Оформляем отпуск с «Кадровым делом»

2309
Наш специальный проект поможет оформить работнику ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, правильно оформить выплату компенсации за все неиспользованные отпуска и даст ответы на другие вопросы, возникающие у кадровика в период отпусков.

Отпускной период для кадровика – время нелегкое. Кому-то из работников просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, кто-то мечтает провести законные две недели на даче, кто-то хочет сесть на самолет и улететь подальше от родных мест. 

А у кадровика тем временем своя головная боль: график отпусков, уведомление об очередном оплачиваемом отпуске, дополнительный отпуск для отдельных категорий работников и многое другое. 

Найти решение этих проблем поможет наш специальный проект «Отпуск с “Кадровым делом” – 2015». Читайте статьи от экспертов – и трудностей очередной отпускной кампании вы и не заметите.

Оформляем отпуск с «Кадровым делом» Как оформить работнику ежегодный отпуск

График отпусков – обязательный для всех организаций документ. Оформляем отпуск с «Кадровым делом»Утверждать его нужно не позднее чем за две недели до наступления каждого календарного года. При этом можно использовать унифицированную форму № Т-7 или разработанную самостоятельно. С утвержденным документом нужно ознакомить всех работников. График обязателен для сотрудников и компании.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Простая инструкция поможет вам правильно составить график отпусков, даже если вы начинающий специалист. Закон обязывает работодателя уведомлять каждого работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала. В статье вы также найдете порядок уведомления работников, приказ о предоставлении отпуска и образец заполнения личной карточки работника.

Оформляем отпуск с «Кадровым делом»Оформляем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Шпаргалка, которую можно распечатать и пользоваться в любой момент, если у вас возникли вопросы по оформлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Оформляем отпуск с «Кадровым делом»Компенсация за все неиспользованные отпуска

Этот материал расскажет о случаях, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией. Вы узнаете о том, вправе ли работодатель отказать в замене отпуска денежной компенсацией и что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет. Статья поможет оформить замену отпуска денежной компенсацией.

Оформляем отпуск с «Кадровым делом»Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией

Какова продолжительность ежегодного отпуска госслужащих, когда отпуск чиновников можно разделить на части или перенести, в каком порядке можно заменить отпуск компенсацией, вы узнаете из этой статьи.

Оформляем отпуск с «Кадровым делом»Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске

Многие беременные женщины уходят в очередной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Такое право им предоставлено законом. Но как оформить документы, если ребенок родился раньше запланированного срока, во время ежегодного отпуска. Рассмотрим этот случай из практики.

Оформляем отпуск с «Кадровым делом»

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль