Увольнение по собственному желанию: нюансы для кадровика

6568
Увольнение по собственному желанию – самый частый и простой способ расставания с сотрудником. Ни сложных процедур, ни дополнительных компенсаций. Но даже в такой, казалось бы, легкой и известной всем процедуре немало подводных камней, о которые постоянно спотыкаются работодатели. Последствия печальные: административные штрафы, выплата компенсаций, судебные издержки. Не допустить досадных ошибок поможет эта статья.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как поступить, если в заявлении работника не указана дата увольнения;
  • можно ли оформить увольнение по собственному желанию в период болезни или отпуска работника;
  • вправе ли работодатель сдвинуть дату увольнения при болезни работника.

Определяем дату увольнения

По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ инициатива сотрудника заключается в добровольном намерении прекратить трудовые отношения в определенный срок. Поэтому в заявлении сотрудника должна быть указана дата желаемого увольнения.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Увольнение по собственному желанию: нюансы для кадровика

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию

При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ , п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Во всех остальных случаях работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении. Это может быть три дня, две недели или один месяц – в зависимости от категории увольняющегося сотрудника (ч. 1 ст. 80 , ч. 4 ст. 71 , ст. 280 , ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Прекратить отношения до истечения срока предупреждения можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).


Об увольнении по собственному желанию читайте подробнее здесь.


А как быть, если в заявлении даты нет? На этот случай есть два варианта действий.


О расторжении трудового договора по инициативе работника читайте подробнее здесь.


Первый: работодатель руководствуется общими нормами и увольняет сотрудника по истечении срока предупреждения с момента подачи заявления. Второй вариант: уточнить дату предполагаемого увольнения у самого сотрудника.

Совет от Системы Кадры :  Имейте в виду, что назначать дату увольнения по своей инициативе до истечения общего срока предупреждения об увольнении работодатель не может. Такие действия с его стороны будут незаконны. Аналогичные выводы содержит письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1 . Правомерность данной позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18 марта 2013 г. № 33-1004/2013 , Верховного суда Республики Калмыкия от 16 мая 2013 г. № 33-1211/13 , Брянского областного суда от 23 сентября 2014 г. , Свердловского областного суда от 14 мая 2014 г. № 33-4426/2014 , Красноярского краевого суда от 27 марта 2013 г. по делу № 33-2839 , определение Московского городского суда от 18 июня 2013 г. № 4г/1-5703 .

Увольняем во время отпуска или болезни

Да-да! Работник может уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска, болезни. По факту сотрудник даже не выйдет на работу и не стоит рассчитывать и требовать с него передачи дел. Статья 80 Трудового кодекса РФ такое увольнение «по-тихому» не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ.

И правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 . Аналогичный подход занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14 , Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629 , Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061 .

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе. См. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013 . Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.


Увольнение по собственному желанию: нюансы для кадровикаСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль