Задержка заработной платы

17079
Что считается задержкой заработной платы и к чему готовиться, если вы всё же допустили такую задержку.

Под заработной платой работника понимается вознаграждение  за его труд (ст. 129 ТК РФ). Его размер зависит не только от  квалификации работника, но и от выполняемой работы (ее сложности, количества, качества и условий). Компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы.

Заработная плата конкретного работника определяется его трудовым договором. Подписывая указанное соглашение, работодатель берет на себя определенные обязательства. Одна из обязанностей – своевременно и в полном размере выплачивать работнику оговоренную заработную плату.

Скачайте документы по теме

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты зарплаты регламентированы ТК РФ. Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты зарплаты устанавливаются в одном из документов:

правилах внутреннего трудового распорядка;
трудовом договоре.

День выплаты заработной платы должна быть установлен не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Справка

Пример

Заработную плату за первую половину августа 2017 года работники должны получить не позднее 31 августа 2017 года, а за вторую – не позднее 15 сентября 2017 года.

Если день выплаты зарплаты в каком-либо месяце совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, то заработную плату необходимо выплатить заранее – накануне этого дня.

Выплатить отпускные работодатель должен не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Подразумеваются календарные дни.

Если с работником прекращается трудовой договор, то все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются ему в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то выплатить зарплату и другие суммы нужно после того, как сотрудник обратится с требованием его рассчитать. Это требование должно быть удовлетворено не позднее следующего дня.

Это общие правила выплаты зарплаты работникам. Они распространяются на организации любой формы собственности и организационно-правовой структуры.

Федеральным законом для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты (ч.7 ст.136 ТК РФ).

Важно: даже заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освободит работодателя от ответственности (письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Если в сроки, о которых говорилось выше, работодатель не выплатил зарплату и иные причитающиеся работнику суммы, то со следующего дня он считается имеющим задержку по выплате заработной платы. Такой работодатель нарушает трудовое законодательство. И ответственность работодателя за подобное нарушение прав работника предусмотрено ст. 142 ТК РФ.

Не только работодатель, но и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители несут ответственность согласно ТК РФ и иным федеральным законам.

Справка

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена следующая ответственность:

  1. дисциплинарная;
  2. административная;
  3. уголовная;
  4. материальная.

Дисциплинарная ответственность

К данному виду ответственности работодатель обязан привлечь руководителя и (или) его заместителей по требованию представительного органа работников в случае подтверждения факта задержки зарплаты (ст.195 ТК РФ).

Административная ответственность

Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ внес изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях. В статью 5.27. КоАП были добавлены части 6 и 7, которые ужесточили ответственность работодателя за задержку заработной платы. Указанные части действуют с 3 октября 2016 г.

Административная ответственность

Правонарушение

Виновное лицо

Административная ответственность

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат признаков преступления

Должностное лицо

Предупреждение

или

административный штраф в размере

от 10 000 до 20 000 руб.

Предприниматель без образования юридического лица

Административный штраф в размере

от 1 000 до 5 000 руб.

Юридическое лицо

Административный штраф в размере

от 30 000 до 50 000 руб.

Часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное правонарушение

Административный штраф в размере

от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель без образования юридического лица, ранее подвергнутый административному наказанию за аналогичное правонарушение

Административный штраф в размере

от 10 000 до 30 000 руб.

Юридическое лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное правонарушение

Административный штраф в размере

от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность

Справка

Задержка выплаты заработной платы может произойти из-за корыстной или личной заинтересованности:

  1. руководителя организации;
  2. руководителя филиала;
  3. руководителя представительства;
  4. руководителя иного обособленного структурного подразделения организации;
  5. работодателя – физического лица.

В таких случаях указанные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности согласно ст.145.1 УК РФ.

Уголовная ответственность              

Правонарушение

Уголовная ответственность

Часть 1 ст. 145.1 УК РФ

Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев


 

Штраф в размере

  • до ста двадцати тысяч рублей
  • или в размере заработной платы
  • или иного дохода осужденного за период до одного года;

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок

  • до одного года;

Принудительные работы

  • на срок до двух лет;

Лишение свободы

  • на срок до одного года.

Часть 2 ст. 145.1 УК РФ

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат


 

Штраф в размере

  • от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы
  • или иного дохода осужденного за период до трех лет;

 Принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности

  • или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

Лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Часть 3 ст. 145.1 УК РФ

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат,

если они повлекли тяжкие последствия

Штраф в размере

  • от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

Лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Обратите внимание! Под частичной невыплатой заработной платы и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Материальная ответственность

Материальную ответственность за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель несет независимо от наличия его вины.

Данная ответственность выражается в обязанности работодателя выплатить не только заработную плату, но и денежную компенсацию (проценты) за задержку. Она выплачивается одновременно с заработной платой. При этом не имеет значения, обращался ли работник к работодателю с требованием выплатить компенсацию или нет.

Размер компенсации за каждый день задержки зарплаты, установленный ст.236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в это время. Это минимум. Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

Приведем формулу расчета денежной компенсации:

Денежная компенсация

=

Размер фактически невыплаченной зарплаты

*

Ключевая ставка ЦБ РФ в период просрочки

*

1/150 ключевой ставки ЦБ РФ

*

Количество календарных дней просрочки

Справка

Пример

В организации срок выплаты заработной платы – 10-ое число;

Заработная плата была выплачена 18-го числа;

Количество дней просрочки - 8 календарных дней (с 11-го по 18-ое число включительно);

Размер фактически невыплаченной зарплаты – 50 000 рублей;

Ключевая ставка ЦБ РФ в период просрочки – 9%.

Денежная компенсация

(руб.)

=

50 000

*

0,09

*

1/150

*

8

=

240

Обратите внимание! Денежная компенсация выплачивается за календарные дни. Они включают и выходные, и нерабочие праздничные дни.

НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты удерживать не нужно (п.3 ст.217 НК РФ). Такое мнение можно найти в следующих документах:

письмо ФНС России от 4 июня 2013 г. № ЕД-4-3/10209;
письмо Минфина России от 18 апреля 2012 г. № 03-04-05/9-526;
письмо Минфина России 23 января 2013 г. № 03-04-05/4-54.

Сумма денежной компенсации за задержку заработной платы должна быть отражена в расчетном листке, который работодатель обязан выдавать работникам.

Права работника при задержке выплаты заработной платы

Что же может сделать работник, если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Уже на первый день задержки зарплаты работник имеет право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда (ст.360 ТК РФ). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы – основание для проведения внеплановой проверки работодателя.
Если зарплату задержали более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу (ст.142 ТК РФ). Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Обратите внимание, что часть 2 ст.142 ТК РФ предусматривает случаи, когда приостановление работы недопустимо.

Во время приостановления работы работник может не выходить на работу, то есть отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним будет сохраняться средний заработок.

О своей готовности выплатить задержанную заработную плату работодатель должен уведомить работника в письменном виде. Не позднее следующего рабочего дня работник обязан выйти на работу. В день выхода на работу работодатель должен выдать работнику задержанные суммы с денежной компенсацией за задержку.

В течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд (ст.392 ТК РФ). Согласно ст.29 ГПК РФ иск работника о восстановлении его трудовых прав может быть предъявлен:
  • в суд по месту жительства;
  • в суд по месту исполнения договора, если в трудовом договоре указано место его исполнения.
Работник имеет право требовать от работодателя возместить ему в денежной форме моральный вред (ст.237 ТК РФ). Если работодатель откажется сделать это добровольно, то работнику придется обращаться в суд.
Работник имеет право требовать индексации заработной платы, не выплаченной в установленный срок (ст.134 ТК РФ). Причем не стоит путать денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с индексацией, которая необходима в связи с  обесцениванием вследствие инфляционных процессов. На это обращено внимание в абз.3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Таким образом, мы выяснили, что задержка выплаты заработной платы, отпускных и прочих сумм, причитающихся работнику, является нарушением трудового законодательства РФ. За данное нарушение компанию могут привлечь к разным видам юридической ответственности. Работник же имеет механизмы для отстаивания своего права на своевременную и в полном размере оплату своего труда. 

Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику

Вам также будут интересны материалы:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль