Составляем приказ на отпуск

3802
Приказ на отпуск, пожалуй, самый важный для кадрового работника летний документ. Этот приказ можно составлять по унифицированной форме. Организация также вправе самостоятельно разработать и утвердить необходимую форму. О том на что обратить внимание кадровику при заполнении приказа о предоставлении работнику отпуска, – читайте в статье.

Составляем приказ на отпуск

В статье читайте:

  • По какой форме составить приказ на отпуск
  • Какие данные о работнике указать в приказе
  • Как отразить период, за который предоставляется отпуск


Приказ о предоставлении отпуска работнику (образец ниже) составляет сотрудник кадровой службы или иное уполномоченное на это лицо. Оформляют приказ по унифицированной форме № Т-6 (1) либо другому образцу, утвержденному в организации. В последнем должны быть указаны все обязательные реквизиты (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Составляем приказ на отпуск

Приказ о предоставлении отпуска

Положение об отпусках

Памятка сотруднику на случай отпуска


Подробнее о приказе на отпуск мы писали здесь.


Если отпуск предоставляется нескольким работникам, то можно оформить приказ по унифицированной форме № Т-6а.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (2) отражают в соответствии с учредительными документами. Код формы приказа по ОКУД (Общероссийский классификатор управленческой документации) – 0301005 (3). Код по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций) устанавливается организации при ее регистрации в качестве юридического лица и сохраняется в течение всей ее деятельности (4).

Номер приказа (5) присваивают ему во время регистрации, он может быть дополнен индексом (п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст, далее – ГОСТ Р 6.30-2003). Номер проставляют после подписания документа руководителем или уполномоченным лицом. Датой составления приказа (6) считается день его подписания (п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003).


Читайте статьи по теме:


Табельный номер сотрудника (7) присваивают ему при приеме на работу. Ф.И.О. работника (8) фиксируют в дательном падеже. Затем указывают структурное подразделение (9) и должность (10) работника.

Далее отражают период, за который предоставляется отпуск (11). Таким периодом является рабочий год сотрудника. В разделе «А» формы № Т-6 указывают количество календарных дней ежегодного основного отпуска и даты, на которые он приходится (12). В разделе «Б» отражают аналогичную информацию о других видах отпусков, если они предоставляются одновременно с основным (13). В разделе «В» формы № Т-6 указывают общую продолжительность отпуска (14).

Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо (15). С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. При этом он проставляет дату ознакомления (16).

Составляем приказ на отпуск

Вам также будут полезны материалы:

Отпуск по частям

Отпуск совместителю

Отпуск генерального директора

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Составляем приказ на отпуск

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль