text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Соглашение об изменении трудового договора

  • 15 июня 2017
  • 16671

Содержание трудового договора хоть и не нуждается в регулярных корректировках, не является чем-то постоянным. Этому может быть множество причин: изменения условий труда, требований работодателя, обязанностей исполнителя. Даже такая небольшая поправка как смена графика работы требует создания соглашения об изменении трудового договора. Как правильно подойти к процессу расскажем в данной статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда составляется соглашение об изменении трудового договора;
  • о структуре дополнительного соглашения об изменении трудового договора;
  • как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени.

В каких случаях составляется соглашение об изменении трудового договора

Соглашение об изменении трудового договора составляется в том случае, если возникли новые обстоятельства, которые не были внесены в существующий документ или ввиду реформирований условий рабочего контракта. Примером корректив, наиболее часто выступающих в роли катализаторов при инициировании подготовки соглашения, являются:

  • корректировка режима работы предприятия, его подразделения или отдельного сотрудника;
  • изменение должности сотрудника или перемещение (ст. 72.1 ТК РФ);
  • перевод сотрудника на другую работу в связи с медицинскими показаниями (ст. 73 ТК РФ).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Соглашение об изменении трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность (образец)

Соглашение о расторжении трудового договора (образец)

Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (образец)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные условия труда (образец)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (образец)

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении профессий

Мы обозначили только самые популярные предпосылки к созданию документально оформленной договоренности. Разумеется, причин, запускающих процесс внесения корректировок, намного больше.

В целом, таких предпосылок к составлению соглашения об изменении трудового договора может быть великое множество. Подробная информация обо всех аспектах, которые должны быть указаны, а также случаях, при которых обязательна корректировка трудового договора, изложена в статье 57 Трудового кодекса Российской федерации. Также в этом основополагающем акте, регулирующим отношения между работником и работодателем, объясняется, каким образом нужно поступить при наличии недостающих сведений или условий в трудовом договоре. Как правило, в этом случае достаточно создать приложение к трудовому договору, которое является альтернативой дополнительному соглашению.


Важную информацию о дополнительном соглашении к трудовому договору вы найдете в материале здесь.


Структура дополнительного соглашения об изменении трудового договора

Структура дополнительного соглашения об изменении трудового договора складывается из стандартных блоков, принятых в делопроизводстве.

Во-первых, обозначаются стороны, между которыми происходит договоренность. А именно — работодатель и работник с обозначением фамилии, имени и отчества. Эти данные подкрепляются указанием должностей.

Во-вторых, ставится ссылка на документ, к которому прилагается данное соглашение, с указанием его реквизитов: номера и даты.

В-третьих, собственно сам текст договоренности. Что изменилось и о чем договорились стороны.

В-четвертых, обязательное упоминание о том, что остальные пункты ранее заключенного трудового договора остаются в силе.

В-пятых, обозначается дата, с которой договоренность вступает в силу.

В-шестых, завершающая часть любого документа, а именно реквизиты сторон.

Как видите, все предельно просто.


Все об оформлении и внесении трудовой договор вы можете узнать из раздела «Трудовой договор».


Образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени в 2015 году (фрагмент)

(…)

«Гамма», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.М. Михайлова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный конструктор А.С. Иванцов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении условий трудового договора от 15.05.2015 № 475.

1. Пункт 4 договора изложить в редакции: «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с четырьмя выходными днями: четверг, пятница, суббота, воскресенье. Рабочий день – 8 часов; начало работы в 8.30, окончание работы в 17.30, перерыв для питания и отдыха с 13.30 до 14.30».

2. Пункт 5 договора изложить в редакции: «Работнику установлен месячный оклад 40 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени».

3. Остальные нормы договора от 15.05.2015 № 475 оставить без изменений.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.06.2015.

(…)

Подписка


Составление дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением рабочего времени

Наиболее частой причиной, выступающей предпосылкой к созданию дополнительного соглашения к трудовому договору, является реорганизация графика работы предприятия, отдела или собственно отдельного сотрудника. Режим работы — одно из основополагающих значений в документе, регламентирующим рабочую деятельность предприятия. Поэтому при перестроении графика работы составление дополнительного соглашения является обязательным.

Структура соглашения подробно описана в предыдущей части статьи. В основной части документа, описывающей преобразования, указывается новый график работы  с отсылкой к документу, который вводит в действие данную корректировку в жизни компании. Для исключения разных толкований запись дается наиболее полно и подробно, например:

Работнику устанавливаются пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу в количестве сорока часов в неделю. Выходные дни: суббота и воскресенье, а также праздничные дни согласно трудовому календарю текущего года. Время ежедневной работы составляет восемь часов. Режим работы устанавливается с 9.00 до 18.00. Из них на обеденное время и отдых отводится время с 13.00 до 14.00.

Если  изменяются правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то и эта информация подробно описывается в документе. Если преобразования касаются только графика работы и не затрагивают систему отпусков на предприятии, то эти данные вносить не нужно. Именно для этого нужен текст с указанием на то, что остальные пункты ранее заключенного договора остаются неизменными и действительными.

Подобным образом составляется и текст корректировки рабочего графика при установлении гибкого, неполного и ненормированного рабочего дня. Если преобразование режима работы затрагивают материальную сторону, то это также отражается в тексте документа. Например:

Работнику устанавливаются три рабочих дня в неделю с понедельника по среду в количестве двадцати четырех часов в неделю. Выходными днями являются дни с четверга по воскресенье, а также праздничные дни согласно трудовому календарю текущего года. Время ежедневной работы составляет восемь часов. Режим работы устанавливается с 10.00 до 19.00. Из них на обеденное время и отдых выделяется промежуток с 14.00 до 15.00. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При сохранении графика работы, но преобразовании режима отдыха и питания, составляется соответствующий текст. Например:

Работнику устанавливается рабочий день с 10.00 до 18.30. На обеденное время и отдых отводится время с 13.30 до 14.00.

Вам также могут быть интересны материалы:

Изменение трудового договора

Исправляем ошибки при оформлении дополнительного соглашения об изменении оплаты труда

Изменение условий трудового договора в 2015 году

Изменение условий трудового договора: оформляем перевод сотрудника правильно

Соглашение об изменении трудового договора

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок