Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

15497
С января 2015 года действует утвержденный Минтрудом России профессиональный стандарт специалиста по охране труда. О требованиях, которые предъявляются к этим специалистам, мы и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • о необходимости наличия специалиста по охране труда в организации;
  • о профессиональном стандарте специалиста по охране труда;
  • о профессиональном стандарте руководителя службы охране труда.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Личная карточка

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Приказ о создании службы охраны труда

Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации

Положение о службе охраны труда

В январе 2015 года вступил в действие утвержденный Минтрудом профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Согласно статье 195.1 ТК РФ профессиональным стандартом называется квалификационная характеристика, которой должен соответствовать сотрудник для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность и занимать определенную должность. Специалисты по этому направлению должны иметься на каждом предприятии, так как в обязанность каждого работодателя входит обеспечение охраны труда.

Профессиональный стандарт отличается от ранее использовавшегося квалификационного справочника тем, что его структура более современна и сочетает не только требования к уровню знаний и подготовке работника, но и опыту его профессиональной деятельности. Применять в своей организации профессиональные стандарты работодатели не обязаны, так как они носят рекомендательный характер.

Профессиональные стандарты применяются работодателями:

  • в процессе формирования кадровой политики;
  • при управлении персоналом;
  • для организации аттестации и обучения сотрудников;
  • в процессе разработки должностных инструкций;
  • для тарификации, а также присвоения тарифных разрядов;
  • с целью установления оптимальной системы оплаты труда с учетом тонкостей организации производства на конкретном предприятии1.

С 01.07.2016 ситуация меняется. Если трудовым законодательством установлены определенные требования к квалификации, то профстандарты в этой части становятся обязательными для использования работодателем2.

Необходимость наличия специалиста по охране труда в организации

Организации, в которых производственный персонал превышает 20 человек, согласно статье 217 ТК РФ должны иметь на предприятии штатного специалиста или службу охраны труда. При этом специалист должен иметь подготовку по этому направлению или обладать соответствующим опытом работы. Порядок обучения и проверки знаний по данному направлению утвержден Минтрудом и Министерством образования постановлением №1/29 от 13.01.2003.

Обучение специалистов проводит сама организация, а также профессиональные образовательные учреждения или учебные центры при условии наличия у них соответствующей лицензии и преподавателей, являющихся специалистами в области охраны труда. Кроме того, учебный центр должен располагать соответствующей материально-технической базой. Принятие профессионального стандарта позволит усовершенствовать процесс обучения по данному направлению.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

В стандарт специалиста включены три основные трудовые функции, подразделяющиеся на ряд конкретных моментов.

Так, к должности сотрудника, занимающегося на предприятии вопросами охраны труда3, предъявляются требования по уровню образования, наличию опыта практической работы, а также устанавливается ряд особых условий по допуску к работе. Руководитель этой службы имеет 7-й квалификационный уровень, а обычные сотрудники относятся к одному из уровней квалификации, установленным приказом Минтруда №148н от 12.04.2013. При этом 6-й уровень подразумевает, что у специалиста имеется высшее образование, полученное по программе бакалавриата, а 7-й – магистратуры или специалитета.

Специалист по охране труда

Обобщенная трудовая функция

Трудовая функция

Необходимый квалификационный уровень

Внедрение и обеспечение постоянного функционирования системы охраны труда

Нормативное обеспечение управления системой

6

Обеспечение подготовки и обучения сотрудников в своей сфере

Сбор, анализ и передача сведений по вопросам, связанным с условиями и охраной труда

Работа над снижением уровня профессиональных рисков с учетом имеющихся на предприятии условий

Постоянный мониторинг работы системы

Обеспечение мероприятий по контролю за соблюдением установленных требований

6

Обеспечение регулярного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

Обеспечение проведения расследований и организация учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

Профстандарт предлагает устанавливать для должности работника, исполняющего на предприятии такие функции — специалист по охране труда. Чтобы сотрудник мог занять указанную должность, он должен соответствовать следующим критериям в части образовательной подготовки:

  • иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или другим направлениям подготовки, в рамках которых готовят специалистов по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • или высшее образование по другим направлениям подготовки и профессиональную дополнительную подготовку по данному направлению;
  • или среднее образование и профессиональную переподготовку.

В случае, когда сотрудник имеет высшее образование, к нему не предъявляют требований в части наличия опыта практической работы. При приеме на работу сотрудника со средним образованием, требуется наличие стажа в данной сфере не менее трех лет.

Профстандарт руководителя службы охраны труда

Руководитель службы охраны труда

Обобщенная трудовая функция

Трудовая функция

Необходимый квалификационный уровень

Планирование, разработка и постоянное совершенствование системы на предприятии

Определение целей и основных задач, управление процессами охраны труда

7

Проведение оценки эффективности функционирования системы

Профстандарт рекомендует называть должность руководителя отдела или службы и выполняющего его функции следующим образом: руководитель службы охраны труда или специалист по охране труда для небольших организаций.

К кандидатам на занятие этой должности предъявляются следующие требования:

  • наличие высшего образования по специальности «Техносферная безопасность» или аналогичным направлениям ВУЗовской подготовки;
  • или наличие высшего образования по другой специальности и профессиональная дополнительная подготовка по данному направлению;

Обязательное наличие опыта практической работы не менее пяти лет.


1 Подп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профстандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

2 Ст. 195.2 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2015 г.

3 Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

Вам также будут интересны материалы:

Закон о профстандартах

Профстандарт кадровика

Профессиональный стандарт бухгалтера

Профстандарты для кадровиков: обязательны ли они?

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль