Особенности расторжения трудового договора с совместителем

5998
При увольнении работника-совместителя существует ряд особенностей, о которых должен помнить кадровик. О нюансах оформления расторжения трудового договора с совместителем – поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы особенности расторжения трудового договора с совместителем;
  • порядок оформления увольнения совместителя;
  • кто делает запись об увольнении совместителя в трудовой книжке.


О трудовом договоре по совместительству читайте подробнее по ссылке.


Читайте подробнее о расторжении трудового договора в статье >>>



Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Особенности регулирования труда совместителей установлены главой 44 ТК РФ.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

Уведомление совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной

Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который работал по совместительству

Напоминаем, что совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство – ситуация, когда работа по совместительству осуществляется у того же (основного) работодателя. При внешнем совместительстве сотрудник работает у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с совместителем

Для увольнения совместителя Трудовой кодекс предусматривает дополнительное основание. Так, договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).


Важно!

Уволить совместителя при приеме на работу постоянного работника можно только в том случае, если с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Если заключен срочный трудовой договор, совместителя можно уволить лишь на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, а дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, к нему не применяется. Именно такой позиции придерживаются суды (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу № 33-8340/14).


Для увольнения совместителя при приеме на работу основного работника, работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Форма предупреждения трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель составляет уведомление в произвольной форме.

Кроме того, не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять совместителя о предстоящем увольнении под роспись. Между тем, во избежание возможных споров, рекомендуем получить подпись работника, подтверждающую, что он своевременно предупрежден об увольнении. Например, работодатель может составить уведомление о предстоящем увольнении в двух экземплярах: один – передать работнику, а на втором попросить работника поставить подпись.

Оформление расторжения трудового договора

Процедура оформления увольнения совместителя мало будет отличаться от общего порядка. Тем не менее имеются некоторые нюансы, на которые надо обратить внимание.

После того как принято решение об увольнении, работодатель издает приказ. Если в организации используются унифицированные формы, приказ составляется по форме № Т-8.


Важно!

Не забудьте ознакомить работника с приказом об увольнении.


Следующий шаг – составление записки-расчета. При использовании унифицированных форм записка-расчет составляется по форме № Т-61.

Далее, по общему правилу, работодатель должен внести запись в трудовую книжку об увольнении работника. Однако трудовая книжка совместителя хранится по основному месту работы и запись о работе по совместительству, при желании работника, делает основной работодатель. Поэтому при расторжении трудового договора с внешним совместителем запись в трудовую книжку работодатель-«совместитель» не делает.

По просьбе работника работодатель должен выдать ему копию приказа о прекращении трудового договора. В ситуации, если у работника в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу по совместительству, «основной» работодатель на основании приказа сделает запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по совместительству.

Читайте подробнее о расторжении трудового договора в статье >>>

Образец записи в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной

ответственностью «Астра»

(ООО «Астра»)

11

27

04

2008

Принята в бухгалтерию

Приказ от

на должность бухгалтера-кассира

27.04.2008 № 24/к

12

01

08

2014

Принята на работу по совместительству

Приказ ООО «Пион»

в общество с ограниченной

от 01.08.2014 № 64

ответственностью «Пион»

(ООО «Пион») на должность

бухгалтера

13

25

05

2015

Уволена с работы по

Приказ ООО «Пион»

совместительству из общества

от 25.05.2015 № 78

с ограниченной ответственностью

«Пион» (ООО «Пион») по соглашению

сторон, пункт 1 части 1 статьи 77

Трудового кодекса Российской

Федерации

Если же расторгается трудовой договор с внутренним совместителем и в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу по совместительству, работодатель должен внести запись об увольнении с работы по совместительству.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной

ответственностью «Астра»

(ООО «Астра»)

07

24

11

2011

Принята в общий отдел

Приказ от

на должность секретаря

27.11.2008 № 124

12

23

04

2013

Принята на работу по

Приказ

совместительству в отдел

от 23.04.2013

кадров на должность

№ 34/к

инспектора по кадрам

13

28

05

2015

Уволена с работы по

Приказ

совместительству по

от 28.05.2015

соглашению сторон, пункт 1

№ 25/к-15

части 1 статьи 77 Трудового

кодекса Российской Федерации

В личную карточку необходимо внести запись о прекращении трудового договора.

В последний день работы по совместительству работодатель обязан выдать:

  • все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска);
  • по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В завершение работодатель в течение двух недель должен сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника. Сделать это надо только в том случае, если работник подлежал воинскому учету (подп. «а» п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил).

Вам также будут интересны материалы:

Увольнение совместителя: не наступайте на те же грабли!

Совместителя, работающего по срочному договору, нельзя уволить по статье 288 Трудового кодекса

Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного сотрудника

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль