Дата прекращения трудового договора

2862
В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, а также выдать ему трудовую книжку. Однако в некоторых случаях определить дату прекращения трудового договора довольно сложно. Об этих ситуациях и пойдет речь в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определить день прекращения трудового договора при длительном прогуле;
  • что делать, если дата увольнения выпадает на выходной день;
  • что делать, если в заявлении об увольнении работник не указал дату расторжения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ч. третья ст. 84.1 ТК РФ).


Читайте подробнее о расторжении трудового договора в статье >>>


Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Дата прекращения трудового договора

Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Протокол общего собрания акционеров о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку;
  • произвести с ним расчет;
  • выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению1;
  • по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Однако в отдельных ситуациях кадровики сталкиваются с серьезной проблемой, вызванной тем, что дату прекращения трудового договора определить довольно сложно. Рассмотрим наиболее распространенные «проблемные» ситуации.

День прекращения трудового договора при длительном прогуле

Возьмем для примера такую ситуацию. Сотрудник длительное время без уважительных причин не появляется на работе. Работодатель намерен уволить такого работника за прогул. При этом возникает вопрос: какова будет дата увольнения в данном случае?

По мнению Роструда, при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула (письмо Роструда от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1).

Этот вывод поддерживает и судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 6 февраля 2014 г. по делу № 33-5550). Суд уточняет, что увольнение последним рабочим днем перед прогулом будет являться правомерным только в том случае, если работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей. При этом несовпадение последнего дня работы с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений с «прогульщиком», признается допустимым и трудовые права данного работника не нарушает. Отметим, что если сотрудник после прогула вышел на работу, уволить его «задним» числом не получится.

Дата прекращения трудового договора приходится на выходной день

Как правило, ситуации, когда дата прекращения трудового договора выпадает на выходной день, возникают в случаях заблаговременного предупреждения работников о предстоящем увольнении.

Например, при сокращении штата или численности работников работодатель обязан уведомить сокращаемых сотрудников не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Кадровые работники при составлении уведомлений не всегда обращают внимание, на какой день (рабочий или выходной) приходится увольнение.

В данной ситуации необходимо руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса, в соответствии с которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Например, в организации установлена пятидневная рабочая неделя. Работодатель за два месяца уведомил работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указана дата увольнения – 6 июня 2015 года. Это суббота (выходной день в организации). В данном случае датой увольнения будет ближайший следующий рабочий день, а именно 8 июня 2015 года (понедельник).

Читайте подробнее о расторжении трудового договора в статье >>>

Ситуация изменяется в случае, если для работника установлен сменный режим рабочего времени. Например, днем прекращения трудового договора является 6 июня 2015 года (суббота). По графику этот день является для сотрудника рабочим. Однако ни бухгалтерия, ни отдел кадров организации в субботу не работают.

Роструд в письме от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 указывает, что в такой ситуации датой прекращения трудового договора будет являться последний день работы сотрудника, независимо от того, выпадает ли она на выходной или праздничный день. Работодатель, в свою очередь, должен организовать выдачу работнику трудовой книжки и выплаты начисленных сумм в день прекращения трудового договора.

День прекращения трудового договора при отпуске с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. вторая ст. 127 ТК РФ).

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы2.

Таким образом, в трудовой книжке указывается дата прекращения трудового договора – последний день отпуска. В том случае, если в период нахождения в отпуске с последующим увольнением работник заболеет, отпуск не продлевается, дата прекращения трудового договора не изменяется3.

В заявлении об увольнении по собственному желанию не указана дата расторжения трудового договора

По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора (ч. первая ст. 80 ТК РФ).

Между тем нередко сотрудник, написав заявление и предупредив работодателя за две недели о предстоящем увольнении, забывает указать дату увольнения. В данной ситуации кадровый работник может попросить работника дополнить заявление и дописать дату увольнения. Или же уволить работника надо будет по истечении двух недель, исчисляемых с даты предъявления заявления.

Обращаем внимание, что в такой ситуации уволить работника ранее истечения двухнедельного срока работодатель не вправе. Суды приходят к выводу, что работодатель не вправе самостоятельно произвольно устанавливать дату и увольнять работника, без его согласия, до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения (Апелляционные определения Пермского краевого суда от 26 марта 2014 г. по делу № 33-2353, Ростовского областного суда от 4 октября 2012 г. по делу № 33-11587, Красноярского краевого суда от 5 декабря 2012 г. по делу № 33-10618/2012).


1 Подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2 Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

3 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Вам также будут интересны материалы:

Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Расторжение срочного трудового договора: когда суд занимает сторону работодателя?

Дата прекращения трудового договора

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль