Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Уведомление об изменении условий трудового договора

  • 1 декабря 2018
  • 34873

Как составить и вручить уведомление об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда, сроков оплаты, с переименованием должности.

Трудовой договор (образец)


Скачайте полезный документ:


Как заполнить образец уведомления об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении условий труда по причине смены организационных, технологических условий составляют для вручения работникам. Такой документ позволяет своевременно предупредить о том, что в организации планируют провести определенные модификации. Сделать это следует за 2 месяца до их внедрения.

★ Подробнее о процедуре внесения изменений в трудовой договор расскажет эксперт «Системы Кадры»: Как изменить трудовой договор

Унифицированной формы такого уведомления нет, каждый работодатель самостоятельно разрабатывает этот документ. Но есть ряд условий, которые надо учесть при подготовке уведомления.

Что содержит образец уведомления об изменении существенных условий труда

  1. Наименование организации.
  2. Номер и дату.
  3. Основание с фразой: «Об изменении положений трудового договора в связи со сменой организационных или технологических условий труда».
  4. Обращение к работнику по имени и отчеству.
  5. Содержательную часть.
  6. Просьбу сообщить о принятом решении с указанием конечной даты оповещения работодателя.
  7. Личную подпись сотрудника с указанием конкретной даты принятого им решения.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

Составляя уведомление работника об изменении условий труда важно учитывать, что наименование организации должно быть вписано в соответствии с названием юридического лица, закрепленного в учредительных документах, например, в уставе или положении.

В содержательную часть документа вносят не только причину проведения соответствующих модификаций труда, но и новые положения работы при смене организационных или технологических условий. Графу о получении согласия или отказа целесообразно включить в подготовленный документ. Получить соответствующие сведения можно и в отдельном заявлении сотрудника, а не в самом письменном предупреждении.

Совет от эксперта «Системы Кадры»

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, возможно ли увольнение сотрудника в период отпуска или болезни при полученном отказе продолжить работу в новых условиях. В статье описано, какое количество времени должно пройти с момента вручения уведомления до дня увольнения, как правильно подготовить соответствующие документы.

Как подготовить уведомление работника об изменении условий трудового договора при переименовании должности

Уведомление об изменении существенных условий труда в связи с переименованием должности вручают сотруднику под подпись. Такой документ составляют в произвольной форме, в нем указывают причину проведения модификаций и описывают новые положения дальнейшей работы. Свое согласите или отказ сотрудник вписывает в специальную графу или подает работодателю отдельное заявление, в котором выражено письменное согласие/отказ от работы при установке новых критериев.

Какую информацию указать в уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с переименованием должности

В документ вносят наименование организации в соответствии с уставом, дату и номер документа. В содержательной части описывают причину перемен, указывают основание для этого. Сотрудника предупреждают, как будет названа новая должность, какие последствия ожидать при его отказе работать в новых условиях.

Уведомление об изменении условий трудового договора в связи с переименованием должности

Уведомление об изменении условий трудового договора

Скачать образец

Вывод

Уведомление об изменении условий трудового договора вручают сотруднику при необходимости сменить технологические, организационные условия труда, наименование должности, сроков выплаты заработной платы. В каждом конкретном случае существует определенный порядок составления и вручения письменного уведомления, получения согласия работника.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок