Шаг 6. Определяемся с формой отчета сотрудника о выполненной работе в командировке

1422
Раньше из служебного задания и отчета было видно, для чего работодатель направил сотрудника в служебную поездку, и какую работу он там фактически проделал. В каком виде теперь оформлять отчет о работе? Ответ – в нашей инструкции.

Шаг 1. Разбираемся, где прописать цель служебной поездки

Шаг 2. Узнаем, можно ли, как раньше, выписывать командировочное удостоверение

Шаг 3. Выясняем, какие реквизиты должен содержать приказ о командировке

Шаг 4. Уточняем, кто издает приказ о командировке генерального директора

Шаг 5. Заполняем журнал учета командированных работников

Шаг 6. Определяемся с формой отчета сотрудника о выполненной работе в командировке

В любом, в зависимости от того, как это предусмотрено локальным актом. Работодатель направляет сотрудника в командировку для выполнения конкретного задания (ч. первая ст. 166 ТК РФ). При этом организация сама определяет, как сотрудник будет доказывать, что ездил в поездку не зря.


Читайте о возвращении из командировки в выходной день: оплата


На практике сотрудник зачастую отчитывается устно. В подтверждение своих слов он представляет заключенный договор, товарную накладную и др. Если сотрудник по своей вине не исполнил возложенные на него обязанности, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. второй ст. 21, абз. 56 ч. первой ст. 22, ч. первая ст. 192 ТК РФ). В любом случае ему возмещаются расходы на проезд, проживание, суточные (п. 111222 Положения № 749, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1024-6).

Нормативная база

Документ

Поможет вам

Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749

Правильно оформить командировку

Приложения № 123 к приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н

Соблюсти установленный порядок учета командированных работников

Важные выводы нашего спецпроекта

1. Указывайте в приказе о направлении работника в командировку цель поездки.
2. Если вы применяете образец приказа, утвержденный в организации, убедитесь, что он содержит все обязательные реквизиты.
3. Теперь срок командировки подтверждают проездные билеты или служебная записка.

Полный текст статьи читайте на сайте электронного журнала «Кадровое дело».

Шаг 6. Определяемся с формой отчета сотрудника о выполненной работе в командировке

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль