Закон о профстандартах: что изменилось в оформлении трудовых отношений

17206
Понятие «профессиональный стандарт» введено в Трудовой кодекс довольно недавно. В 2015 году принят Закон о применении профстандартов в России. В этой статье мы рассмотрим, как закон о применении профстандартов повлияет на оформление трудовых отношений с работниками.

Закон о профстандартах

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие нововведения для работодателей принес Закон о применении профтандартов;
  • в каких случаях применение профстандартов станет обязательным;
  • где искать действующие в 2015 году профстандарты.

Что такое профессиональный стандарт?

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Закон о профстандартах

Личная карточка

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Должностная инструкция социального работника

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч.2 ст.195.1 ТК РФ).


Подробнее о соответствии профстандартам мы писали здесь.


Понятие профстандарта было внесено в трудовой кодекс в конце 2012 года (Закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ о введении профстандартов вступил в силу 15.12.2012)  в связи с тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, часто уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда.



Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Читайте статьи по теме:

В настоящее время при определении наименования должности, тарификации работ, установлении системы оплаты труда работодатели могут в равной степени использовать как квалификационные справочники, так и профессиональные стандарты.

Профессиональные стандарты раскрывают профессиональную деятельность специалистов, находящихся на различных квалификационных уровнях и связанных общей технологической задачей (исследование, производство, проектирование, обслуживание). При этом описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер с использованием более современной конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования.

Профстандарты-2015 отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

Правила разработки, утверждения и применения профстандартов утверждены постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (далее – Правила).

Профессиональные стандарты применяются работодателями:

  • при формировании кадровой политики;
  • в управлении персоналом;
  • при организации обучения и аттестации работников;
  • при разработке должностных инструкций,
  • при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
  • при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (подп. «а» п.25 Правил).

На сегодняшний день действуют принятые профстандарты по 456 профессиям. К концу 2015 года планируется утвердить 800 профстандартов. Утвержденные (в том числе и в 2015 году) профстандарты можно найти на официальном сайте Минтруда России.

Что нового принесет закон о профстандартах 2015 года?

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ (далее – Закон о профстандартах) вносятся изменения в Трудовой кодекс, связанные с порядком применения профессиональных стандартов.

Отметим, что первоначально планировалось сделать профессиональные стандарты обязательными для применения в государственных и муниципальных организациях. Этот законопроект о применении профстандартов был внесен на рассмотрение в Госдуму России год назад – в мае 2014 года. Однако в процессе обсуждения текст законопроекта о профстандартах был изменен.

Инструкции по кадровой работе

Итак, с 1 июля 2016 года Закон о профстандартах вносит в Трудовой кодекс новые статьи 195.2 и 195.3, определяющие порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.

Порядок разработки и утверждения профстандартов по-прежнему будет определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Новые правила устанавливают ситуации, когда применение профстандартов становится обязательным для работодателей. Так, если Трудовым кодексом,  другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований становятся обязательны для применения работодателями. Очевидно, что Закон об обязательном применении профстандартов станет поводом для внесения изменений в трудовое законодательство.

Работодатели могут применять профессиональные стандарты и по собственной инициативе. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах, могут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч.2 ст.195.3 ТК РФ, действующей с 01.07.2016).

В компетенцию Минтруда России будет входить предоставление разъяснений по вопросам применения профстандартов.

Для государственных и муниципальных учреждений и предприятий, государственных корпораций, а также компаний, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, правительством России могут устанавливаться особенности применения профессиональных стандартов (п.1 ст.4 Закона о профстандартах).

Вам также будут интересны материалы:

Минтруд утвердил профессиональные стандарты

Закон об обязательном применении профессиональных стандартов будет принят в 2015 году после доработки

Профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения

Закон о профстандартах

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль