«ТестерХэд»: оценка персонала в режиме 24/7

900
Традиционно в кризис конкуренция за вакантные места увеличивается, что приводит к повышению нагрузки на HR-отделы. В такое время особенно актуальными становятся инструменты для оптимизации подбора персонала. Недавно на рынке онлайн-помощников появился сервис ТестерХэд, который быстро обрел популярность среди рекрутеров.

Традиционно в кризис конкуренция за вакантные места увеличивается, что приводит к повышению нагрузки на HR-отделы. По данным рекрутинговых компаний, в 1 квартале 2015 года число резюме на одну открытую вакансию составило 8,1. Оперативное закрытие вакансий требует от специалистов по кадрам мобилизации усилий. В такое время особенно актуальными становятся инструменты для оптимизации подбора персонала. Недавно на рынке онлайн-помощников появился сервис ТестерХэд, который быстро обрел популярность среди рекрутеров.

«ТестерХэд»: оценка персонала в режиме 24/7Журнал «Кадровое дело» задал несколько вопросов основателю сервиса ТестерХэд  Максиму Рудцкому о том,  действительно ли можно повысить эффективность работы отдела персонала без существенных затрат.

Рудцкий Максим Геннадьевич, основатель сервиса ТестерХэд

С 2007 года входит в число топ-менеджеров крупных отечественных и зарубежных промышленных предприятий.  Профессиональные компетенции: стратегическое планирование и управление портфелем проектов. С 2013 года активно занимается внедрением  систем  автоматизации бизнеса.  С 2014 года развивает собственный проект - ТестерХэд.

Максим, расскажите, что такое сервис ТестерХэд?

Сервис ТестерХэд предназначен для автоматизации процесса подбора персонала. С помощью сервиса можно проводить удаленные и кабинетные тестирования персонала как на этапе подбора, так и во время плановой оценки сотрудников. Основной функционал сервиса для HR - специалистов - это создание квалификационных тестов с возможностью отправки ссылки на тест по электронной почте. Отслеживать результаты прохождения испытаний можно в личном кабинете сервиса.

Сейчас есть и другие популярные сервисы и программы для автоматизации работы эйчаров. Не побоялись выходить на этот рынок?

На самом деле, ТестерХэд должен был стать частью внутрикорпоративного портала для одной петербургской компании. Ситуация в компании была не лучшая - сумасшедшая текучка кадров, «выгорание»... При разработке антикризисного HR-плана поняли, что нужен ресурс, способный автоматизировать ряд процессов и решить несколько задач. Среди них - проведение квалификационного тестирования перед собеседованием, проверка новых сотрудников после испытательного срока, выявление знаний после тренингов. Сервис запустили успешно. Только после этого приняли решение сделать ТестерХэд общедоступным.

То есть изначально вы не планировали монетизировать сервис?

Нет, такой задачи не стояло.

Тем не мене для HR-специалистов использование сервиса не бесплатное…

Да, это так. Средства нам необходимы для совершенствования функционала сервиса. Мы стремимся сделать качественный продукт, а это требует инвестиций. При этом стоимость внедрения и использования сервиса обойдется компании не более 10% от среднемесячного оклада отдельно нанятого специалиста по оценке.  Не говоря уже о том, что работает система без выходных и перерывов.

Что получают компании, используя сервис?

Эффективный инструмент для кадровой политики. По нашей статистике, использование сервиса позволяет высвободить 40% времени рекрутера, запланированного на проведение первичных собеседований. Кроме того, ТестерХэд удобно использовать для подведения итогов испытательного срока, корпоративного обучения. Сотрудники, которые знают, что их знания будут проверять, более ответственно относятся к учебе.

Сколько сейчас пользователей ТестерХэд?

Несколько тысяч активных пользователей, их число растет. В основном – это эйчары. Учитывая, что мы запустились только в 2014 году – это хороший показатель.

Какие у вас планы по развитию сервиса?

В основе создания и развития ТестерХэд два ключевых принципа: простота и эффективность –на них мы и ориентируемся.

Сейчас у нас в работе несколько крупных задач.  Например, мы активно дорабатываем конструктор тестов: в ближайшее время в тесты можно будет включать аудио и видео объекты – это существенно повысит полезность нашего продукта.

Второй важной задачей является запуск торговой площадки, где профессиональные составители тестов смогут предлагать свои услуги по разработке квалификационных тестов для наших клиентов. По нашим данным, компетентных специалистов, готовых делиться своими наработками, довольно много. Мы будем рады предоставить им возможность не только помогать коллегам, но и получать доход.

Ну, и конечно, мы постоянно следим за обратной связью и дорабатываем сервис, исходя из пожеланий и рекомендаций клиентов.

«ТестерХэд»: оценка персонала в режиме 24/7

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль