Расторжение трудового договора с пенсионером

8137
Любой кадровик хотя бы раз сталкивался с необходимостью увольнения работника-пенсионера. О том, какие особенности следует при этом учесть – читайте в статье.

Из этого материала вы узнаете:

  • какие особенности имеет расторжение трудового договора с пенсионером;
  • существует ли специальное основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с пенсионером;
  • какие выплаты при расторжении трудового договора положены пенсионеру.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером

Работающий пенсионер является таким же сотрудником, как и любой другой работник. Статус пенсионера почти никак не влияет на объем его трудовых прав. Достижение работником пенсионного возраста не влечет автоматически прекращение трудового договора. Это означает, что пенсионер имеет право продолжать работать и получать при этом зарплату и страховую пенсию в полном объеме1.Расторжение трудового договора по этому основанию в общем случае не предусмотрено.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Расторжение трудового договора с пенсионером

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон

Трудовая книжка. Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Приказ о прекращении трудового договора в связи c истечением срока трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата организации

Но есть и исключения из общего правила. Это связано с ограничениями по возрасту, которые установлены в отношении некоторых категорий работников. Так, предельный возраст работы сотрудников органов внутренних дел в зависимости от звания составляет от 50 до 65 лет2. Госслужащие могут занимать свои должности до 60 лет, а в исключительных случаях срок службы может продлеваться до 65-70 лет3.

Особые требования к возрасту у судей. Судьи Конституционного суда могут трудиться до 70 лет4. Аналогичный возраст установлен для судей федеральных судов5 и мировых судей5.

По достижении 65 лет расторгается трудовой договор с ректорами, проректорами и руководителями филиалов государственных и муниципальных ВУЗов (ст.336 ТК РФ).

В то же время сотрудник-пенсионер может быть уволен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Если он решит уволиться по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию, то сделать это он может в любой момент (п. 3 ч. первой ст. 77, ч. третья ст. 80 ТК РФ). При этом не обязательно предупреждать работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Главное условие – чтобы в заявлении об увольнении была указана причина увольнения «в связи с выходом на пенсию» (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Оформление расторжения трудового договора с пенсионером

На основании заявления отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора, вносит запись в трудовую книжку, личную карточку работника и оформляет записку-расчет. С записью в приказе, трудовой книжке и личной карточке работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

Образец внесении записи в трудовую книжку при увольнении в связи с выходом на пенсию

Запис

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

22

25

02

2015

Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации

Инспектор отдела

кадров                 Гришина А.В. Гришина

                   Котовчихина

ПЕЧАТЬ

Приказ от

25.05.2015 № 82

В последний день работы работодатель выдает на руки работнику-пенсионеру трудовую книжку и производит с ним окончательные расчеты: выдает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1 ТК РФ).

Отметим, что при сокращении численности или штата пенсионеры не пользуются преимущественным правом оставления на работе (ст.179 ТК РФ).

Таким образом, порядок прекращения трудового договора с пенсионером ничем не отличается от общего порядка.

Приказ о прекращении трудового договора с сотрудником-пенсионером


Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301001

Общество с ограниченной ответственностью «Макс»

(ООО «Макс»)

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

82

05.05.2015

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

3

ноября

20

14

г. №

80

,

уволить “

5

мая

20

15

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Котовчихину Ирину Павловну

102

(фамилия, имя, отчество)

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

заявление работника от 30.04.2015 г.

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

Крыгин

А.А. Крыгин

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Котовчихина

5

мая

20

15

г.

(личная подпись)


1 п. 1 ст. 3, ч. первая ст. 4, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

2 ст. 88 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

3 ст. 25.1 Федерального закона от 27 июля 2007 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

4 ст. 12 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»

5 ст. 11 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»

6 ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской федерации»

Вам также будут полезны материалы:

Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора с пенсионером

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль