Уведомление об изменении условий трудового договора

25909
В каких случаях работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке и как уведомить об этом самого работника?

Уведомление об изменении условий труда 2017

Права и обязанности работодателя и сотрудника изначально оговаривают при приеме на работу и закрепляют в трудовом договоре в качестве его существенных условий (ст. 57 ТК РФ). Если эти договоренности перестают устраивать работодателя, он вправе предложить сотруднику их изменить, заключив дополнительное соглашение.

Но иногда организация может поменять условия трудового договора с сотрудником в одностороннем порядке, вручив сотруднику уведомление об изменении условий труда 2017. В соответствии с законодательством, корректировка условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда.

Скачайте документы по теме:

Например, изменилась организационная структура компании, появились новые виды деятельности, было модернизировано оборудование или внедрены новые технологии производства и проч.

О том, как поменяются условия трудового договора и из-за каких причин, сотрудника нужно известить в письменной форме не позднее, чем за два месяца до того, как новшества вступят в силу. Сокращенные сроки уведомления об изменении условий трудового договора установлены только для религиозных организаций. Они направляют такое уведомление не менее чем за семь календарных дней.

Работодатели – физические лица вправе в аналогичных случаях предупредить сотрудника не меньше чем за 14 календарных дней (ст. 306, 344 ТК РФ).


Узнайте о понятии и видах трудовых договоров


Изменения не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника (ч. первая ст. 74 ТК РФ). Если нужно поменять ее, оформляют перевод, но это возможно только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Сотрудник может или согласиться, или отказаться работать при измененных условиях труда. Об этом он делает соответствующую отметку на уведомлении об изменении условий трудового договора. Если работник отказался расписаться на уведомлении, текст документа необходимо зачитать ему вслух и составить акт об отказе ознакомления в произвольной форме в присутствии минимум двух свидетелей.

Если работник категорически не готов трудиться в изменившихся условиях труда, то организация обязана в письменной форме предложить работнику имеющиеся вакантные должности. Список вакансий можно включить в само уведомление или оформить в виде отдельного документа, составленного в свободной форме.

Вакансии могут как соответствовать квалификации сотрудника, так и предполагать более низкую квалификацию (ч. третья ст. 74 ТК РФ). Вакансии предлагаются в той же местности, где трудится сотрудник, то есть в пределах того же населенного пункта.

В других местностях вакансии предлагают, если такие правила предусматривает действующий в компании коллективный договор, соглашение сторон социального партнерства или непосредственно трудовой договор.

Если сотрудник возражает против перевода на новую позицию, то трудовой договор с ним прекращают из-за отказа работать в изменившихся условиях (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Это же происходит, если компания не может предложить перевод на вакансии из-за их отсутствия. Если сотрудник даст согласие на перевод, с ним подписывают дополнительное соглашение.

Уведомление об изменении условий труда: образец

Унифицированной формы образца уведомления об изменении условий трудового договора в 2017 году не разработано. Поэтому работодатель может оформить такой документ в произвольной форме. Чтобы этот документ имел юридическую силу, в нем должны быть заполнены следующие обязательные реквизиты:

изменения, которые работодатель предлагает внести в трудовой договор;
организационные или технологические причины, которые повлекли необходимость внести новые положения в трудовой договор;
дата, с которой поправки начнут применяться;
информация об имеющихся вакансиях на случай, если работник не согласится с изменениями.

Работодатель должен четко понимать, какие изменения условий труда относятся к организационным и технологическим. Примерный перечень есть в части первой статьи 74 Трудового кодекса и пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2. Так, например, к таким изменениям относят:

появление новой техники, внедрение инновационных технологий производства;
улучшений условий труда на рабочих местах по итогам спецоценки;
структурная реорганизация производства.

Не признается организационным или технологическим изменением ухудшение экономического положения работодателя, финансовый кризис. Корректировка штатного расписания сама по себе также не является изменением организационных условий труда. Она не будет отнесена к таким изменениям, если работодатель просто поменял названия должностей или отделов, но при этом нагрузка на подразделения осталась прежней.

Вместе с тем, если из штатного расписания исключили какие-то структурные подразделения и в результате были перераспределены функции между другими отделами, это можно считать организационным изменением (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14 августа 2015 г. по делу № 33-5213/2015).

Обратите внимание: Изменение фирменного наименования организации или ее формы собственности – не причина менять условия трудовых договоров с работниками в одностороннем порядке.

Если работодатель не сумеет доказать, что изменились организационные или технологические условия труда, то суд признает увольнение сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса незаконным. В таком случае суд может восстановить работника в прежней должности, обязать работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула или взыскать компенсацию морального вреда.

Изменения согласованных ранее сторонами обязательных условий трудового договора, которые организация проводит в одностороннем порядке, не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с тем, которое устанавливает коллективный договор, соглашения (ч. восьмая ст. 74 ТК РФ).

Справка

Таким образом, если возникнет судебный конфликт, работодателю нужно будет доказать, что:

  1. было невозможно сохранить прежние условия работы;
     
  2. между организационными или технологическими изменениями условий труда и изменением условий трудового договора имелась причинно-следственная связь;
     
  3. уведомление об изменении условий трудового договора вручили работнику с соблюдением двухмесячного срока.

Уведомление об изменении существенных условий труда 2017

Организационные или технологические изменения могут коснуться всех работников организации или некоторых. В первом случае уведомление вручают всем. Во втором случае работодателю необходимо отобрать тех сотрудников, которым необходимо направить уведомления об изменении условий трудового договора.

Обратите внимание, что в связи с тем, что поменялась редакция статьи 57 Трудового кодекса документ правильнее назвать не уведомление об изменении существенных условий труда, а уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

После выбора сотрудников, которых нужно уведомить, составляют само уведомление об изменении условий трудового договора в произвольной форме и вручают работникам под подпись. Кроме подписи, работник также должен дать ее расшифровку и указать дату ознакомления с документом. Если сотрудник не соглашается с изменениями, ему предлагают вакантные должности, которые он может занять с учетом его специализации.

Наконец, если прийти к компромиссу с сотрудником не удалось, трудовой договор с ним расторгают (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику причитается выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться