Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

7887
С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, обязывающие всех работодателей, которые привлекают к трудовой деятельности любых иностранных граждан, уведомлять об этом территориальный орган миграционной службы России. Подробнее об этой обязанности мы и расскажем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каком порядке осуществляется уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем;
  • как выглядит образец уведомления о расторжении трудового договора;
  • чем грозит работодателю нарушение установленного порядка уведомления;
  • где можно скачать готовый бланк уведомления о расторжении трудового договора.

Все работодатели — юридические и физические лица, а также индивидуальные предприниматели — при заключении или расторжении трудового договора с иностранцем обязаны уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы России. Данное требование закреплено п.8 ст.13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и с 1 января 2015 года распространяется на все без исключения случаи установления или прекращения трудовых отношений с иностранцами — жителями как дальнего, так и ближнего зарубежья (в том числе с гражданами Украины, Казахстана и Республики Беларусь).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Трудовой договор с сотрудником иностранцем

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем

Форма уведомления о прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем

Форма №Т-8 Приказ о прекращении трудового договора с работником

Ответственность за неуведомление ФМС об увольнении иностранца

Независимо от причин, по которым трудовой договор был расторгнут (истечение срока действия разрешения на работу, увольнение сотрудника по собственному желанию или по инициативе работодателя и т. д.), уведомление о факте его прекращения необходимо в трехдневный срок направить в ФМС России по месту осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. Если работодатель подает уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем по истечении трех дней с даты прекращения трудовых отношений с работником или не подает вообще, ему грозит административный штраф:

  • в размере от 35 000 до 50 000 рублей — для должностных лиц;
  • в размере от 400 000 до 800 000 рублей — для юридических лиц.

Также на юридическое лицо, нарушившее установленный порядок подачи уведомления, может налагаться другой вид административной ответственности — приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней (ч.третья ст.18.15 КоАП РФ).

Форма уведомления о расторжении трудового договора

Как должен выглядеть образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином? Согласно действующему законодательству, форма уведомления о расторжении трудового договора устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. В настоящее время работодателю следует ориентироваться на форму, установленную приказом ФМС России №147 от 28 июня 2010 года с учетом изменений, внесенных в данный документ приказом ФМС России №149 от 12 марта 2015 года. На официальном сайте ФМС или в нашей базе документов можно скачать готовый бланк, заполнить его и направить в территориальный орган в форме электронного документа или на бумажном носителе. Заполнять бумажный бланк можно от руки (разборчиво, без аббревиатур, сокращений и исправлений) либо с применением технических средств, не пропуская ни одного отведенного для внесения данных поля.

Работодателю, направившему уведомление в ФМС о расторжении трудового договора с иностранцем в электронной форме, не позднее следующего рабочего дня отправляется сообщение о получении документа. Все поступившие уведомления проверяются, заверяются ответственным за их прием должностным лицом и получают регистрационные номера. Уполномоченными сотрудниками ФМС проверяется правильность предоставленных в уведомлении сведений и регистрация работодателя в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, после чего осуществляется обмен данными о привлечении иностранцев к трудовой деятельности с территориальными органами исполнительной власти, занимающимися вопросами занятости, и налоговой инспекцией.

Следует отметить, что с 2015 года работодатели больше не обязаны уведомлять о расторжении трудового договора с иностранцем службу занятости (исключением являются лишь иностранные граждане-студенты, обучающиеся по очной форме в вузе или профессиональной образовательной организации). Порядок уведомления службы занятости об увольнении иностранца-студента утвержден приказом Минтруда России от 30 июня 2014 г. № 424н.

В целом можно отметить, что законодательство, регулирующее сферу трудовых отношений с иностранцами, изменилось в лучшую сторону, поскольку новые правила упрощают ряд обязательных для выполнения работодателями процедур.

Форма уведомления о расторжении гражданско-правового договора

В некоторых случаях работодатели предпочитают заключать гражданско-правовой договор на оказание услуг вместо трудового. Несмотря на значительную разницу между данными типами договоров (стоит учесть хотя бы тот факт, что вместо отношений «работодатель-работник» гражданско-правовой договор устанавливает обязательства между заказчиком и исполнителем услуг), отдельная форма уведомления ФМС о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем действующим законодательством не предусматривается.

Если заказчик заключает с исполнителем-иностранцем гражданско-правовой договор на оказание услуг, подача сведений о его расторжении в территориальный орган ФМС России осуществляется по той же схеме, что и уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. В качестве примера можно использовать готовый образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, не забывая при заполнении бланка отметить знаком «х» или «v» соответствующий тип договора в предназначенном для этого поле.

Совет работодателям, регулярно привлекающим иностранную рабочую силу: заведите журнал учета уведомлений о заключении и расторжении (прекращении) гражданско-правовых и трудовых договоров с иностранцами, чтобы упростить и систематизировать работу с документами.

Вам также будут интересны материалы:

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Принимаем на работу директора-иностранца

Патент для иностранных граждан: работаем по новым правилам

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Патент вместо квоты: как привлекать на работу безвизовых мигрантов?

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль