата труда (цена ошибки работника слишком велика, например, при работе с опасными веществами)

Когда увеличение количества выполненных работ не повлияет на их качество

Если работа носит творческий характер или сотрудник не может оказать непосредственное влияние на увеличение количественного результата труда

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль